Stellen Sie Top-Tech-Talente ein. Beeindrucken Sie mit der Kandidatenerfahrung.
Der Wettbewerb um die besten Tech-Talente ist hart. Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen ein einzigartiges Erlebnis bieten, während Sie die Eignung für die Stelle effizient ermitteln.
2.000+ Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen
Stellen Sie Top-Tech-Talente effizient ein
Finden Sie die besten Software-Ingenieure
Priorisieren Sie Ihre Zeit: Ermitteln Sie die richtigen Kandidaten und überspringen Sie die falschen. Unsere präzisen Prognosen zur Eignung für die Stelle decken alle Anforderungen ab.
Testen Sie Fähigkeiten und Team-Fit
Ermitteln Sie, wer die richtigen Fähigkeiten hat und ins Team passt. Von Go und Python bis hin zu Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Motivation. Das richtige Talent zu finden war noch nie einfacher!
Schneller und einfacher Prozess
Automatisieren Sie die Sammlung von Referenzprüfungen und beschleunigen Sie Ihren Prozess. HiPeople Referenzprüfungen liefern wertvolle Ergebnisse innerhalb von 24 Stunden und sind jedes Mal konform.
Lernen Sie von früheren Managern
Greifen Sie auf Einblicke in die Stärken, Schwächen, Arbeitsweise und vieles mehr Ihres Kandidaten zu. Bauen Sie auf dem Input früherer Manager, Peer-Groups oder Berichte auf.
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.
HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.
Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.
Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.
Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.
HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.
Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!
Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.
Integrationen
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