Faça entrevistas em vídeo assíncronas para contratar melhores talentos com mais rapidez
Conduzir centenas de entrevistas de triagem gera recursos preciosos e atrasa você na hora de falar com os melhores candidatos. As entrevistas em vídeo simplificam a seleção e fazem com que você identifique os melhores talentos com mais rapidez.
Mais de 2.000 equipes usam HiPeople para contratar os melhores talentos
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Pare de rastrear chamadas - use entrevistas em vídeo assíncronas.
Crie perguntas em vídeo envolventes
Crie um conjunto de perguntas personalizadas em vídeo em segundos usando nosso criador de avaliação intuitivo de arrastar e soltar.
Executar de forma assíncrona
Elimine os problemas de agendamento e avalie rapidamente as habilidades de comunicação com entrevistas em vídeo assíncronas: os candidatos gravam seu horário e você avalia no seu.
Aproveite o vídeo
Faça uso inteligente das perguntas em vídeo para avaliar com eficácia habilidades como apresentar, comunicar ou auxiliar clientes em videochamadas.
O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.
"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."
"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."
"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."
"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."
"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."
"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."
"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."
"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"
Integrado perfeitamente nas ferramentas que você ama
Integre a HiPeople facilmente aos seus fluxos de trabalho existentes com apenas 5 cliques.
Veja as integrações
Seus dados estão seguros conosco
A HiPeople é construída com máxima privacidade e segurança de alto nível. A HiPeople é certificada SOC 2 Tipo II, compatível com GDPR/CCPA e privada por design.
Saiba mais
Perguntas que você pode ter
A equipa de ciência humana do HiPeople (uma equipa de psicólogos I/O) executa um processo proprietário composto por 49 etapas, para garantir que os nossos testes são válidos e fiáveis. Desde a seleção de especialistas para criar e rever as questões dos testes, testar as questões com centenas de candidatos e monitorizar e manter a qualidade de um teste após o seu lançamento na nossa biblioteca.
Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher e combinar entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua avaliação. Não encontra o que procura? Pode adicionar as suas próprias perguntas em formato de texto, escolha múltipla, ou pergunta em vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliações específicos para cargos.
Com certeza. Pode criar perguntas de teste personalizadas utilizando uma variedade de formatos poderosos: vídeo, texto e escolha múltipla.
Sim! Garanta a melhor experiência aos seus candidatos ao fornecer uma interface de utilizador totalmente personalizada. Adicione o seu logótipo, texto personalizado e imagens à plataforma para garantir que se pareça e se sinta como a sua marca empregadora.
Existem 3 maneiras de convidar candidatos para a sua avaliação no HiPeople. 1) Você insere o nome e email deles no HiPeople e clica em convidar, 2) você copia um link de convite do seu painel HiPeople e partilha-o com os seus candidatos no canal de comunicação que preferir, como email, LinkedIn ou WhatsApp, 3) os candidatos são convidados automaticamente com base nas mudanças de etapa no seu ATS através de uma integração (veja todas as integrações de ATS suportadas aqui)
Existem três formas fáceis de partilhar os relatórios de avaliação com a sua equipa: 1. Conecte o HiPeople ao seu ATS e associe automaticamente o relatório de avaliação ao registo do candidato. 2. Utilize a funcionalidade de partilha segura do HiPeople para enviar um acesso apenas de visualização aos membros da equipa, sem necessidade de criar uma conta. 3. Exporte o relatório de avaliação em formato PDF para uma partilha fácil.
Sim, o HiPeople é tão simples de utilizar que recebemos constantemente prémios pela simplicidade e facilidade de utilização da nossa plataforma. Se tiver alguma dificuldade, o nosso suporte ao vivo 24/7 está disponível para ajudar.
Sim! Basta partilhar o relatório de avaliação do candidato com a funcionalidade "Enviar para o candidato" da HiPeople. Este relatório especial destaca os pontos fortes e as áreas de melhoria do candidato. E contextualiza os resultados do teste com insights sobre como melhorar: recursos especiais que o candidato pode usar para aperfeiçoar as respetivas competências.
O conjunto de deteção de fraudes do HiPeople impede que os candidatos cometam fraudes nos testes. Ao limitar a capacidade do candidato de operar fora da tela de avaliação, acompanhar os metadados e utilizar perguntas em vídeo para identificar o candidato, possibilitamos avaliações seguras. Tudo isso enquanto proporcionamos uma excelente experiência ao utilizador e um processo transparente.