Kontaktprüfungen
HiPeople prüft E-Mail- und Telefonsignale, um verdächtige oder potenziell gefälschte Bewerbungen zu erkennen.
Bewerbungsprüfung
Jedes Bewerbungsvolumen im Griff.
2.000+ Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen
Wirklich intelligent
Verstehen Sie jede Bewerbung in Sekunden.
Kontextbewusstes Screening
Lassen Sie Keywords und veraltete Parser hinter sich. Screenen Sie mit einer Intelligenz, die Rolle, Kandidat, Kontext und die Welt versteht.
Belege hinter jedem Ergebnis
Sehen Sie genau, warum Kandidaten welche Bewertung erhalten – mit Belegprotokollen auf Basis verhaltensverankerter Bewertungsskalen (BARS).
Wird mit Ihnen klüger
Ihre Aktionen und Korrekturen werden zu Feedback für Ihren Screening-Agenten – so lernt er, wie Ihr Team Kandidaten bewertet, und verbessert sich mit jeder Interaktion.
Machen Sie jeden nächsten Schritt intelligenter
Verwandeln Sie Screening-Ergebnisse in maßgeschneiderte Interviewleitfäden – oder lassen Sie HiPeople-Agenten offene Fragen automatisch im nächsten Gespräch klären.
Kontrolle
Rund um Ihre Entscheidungen gebaut.
Erkunden Sie Ihren Kandidatenpool
Filtern und segmentieren Sie Kandidaten nach jeder Kombination aus Kriterien, Scores und Kandidatendaten.
Ändern Sie alles. Screenen Sie alle neu.
Ändern Sie Kriterien, Gewichtungen oder Ausschlusskriterien jederzeit und screenen Sie Ihren gesamten Kandidatenpool sofort neu.
Treffen Sie die endgültige Entscheidung
Prüfen Sie die Belege hinter jedem Ergebnis und überschreiben Sie Bewertungen oder Entscheidungen, wann immer Sie es anders sehen.
Automatisieren Sie zu Ihren Bedingungen
Entscheiden Sie genau, was als Nächstes passiert – von der Weiterleitung von Top-Kandidaten über das Auslösen von Interviews bis zur Absage klarer Fehlbesetzungen.
Sprachen
Die HiPeople Bewerbungsprüfung versteht 43 Sprachen.
Recruiting im Zeitalter des Bewerbungsbetrugs.Mehrere Schutzebenen sichern die Integrität jeder Bewerbung.
Bewerbungsintegrität
HiPeople ist so konzipiert, dass es immun gegen Prompt Injection ist, und erkennt Versuche, das KI-Screening zu manipulieren oder den Bewerbungsprozess auszutricksen.
Prüfung öffentlicher Profile
HiPeople prüft öffentliche Profile und weitere Signale, um Ungereimtheiten in einer Bewerbung zu kennzeichnen.
Integrationen
Nahtlos integriert in Ihr ATS/HRIS/Ihre Worksuite
- + 30 weitere
Ihre Datensind geschützt
Enterprise-Sicherheit und Compliance, von Grund auf integriert.
Ihre Kandidaten- und Hiring-Daten sind mit Sicherheit, Datenschutz und Compliance auf Enterprise-Niveau geschützt – in den USA und in Europa.
GDPR & CCPA- EU AI Act
- NYC LL144
Hosting in den USA oder der EU verfügbar (inkl. Modell-Endpunkte)
Besseres Hiring für jedes Team.
Talent Acquisition
56 % schneller
Besetzen Sie Stellen in der halben Zeit. Automatisieren Sie die Arbeit zwischen Bewerbung und Entscheidung.
Hiring Manager
Bessere Einstellungen
Steigern Sie die Mitarbeiterbindung um mehr als 30 %. Treffen Sie weniger, dafür bessere Kandidaten.
Employer Branding
89 NPS
Schaffen Sie eine Candidate Experience, die in Erinnerung bleibt. Schnelle Antworten, echte Gespräche.
Finanzen
3 Monate bis zum ROI
Im Durchschnitt erzielen Kunden bereits im ersten Quartal einen positiven ROI.
Ergebnisse, die für sich sprechen
Erfahren Sie, wie die ambitioniertesten Teams mit HiPeople ihr Recruiting transformieren.
Entdecken Sie, was HiPeople für Sie tun kann
HiPeople hilft den besten Recruiting-Teams, herausragende Talente zu finden, die ihre Organisationen einzigartig machen.