Referenzprüfungs-Starterkit
Überprüfen Sie 1 Kandidaten kostenlos und erleben Sie HiPeople.
Über 50 Vorlagen
KI-gestützte Umfragen
Individuelle Fragen
Führen Sie Referenzprüfungen auf die richtige Weise durch
Stellen Sie Top-Talente schneller ein als Ihre Mitbewerber mit den KI-gestützten, konformen Referenzprüfungen von HiPeople.
Bewertung auf G2
Bewertung auf Capterra
Über 2.000 Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen
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Treiben Sie Ihre Talentoperationen voran
Der automatisierte Referenzprüfungsservice von HiPeople hilft Ihnen, Ihre Einstellungsziele zu erreichen.
Schließen Sie Top-Talente schneller ab
Schließen Sie Top-Talente schneller ab, indem Sie Referenzen in weniger als 24 Stunden überprüfen.
Sparen Sie 80% der Kosten
Verschwenden Sie keine Zeit mehr mit manuellen Referenzprüfungen. Beginnen Sie, Zeit für die wirklich wichtigen Dinge zu nutzen.
Seien Sie immer konform
Konforme Referenzprüfungen, die Sie sicher dokumentieren können. Geschützt durch Verifizierungs- und Betrugserkennungsalgorithmen.
So funktioniert's
01
Referenzprüfung erstellen
Wählen Sie aus über 50 Vorlagen oder erstellen Sie Ihre eigene Umfrage und starten Sie die Prüfung in Sekunden.
02
Referenzen sammeln
Laden Sie Kandidaten direkt von HiPeople ein, automatisch aus Ihrem ATS oder durch das Teilen eines Links. Als Nächstes laden die Kandidaten ihre Referenzen ein, die dann ihr Feedback abgeben.
03
Berichte prüfen
Die Algorithmen von HiPeople analysieren Referenzen und liefern Ihnen die am leichtesten lesbaren Berichte. Sie werden auf Dinge hingewiesen, die Ihre Aufmerksamkeit erfordern, und können die bestinformierte Einstellungsentscheidung treffen.
Tiera Dobbins
Manager für Talentakquisition und Betriebsführung
Sarah Garner
Direktorin für Rekrutierung und Outreach
Prem Kumar
Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke
Alex Anderson
Spezialist für Lernen und Entwicklung
Maximilian Rauschen
Leiter für Talentakquisition
Matthias Schmeisser
Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke
Charlie Boyle
Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie
Janna Karwaski
Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte
Automatisierung
Lehnen Sie sich zurück und entspannen Sie sich
HiPeople übernimmt den gesamten Referenzprüfungsprozess - vom Einladen per E-Mail/SMS, über die Nachverfolgung, die Unterstützung von Kandidaten und Referenzen bis hin zur Erstellung wunderschöner Berichte.
Umfrage-Builder
Flexibler Umfrage-Builder
Wählen Sie aus leistungsstarken Vorlagen, nutzen Sie KI für präzise Fragen und nutzen Sie Multi-Media-Antworten, um tiefere Einblicke zu gewinnen.
Künstliche Intelligenz
Unvergleichliche Präzision und Konformität, angetrieben durch KI
Nutzen Sie die KI von HiPeople, um Betrug sicher zu erkennen und Referenzen zu verifizieren.
Einblicke
Stellen Sie mit Vertrauen ein
Erkennen Sie Warnsignale, lernen Sie, wie Sie Kandidaten schneller einarbeiten, und beeindrucken Sie Ihre Einstellungsexperten mit leicht lesbaren Berichten.
Entwickelt, um zu beeindrucken
Beeindrucken Sie Ihre Kandidaten
Steigern Sie Ihre Arbeitgebermarke und bieten Sie Kandidaten und Referenzen ein nahtloses, gebrandetes Erlebnis in über 20 Sprachen.
Neue Talente finden
Wandeln Sie Referenzen in einen qualifizierten Talentpool um, aus dem Sie schöpfen können.
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”
“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”
“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”
“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”
“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”
“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”
“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”
“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”
Nahtlos in die Tools integriert, die Sie lieben
Integrieren Sie HiPeople mühelos in Ihre bestehenden Workflows mit nur 5 Klicks.
