Für BPO und Outsourcing gemacht. Volumen in Sekunden screenen.
Das Durchsehen von Tausenden von Lebensläufen und das Führen von Hunderten von Screening-Anrufen ist zeitaufwendig und kostspielig. Screenen, erstellen Sie eine Shortlist und stellen Sie die besten Talente effizient und schnell ein.
Über 2.000 Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen
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Hohe Volumen effizient und schnell screenen
Unbegrenzte Kandidaten
Machen Sie sich keine Sorgen um das Volumen. HiPeople ermöglicht es Ihnen, eine unbegrenzte Anzahl von Kandidaten auf ihre Fähigkeiten und Job-Eignung zu testen.
Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten
Verschwenden Sie keine Zeit mit dem Durchsehen von Lebensläufen und dem Interviewen ungeeigneter Kandidaten. Testen Sie die Kandidaten auf ihre Fähigkeiten und sparen Sie Zeit, indem Sie die besten Talente finden.
62% schnellere Einstellungszeit
Automatisieren Sie die Sammlung von Referenzprüfungen und beschleunigen Sie Ihren Prozess. HiPeople Referenzprüfungen liefern wertvolle Ergebnisse innerhalb von 24 Stunden und sind jedes Mal konform.
Konforme Referenzprüfungen
Führen Sie einen vereinfachten, sicheren und konformen Referenzprüfungsprozess durch. HiPeople ist CCPA- und DSGVO-konform sowie SOC 2 Typ II zertifiziert.
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”
“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”
“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”
“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”
“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”
“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”
“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”
“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”
Nahtlos in die Tools integriert, die Sie lieben
Integrieren Sie HiPeople mühelos in Ihre bestehenden Workflows mit nur 5 Klicks.
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Ihre Daten sind bei uns sicher
HiPeople ist mit maximalem Datenschutz und höchster Sicherheit ausgestattet. HiPeople ist SOC 2 Typ II zertifiziert, DSGVO/CCPA-konform und von Grund auf datenschutzfreundlich.
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Fragen, die Sie vielleicht haben
HiPeople verbessert Ihren Einstellungsprozess, indem es 1) schneller wird, durch die Automatisierung vieler manueller Aufgaben wie das Versenden von Assessment und Referenzprüfungen oder das Nachfassen bei Kandidaten, 2) voreingenommenheitsfrei wird, indem es wissenschaftlich fundierte Tests und Umfragen bereitstellt, um zuverlässige Kandidatendaten zu sammeln, und 3) sicherer wird, indem es Ihnen objektive Daten in schönen Berichten liefert, sodass Sie fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen können.
Ja! Sie können Bewertungen oder Referenzprüfungen als eigenständiges Produkt verwenden. Oder nutzen Sie beide Produkte zusammen.
Ja! Sie können sowohl Assessments als auch Referenzchecks zusammen in einem Plan verwenden. Auf diese Weise nutzen Sie HiPeople optimal.
Sicherheit und Datenschutz haben bei allem, was wir bei HiPeople entwickeln, höchste Priorität. Wir sind nach SOC2 Typ 2 zertifiziert, CCPA/GDPR-konform, und unser Produkt ist von Grund auf privat konzipiert. Erfahren Sie hier mehr über die Sicherheits- und Datenschutzmaßnahmen von HiPeople.
Erhalten Sie einen vollumfänglichen 360-Grad-Blick auf Ihre Kandidaten, indem Sie sowohl Beurteilungs- als auch Referenzprüfungsdaten sammeln. Verwalten Sie beide Schritte in einem System. Und sichern Sie sich 20% Rabatt auf Ihre gesamten HiPeople-Gebühren.
Keines! HiPeople ist äußerst intuitiv zu bedienen und in wenigen Minuten einsatzbereit. Wenn Sie dennoch ein Ingenieur sind, sind Sie herzlich eingeladen, mit unserer offenen API zu arbeiten. Sollten Sie an irgendeinem Punkt nicht weiterkommen, steht Ihnen unser 24/7 Live-Support zur Verfügung.