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![Stanford Children's Hospital](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/667a84656f7e806f8927c892_images%20(22).png)
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Se solucionó la calidad de la contratación
Las contrataciones incorrectas te cuestan mucho
No pague el costo de contratación indebida del 50 al 75% del salario anual. Proteja su organización y aumente la calidad de su contratación.
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![HiPeople Assessments - Hiring top performers is now easy](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f3e7850df16ddbfb3c078d_Hiring%20top%20performers%20is%20now%20easy.webp)
Contratar a los mejores empleados ahora es fácil
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Tus datos están seguros con nosotros
HiPeople está construido con la máxima privacidad y seguridad de alto nivel. HiPeople está certificado en SOC 2 Tipo II, cumple con GDPR/CCPA y es privado por diseño.
Más información![American Institute of CPAs and The Chartered Institute of Management Accountants (AICPA & CIMA) SOC Type II Compliance SOC 2 Security logo](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65ca197febfdb096bbfc1808_secure-icon-01.webp)
![General Data Protection Regulation (GDPR) logo](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65ca197f18b158f21be3937a_secure-icon-02.webp)
![California Consumer Privacy Act
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![HiPeople Security, Privacy, and Compliance](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65ca197f8345e5343f240c0d_secure-icon-04.webp)
Preguntas que podrías tener
El equipo de ciencias humanas de HiPeople (un equipo de psicólogos industriales/organizacionales) lleva a cabo un proceso propio que consta de 49 pasos para asegurar que nuestras pruebas sean válidas y confiables. Desde la búsqueda de expertos para crear preguntas de prueba y revisarlas, hasta probar las preguntas con cientos de candidatos, y monitorear y mantener la calidad de una prueba una vez que se publica en nuestra biblioteca.
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu propia evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas personalizadas como texto, opción múltiple o pregunta en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las más de 1,000 plantillas de evaluación específicas para puestos de trabajo.
Por supuesto. Puedes crear preguntas de prueba personalizadas utilizando una variedad de formatos de pregunta potentes: vídeo, texto y opción múltiple.
¡Claro que sí! Asegúrate de brindar a tus candidatos la mejor experiencia al proporcionar una interfaz de usuario completamente personalizada con tu marca. Añade tu logotipo, texto personalizado e imágenes a la plataforma para que tenga la apariencia y sensación de tu marca empleadora.
Hay 3 formas de invitar a los candidatos a tu evaluación en HiPeople. 1) Insertas su nombre y correo electrónico en HiPeople y haces clic en invitar, 2) copias un enlace de invitación desde tu panel de HiPeople y lo compartes con tus candidatos en tu canal de comunicación preferido, como correo electrónico, LinkedIn o WhatsApp, 3) los candidatos son invitados automáticamente al avanzar etapas en tu ATS mediante una integración (consulta todas las integraciones de ATS compatibles aquí)
Existen tres formas sencillas de compartir los informes de evaluación con tu equipo: 1. Conecta HiPeople a tu ATS y vincula automáticamente el informe de evaluación al registro de tu candidato. 2. Utiliza la función de compartición segura de HiPeople para enviar un acceso de solo lectura a los miembros de tu equipo, sin necesidad de crear una cuenta. 3. Exporta el informe de evaluación como un PDF para compartirlo fácilmente.
Sí, HiPeople es tan fácil de usar que constantemente recibimos premios por la simplicidad y la facilidad de uso de nuestra plataforma. Si aún tienes alguna duda, nuestro soporte en vivo 24/7 está aquí para ayudarte.
¡Sí! Simplemente comparte el informe de evaluación del candidato utilizando la función "Enviar al candidato" de HiPeople. Este informe especial destaca las fortalezas y áreas de mejora del candidato, y contextualiza los resultados de la prueba con información sobre cómo mejorar: recursos especiales que el candidato puede utilizar para desarrollar las habilidades respectivas.
La suite de detección de fraude de HiPeople evita que los candidatos hagan trampas en la evaluación. Limitamos la capacidad del candidato para operar fuera de la pantalla de evaluación, rastreamos metadatos y usamos preguntas en video para identificar al candidato, lo que nos permite realizar evaluaciones seguras. Todo esto mientras ofrecemos una excelente experiencia de usuario y un proceso transparente.