O Estado do Pre-Employment Screening em 2025
Tendências que estão moldando o futuro da avaliação de talentos
Descubra o que vem a seguir na contratação
Encontrar e reter os melhores talentos está mais difícil do que nunca. À medida que o cenário de contratação evolui, você está pronto para acompanhar? Nosso mais recente relatório revela as tendências, insights e inovações que definirão como filtrar, avaliar e contratar em 2025.
Reunimos insights de especialistas em TA, líderes de opinião e dados de ponta para oferecer a você as estratégias necessárias para se manter à frente da concorrência.
O que você vai aprender
- Soft skills emergentes em demanda: Descubra as soft skills mais críticas que as empresas estão buscando em um mundo híbrido e remoto.
- Tendências de contratação preditiva: Aprenda como previsões baseadas em dados podem ajudar você a contratar candidatos que ficarão a longo prazo e terão sucesso.
- Avaliações gamificadas: Explore como a gamificação está transformando o engajamento de candidatos e revelando habilidades do mundo real.
- Triagem de resiliência e adaptabilidade: Entenda por que essas características são essenciais e como mensurá-las de forma eficaz.
- Screening personalizado com IA: Veja como a IA cria avaliações personalizadas que se adaptam aos pontos fortes de cada candidato.
- Considerações éticas na contratação orientada por tecnologia: Saiba como manter práticas de contratação éticas e transparentes em um cenário dominado pela IA.
- Futuro das checagens de referência: Descubra como a automação está tornando as verificações de referência mais rápidas, aprofundadas e à prova de fraudes.
- Redução de desistências de candidatos: Encontre estratégias para manter os candidatos engajados e entusiasmados durante todo o processo de triagem.
- Contratação para inovação: Aprenda como identificar pensadores criativos e solucionadores de problemas que impulsionarão sua empresa.
- Estratégias de contratação orientadas pelo mercado: Explore como alinhar o foco de contratação com as demandas de mercado em mudança e as metas de negócios.
Para quem este relatório é indicado
- Líderes de Talent Acquisition
- Hiring Managers
- Profissionais de RH
- Equipes de recrutamento
Se você deseja elevar sua forma de contratar e se manter à frente, este relatório é para você.
Por que baixar este relatório
- Mantenha-se competitivo: Descubra as ferramentas e tendências mais recentes em triagem e avaliações.
- Insights práticos: Conselhos do mundo real de especialistas que estão liderando a revolução no recrutamento.
- Estratégias preparadas para o futuro: Prepare sua equipe para os desafios de 2025 e além.
- Otimize seu processo: Encontre o equilíbrio perfeito entre velocidade, qualidade e justiça.
Conheça nossos contribuidores
Este relatório não seria possível sem as contribuições valiosas de algumas das mentes mais brilhantes em Talent Acquisition e RH. Conversamos com líderes do setor, inovadores e formadores de opinião que estão moldando ativamente o futuro da contratação. Esses especialistas compartilharam suas experiências, perspectivas e previsões para ajudá-lo a navegar no mundo em constante mudança do Pre-Employment Screening em 2025.
Confira alguns dos contribuintes incríveis que tornaram este relatório possível:
- Brandon Jeffs – Director, People & Talent na TLDR
- Christin Glaeser-Seidel – Head of Talent Acquisition na IDnow
- Dilara Bukellal – Senior Talent Sourcer na Veeam Software
- Emily Marmoy-Savage – Talent Acquisition Leader na Artsy
- Eugenia Martyniv – Senior Configuration Engineer (Talent and HR Tech) na Wayfair
- Hung Lee – Curator no Recruiting Brainfood
- Joseph de Garr Wilkinson – Head of Talent na Agreena
- Matthias Schmeisser – Global Senior Director, Talent na emnify
- Rex Rusling – Cofundador e Diretor na the rec hub
- Robby Perdue – Group Product Manager na Greenhouse
Não fique para trás!
Seja o primeiro a descobrir o que está moldando o futuro da aquisição de talentos. Baixe o relatório e obtenha os insights de que você precisa para contratar de forma mais inteligente, rápida e eficaz!
Mais de 2.000 equipes usam HiPeople para contratar os melhores talentos
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O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.
"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."
"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."
"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."
"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."
"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."
"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."
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"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"
