Kit inicial de verificação de referência
Verifique 1 candidato gratuitamente e experimente o HiPeople.
Mais de 50 modelos
Pesquisas com AI
Perguntas personalizadas
Faça verificações de referência do jeito certo
Contrate os melhores talentos mais rápido que seus concorrentes com as verificações de referência compatíveis e baseadas em AI da HiPeople.
Classificação no G2
Classificação no Capterra
Mais de 2.000 equipes usam HiPeople para contratar os melhores talentos
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Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho
Impulsione suas operações de talentos
O serviço automatizado de verificação de referência da HiPeople ajuda você a alcançar seus objetivos de contratação.
Feche com os melhores talentos mais rápido
Verifique referências em menos de 24 horas e contrate os melhores talentos mais rápido.
Reduza 80% dos custos
Pare de perder tempo com verificações de referência manuais. Comece a dedicar tempo ao que realmente importa.
Seja sempre compatível
Verificações de referência compatíveis que você pode registrar com segurança. Protegido por algoritmos de verificação e detecção de fraude.
Como funciona
01
Crie uma verificação de referência
Escolha entre mais de 50 modelos ou crie sua pesquisa personalizada e comece a verificar em segundos.
02
Coletar referências
Convide candidatos diretamente do HiPeople, automaticamente do seu ATS, ou compartilhando um link. Em seguida, os candidatos convidam suas referências, que então enviam seu feedback.
03
Verifique relatórios
Os algoritmos do HiPeople analisam as referências, fornecendo a você os relatórios mais fáceis de ler. Seja apontado para coisas que precisam da sua atenção e tome a decisão de contratação mais informada.
Automação
Sente-se e relaxe
HiPeople cuida de todo o processo de verificação de referência - desde convites via e-mails/mensagens, acompanhamento, suporte a candidatos e referências, até a criação de relatórios bonitos.
Construtor de pesquisas
Construtor de pesquisas flexível
Escolha entre modelos poderosos, utilize AI para perguntas precisas e adote respostas multimídia para obter insights mais profundos.
Inteligência Artificial
Precisão e conformidade incomparáveis, alimentadas por AI
Use a AI do HiPeople para detectar fraudes com segurança e verificar referências.
Percepções
Contrate com confiança
Identifique bandeiras vermelhas, aprenda a acelerar a integração de candidatos e impressione seus gerentes de contratação com relatórios fáceis de ler.
Feito para impressionar
Impressione seus candidatos
Eleve sua marca empregadora e ofereça aos candidatos e referências uma experiência contínua e personalizada em mais de 20 idiomas.
Fonte de novos talentos
Converta referências em um banco de talentos qualificado do qual você pode recrutar.
O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.
"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."
"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."
"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."
"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."
"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."
"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."
"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."
"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"
Integrado perfeitamente nas ferramentas que você ama
Integre a HiPeople facilmente aos seus fluxos de trabalho existentes com apenas 5 cliques.
Veja as integrações
Seus dados estão seguros conosco
A HiPeople é construída com máxima privacidade e segurança de alto nível. A HiPeople é certificada SOC 2 Tipo II, compatível com GDPR/CCPA e privada por design.
Saiba mais
HiPeople tem certificação SOC 2 Tipo II
HiPeople está em conformidade com o GDPR
HiPeople é compatível com CCPA
O HiPeople está pronto para empresas
Perguntas que você pode ter
Como funciona o processo de verificação de referências com a HiPeople?
O processo de verificação de referências com a HiPeople é eficiente e simplificado: Primeiro, tem a opção de criar uma verificação, utilizando questões personalizadas ou selecionando entre uma variedade de modelos. Depois, convida o candidato para a plataforma, que por sua vez convida as referências que especificou. A HiPeople assume o controlo a partir desse momento, garantindo que todos os dados necessários sejam recolhidos e analisados minuciosamente. No final do processo, recebe relatórios abrangentes e prontos a usar de verificação de referências, permitindo-lhe tomar decisões informadas com facilidade.
O HiPeople é adequado para todas as indústrias?
Sim, o HiPeople é versátil e foi projetado para funcionar em todas as indústrias. Seja na área da saúde, tecnologia, BPO, finanças, governo, ONG ou serviços empresariais, entre outros, o processo de verificação de referências do HiPeople é adaptável e pode atender às necessidades específicas de vários setores, garantindo verificações de referências abrangentes e esclarecedoras, independentemente do seu setor.
Em que idiomas está disponível o HiPeople?
O HiPeople está disponível em várias línguas para atender utilizadores de diferentes regiões, incluindo Inglês, Espanhol, Alemão, Francês, Holandês, Italiano, Sueco, Dinamarquês, Norueguês e Finlandês. Se o seu idioma não estiver listado, encorajamos que entre em contato connosco. Estamos em constante trabalho para expandir o nosso suporte a idiomas e poderemos possibilitar mais idiomas para melhor servir às suas necessidades.
Posso personalizar uma verificação de referência HiPeople?
Sim, a HiPeople oferece amplas opções de personalização para verificações de referência, garantindo que atendam aos seus requisitos específicos. Pode editar os modelos existentes e guardá-los na sua biblioteca para uso futuro, criar perguntas personalizadas ou utilizar perguntas personalizadas impulsionadas por IA para obter insights mais profundos. Além disso, há uma biblioteca de habilidades técnicas que pode utilizar e editar para ajustar ainda mais as suas verificações às competências mais relevantes para a posição que está a recrutar.
Por que é melhor usar o HiPeople do que ligar para referências eu mesmo?
Usar o HiPeople para verificação de referências é vantajoso em comparação com a ligação às referências por si próprio por várias razões. Em primeiro lugar, é mais rápido, uma vez que a plataforma automatiza a recolha e análise de dados de referência, poupando-lhe um tempo significativo. Em segundo lugar, é mais económico, pois reduz as horas que a sua equipa gastaria em chamadas de referência manuais, diminuindo assim os custos operacionais. Por último, obtém dados melhores; o processo estruturado do HiPeople garante informações e insights consistentes e imparciais das referências, levando a decisões de contratação mais informadas.