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Über 2.000 Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen
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![TravelPerk](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd36fc97fb813c7ed493d9_travelperk.webp)
![Loreal](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd3719e51076ea3c8536ad_loreal.webp)
![Air New Zealand](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd372a3c4b8a27965f29de_air-new-zealang.webp)
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![Douglas](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/667a844155ef2b873363df35_5b61690a2245d_e9bd5b86dd.png)
![Fujifilm](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/667a842970b86cb21c57fe84_Fujifilm-logo.png)
![Rolling Stone](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb4190f2706c501991a430_rolling%20stone.webp)
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![Stanford Children's Hospital](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/667a84656f7e806f8927c892_images%20(22).png)
![Variety](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb41d54aa572901adb8a6e_variety.webp)
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Qualität der Einstellung gelöst
Fehlbesetzungen kosten Sie teuer
Zahlen Sie nicht die Kosten für Fehlbesetzungen in Höhe von 50-75% des Jahresgehalts. Schützen Sie Ihre Organisation und steigern Sie die Qualität Ihrer Einstellungen.
![HiPeople Assessments - Mis-hires cost you badly](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f3e786e23c9d13669a695a_Mis-hires%20cost%20you%20badly.webp)
![HiPeople Assessments - Hiring top performers is now easy](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f3e7850df16ddbfb3c078d_Hiring%20top%20performers%20is%20now%20easy.webp)
Top-Performer einzustellen ist jetzt einfach
Die besten Talente einzustellen ist so einfach wie 1-2-3: Nutzen Sie HiPeople Assessments, um Top-Performer schnell zu identifizieren und einzustellen.
Beseitigen Sie Voreingenommenheit aus Ihrem Prozess
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Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
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![Oracle Taleo HCM Integration logo - The most robust standalone talent acquisition suite for finding and hiring the best candidates](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbb0296eb90ade691d1e_int-logo-03.webp)
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![Ashby integration logo - All-in-one Recruiting Software for Ambitious Teams](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbaf0976ef6a50c60d36_int-logo-05.webp)
![SmartRecruiters integration logo - The Best Talent Acquisition Software Applicant Tracking System Recruiting Software](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbaff9ac1c4db08df297_int-logo-06.webp)
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![Teamtailor Integration logo - Next Generation ATS & Employer Branding](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbb0157258e69eaee379_int-logo-08.webp)
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![Jobvite integration logo - Streamline Complex Talent Acquisition Activities with Jobvite](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbaf63cabcda9edb635e_int-logo-10.webp)
![Checkr integration logo - Employee Background Screening for Companies](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbaf2099056675677e08_int-logo-11.webp)
![Workable Recruiting Software Integration logo - Hire The Best People, Faster](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbafc0428e4672b3f590_int-logo-12.webp)
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HiPeople ist mit maximalem Datenschutz und höchster Sicherheit ausgestattet. HiPeople ist SOC 2 Typ II zertifiziert, DSGVO/CCPA-konform und von Grund auf datenschutzfreundlich.
Mehr erfahren![American Institute of CPAs and The Chartered Institute of Management Accountants (AICPA & CIMA) SOC Type II Compliance SOC 2 Security logo](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65ca197febfdb096bbfc1808_secure-icon-01.webp)
![General Data Protection Regulation (GDPR) logo](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65ca197f18b158f21be3937a_secure-icon-02.webp)
![California Consumer Privacy Act
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![HiPeople Security, Privacy, and Compliance](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65ca197f8345e5343f240c0d_secure-icon-04.webp)
Fragen, die Sie vielleicht haben
Das People Science Team von HiPeople (ein Team von Arbeits- und Organisationspsychologen) führt einen firmeneigenen Prozess mit 49 Schritten durch, um sicherzustellen, dass unsere Tests valide und verlässlich sind. Von der Expertenauswahl über die Erstellung und Überprüfung der Testfragen, dem Testen der Fragen mit hunderten von Testkandidaten bis hin zur Überwachung und Aufrechterhaltung der Qualität eines Tests nach dessen Veröffentlichung in unserer Bibliothek.
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Es gibt drei Möglichkeiten, wie Sie Kandidaten zu Ihrer HiPeople-Bewertung einladen können: 1) Sie tragen deren Namen und E-Mail-Adresse in HiPeople ein und klicken auf Einladen, 2) Sie kopieren einen Einladungslink aus Ihrem HiPeople-Dashboard und teilen ihn mit Ihren Kandidaten über Ihr bevorzugtes Kommunikationsmittel wie E-Mail, LinkedIn oder WhatsApp, 3) Kandidaten werden automatisch eingeladen, wenn sie im Bewerbungsprozess über Ihr ATS in eine neue Phase gelangen (sehen Sie sich hier alle unterstützten ATS-Integrationen an)
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