Für BPO und Outsourcing gemacht. Volumen in Sekunden screenen.
Das Durchsehen von Tausenden von Lebensläufen und das Führen von Hunderten von Screening-Anrufen ist zeitaufwendig und kostspielig. Screenen Sie, erstellen Sie eine Shortlist und stellen Sie die besten Talente effizient und schnell ein.
2.000+ Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen
Hohe Volumen effizient und schnell screenen
Unbegrenzte Kandidaten
Machen Sie sich keine Sorgen um das Volumen. HiPeople ermöglicht es Ihnen, eine unbegrenzte Anzahl von Kandidaten auf ihre Fähigkeiten und Eignung für die Stelle zu testen.
Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten
Verschwenden Sie keine Zeit mit dem Durchsehen von Lebensläufen und dem Interviewen ungeeigneter Kandidaten. Testen Sie die Kandidaten auf ihre Fähigkeiten und sparen Sie Zeit, indem Sie die besten Talente finden.
62% schnellere Einstellungszeit
Automatisieren Sie die Sammlung von Referenzprüfungen und beschleunigen Sie Ihren Prozess. HiPeople Referenzprüfungen liefern wertvolle Ergebnisse innerhalb von 24 Stunden und sind jedes Mal konform.
Konforme Referenzprüfungen
Führen Sie einen vereinfachten, sicheren und konformen Referenzprüfungsprozess durch. HiPeople ist CCPA- und DSGVO-konform sowie SOC 2 Typ II zertifiziert.
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.
HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.
Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.
Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.
Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.
HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.
Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!
Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.
Integrationen
Nahtlos integriert in Ihr ATS/HRIS/Ihre Worksuite
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Ihre Daten sind bei uns sicher
HiPeople ist mit maximalem Datenschutz und höchster Sicherheit ausgestattet. HiPeople ist SOC 2 Typ II zertifiziert, DSGVO/CCPA-konform und von Grund auf datenschutzfreundlich.