Integrationen ansehen
Ihre Daten sind bei uns sicher
HiPeople ist mit maximalem Datenschutz und höchster Sicherheit ausgestattet. HiPeople ist SOC 2 Typ II zertifiziert, DSGVO/CCPA-konform und von Grund auf datenschutzfreundlich.
Mehr erfahren
HiPeople ist SOC 2 Typ II zertifiziert
HiPeople ist DSGVO-konform
HiPeople ist CCPA-konform
HiPeople ist bereit für Unternehmen
Fragen, die Sie vielleicht haben
Wie funktioniert der Referenzüberprüfungsprozess mit HiPeople?
Der Referenzüberprüfungsprozess mit HiPeople ist optimiert und effizient: Zuerst haben Sie die Möglichkeit, eine Überprüfung zu erstellen, entweder indem Sie individuelle Fragen verwenden oder aus einer Auswahl von Vorlagen auswählen. Anschließend laden Sie den Kandidaten auf die Plattform ein, der dann die von Ihnen angegebenen Referenzen einlädt. Ab diesem Zeitpunkt übernimmt HiPeople und stellt sicher, dass alle erforderlichen Daten gründlich erfasst und sorgfältig ausgewertet werden. Am Ende des Prozesses erhalten Sie umfassende und einsatzbereite Referenzüberprüfungsberichte, die es Ihnen ermöglichen, informierte Entscheidungen mühelos zu treffen.
Deckt HiPeople alle Branchen ab?
Ja, HiPeople ist vielseitig und wurde entwickelt, um in allen Branchen zu funktionieren. Egal ob im Gesundheitswesen, der Technologie, dem BPO, Finanzwesen, Regierungssektor, NGOs oder Unternehmensdienstleistungen – der Referenzprüfungsprozess von HiPeople ist anpassungsfähig und kann den spezifischen Anforderungen verschiedener Branchen gerecht werden. Dies gewährleistet umfassende und aufschlussreiche Referenzprüfungen, unabhängig von Ihrer Branche.
In welchen Sprachen ist HiPeople verfügbar?
HiPeople ist in einer Vielzahl von Sprachen verfügbar, um Nutzer aus verschiedenen Regionen zu unterstützen, darunter Englisch, Spanisch, Deutsch, Französisch, Niederländisch, Italienisch, Schwedisch, Dänisch, Norwegisch und Finnisch. Sollte Ihre Sprache nicht aufgeführt sein, ermutigen wir Sie, uns zu kontaktieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Sprachunterstützung zu erweitern und können möglicherweise weitere Sprachen hinzufügen, um Ihre Bedürfnisse besser zu erfüllen.
Kann ich einen HiPeople-Referenzcheck anpassen?
Ja, HiPeople bietet umfassende Anpassungsmöglichkeiten für Referenzchecks, um sicherzustellen, dass sie Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. Sie können bestehende Vorlagen bearbeiten und in Ihrer Bibliothek für zukünftige Verwendung speichern, benutzerdefinierte Fragen erstellen oder KI-gestützte benutzerdefinierte Fragen nutzen, um tiefere Einblicke zu gewinnen. Darüber hinaus gibt es eine Hard-Skills-Bibliothek, die Sie nutzen und anpassen können, um Ihre Checks noch genauer auf die für die zu besetzende Position relevanten Kompetenzen zuzuschneiden.
Warum ist es besser, HiPeople zu verwenden, anstatt selbst Referenzen anzurufen?
Die Verwendung von HiPeople für Referenzchecks ist aus mehreren Gründen vorteilhafter als selbst Referenzen anzurufen. Erstens geht es schneller, da die Plattform die Sammlung und Analyse von Referenzdaten automatisiert und Ihnen somit erheblich Zeit erspart. Zweitens ist es kostengünstiger, da es den Zeitaufwand Ihres Teams für die manuelle Durchführung von Referenzanrufen reduziert und somit die Betriebskosten senkt. Schließlich erhalten Sie bessere Daten; Der strukturierte Prozess von HiPeople gewährleistet konsistente, unvoreingenommene Informationen und Einblicke von Referenzen, was zu fundierteren Einstellungsentscheidungen führt.