Treffen Sie die beste Einstellung, jedes Mal.
Erhöhen Sie die Qualität Ihrer Einstellungen und erleben Sie 21-mal weniger Fehlbesetzungen als zuvor.
2.000+ Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen
Qualität der Einstellung gelöst
Fehlbesetzungen kosten Sie teuer
Zahlen Sie nicht die Kosten für Fehlbesetzungen in Höhe von 50-75% des Jahresgehalts. Schützen Sie Ihre Organisation und steigern Sie die Qualität Ihrer Einstellungen.
Top-Performer einzustellen ist jetzt einfach
Die besten Talente einzustellen ist so einfach wie 1-2-3: Nutzen Sie HiPeople Assessments, um Top-Performer schnell zu identifizieren und einzustellen.
Beseitigen Sie Voreingenommenheit aus Ihrem Prozess
Entfernen Sie sich von bauchgesteuerten Einstellungsentscheidungen. Nutzen Sie kompetenzbasiertes Einstellen und sagen Sie wirklich voraus, wer den Job am besten machen kann.
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.
HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.
Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.
Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.
Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.
HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.
Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!
Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.
Integrationen
Nahtlos integriert in Ihr ATS/HRIS/Ihre Worksuite
- + 30 weitere
Ihre Daten sind bei uns sicher
HiPeople ist mit maximalem Datenschutz und höchster Sicherheit ausgestattet. HiPeople ist SOC 2 Typ II zertifiziert, DSGVO/CCPA-konform und von Grund auf datenschutzfreundlich.