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Experiência do Candidato

Proporcione experiências que seus candidatos vão adorar

A experiência do candidato nunca foi tão importante. Use a HiPeople para convencer os melhores talentos a se juntarem à sua equipe.

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Mais de 2.000 equipes usam HiPeople para contratar os melhores talentos

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Marca empregadora

Mantenha sua marca segura

Eleve sua marca empregadora e personalize a HiPeople com seus recursos de marca, como logotipo da empresa, textos e imagens.

HiPeople Platform - Branding and Customization
Acesso Fácil

Acessível para todos

Usando links mágicos, candidatos e referências acessam a HiPeople sem precisar criar contas. De todos os dispositivos: móvel, desktop e tablet.

HiPeople Platform - Accessible for everyone on desktop and mobile

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

Integrado perfeitamente nas ferramentas que você ama

Integre a HiPeople facilmente aos seus fluxos de trabalho existentes com apenas 5 cliques.

Veja as integrações
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Perguntas que você pode ter

Descontinuado: Como o HiPeople melhora o nosso processo de recrutamento?

O HiPeople torna o seu processo de recrutamento 1) mais rápido ao automatizar muitas tarefas manuais, como o envio de avaliações e verificações de referências ou o acompanhamento dos candidatos; 2) isento de preconceitos ao fornecer testes e inquéritos cientificamente comprovados para recolher dados confiáveis dos candidatos; e 3) mais confiável ao oferecer dados objetivos em relatórios apelativos, para que possa tomar decisões de contratação mais informadas.

Posso utilizar apenas avaliações e referências?

Sim! Pode utilizar avaliações ou referências como um produto independente. Ou utilizar ambos os produtos em conjunto.

Posso utilizar avaliações e referências em conjunto num plano?

Sim, pode utilizar tanto avaliações quanto verificação de referências juntas num plano. Dessa forma, poderá obter o máximo do HiPeople.

Obsoleto: Que medidas de segurança e privacidade estão em vigor para proteger os nossos dados?

Na HiPeople, a segurança e a privacidade são a nossa prioridade máxima em tudo o que desenvolvemos. Temos a certificação SOC2 Tipo 2, cumprimos a CCPA/GDPR e o nosso produto é privado por design. Saiba mais sobre a segurança e privacidade da HiPeople aqui.

Quais são os benefícios de usar ambos os produtos juntos?

Obtenha uma visão completa de 360 graus dos seus candidatos ao recolher tanto dados de avaliação quanto de verificação de referências. Gerencie ambas as etapas num único sistema. E desbloqueie 20% de desconto nas suas taxas totais da HiPeople.

Descontinuado: Qual o nível de expertise técnica necessário para usar o HiPeople?

Nenhum! O HiPeople é extremamente intuitivo de usar e pode ser configurado em poucos minutos. Contudo, se for um engenheiro, é mais que bem-vindo para trabalhar com a nossa API aberta. Caso tenha alguma dificuldade, o nosso suporte 24/7 está disponível para ajudar.