Referenzprüfungen, wie Sie sie wollen
Nutzen Sie sofort einsatzbereite Vorlagen, um in Sekunden zu starten, oder erstellen Sie individuelle Umfragen - der HiPeople-Umfrage-Builder hat alles.
Über 2.000 Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen
![Celonis](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd36ec96f08655e82654b7_celonis.webp)
![TravelPerk](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd36fc97fb813c7ed493d9_travelperk.webp)
![Loreal](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd3719e51076ea3c8536ad_loreal.webp)
![Air New Zealand](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd372a3c4b8a27965f29de_air-new-zealang.webp)
![Ford](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd373b8d7c4beda5f88733_ford.webp)
![Teleperformance](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd374b9e37409b5d44c9b8_teleperformance.webp)
![Radisson Blu](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd3760bd0521a6cb827bfe_radisson-blu.webp)
![Wefox](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd377ee76734b2abe134b4_wefox.webp)
![Bain & Company](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd379595b59a149e875252_bain-company.webp)
![Superside](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd37a4ff1ed07e34e1476b_superside.webp)
![Meta](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd37bb6c8b8536331d341f_meta.webp)
![Salesforce](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd37f7ebcda961f25a4bd4_salesforece.webp)
![Zalando](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd380897fb813c7ed51c1e_zalando.webp)
![SAP](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb407b0c63dbf22e1ead50_sap.webp)
![Accenture](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb4095d4f7ce05ed9468ab_accenture.webp)
![Air India](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb40cc013461a2c92209c1_air%20india.webp)
![Allianz](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb42644346b995b6846ae8_allianz.webp)
![Billboard](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb426dd4f7ce05ed963f0b_billboard.webp)
![Credit Acceptance](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb4126015e7bd6113038ed_credit%20acceptance.webp)
![ASML](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/667ab486d0489a9d5188f88f_Frame%201371.png)
![Fiji](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb4145015e7bd6113055d6_fiji.webp)
![First National Bank](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb41578fabd933e8890374_first%20national%20bank.webp)
![Douglas](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/667a844155ef2b873363df35_5b61690a2245d_e9bd5b86dd.png)
![Fujifilm](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/667a842970b86cb21c57fe84_Fujifilm-logo.png)
![Rolling Stone](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb4190f2706c501991a430_rolling%20stone.webp)
![Revolut](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/667a848fb84289586f5d2727_Revolut.svg.png)
![Stanford Children's Hospital](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/667a84656f7e806f8927c892_images%20(22).png)
![Variety](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb41d54aa572901adb8a6e_variety.webp)
![Celonis](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd36ec96f08655e82654b7_celonis.webp)
![TravelPerk](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd36fc97fb813c7ed493d9_travelperk.webp)
![Loreal](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd3719e51076ea3c8536ad_loreal.webp)
![Air New Zealand](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd372a3c4b8a27965f29de_air-new-zealang.webp)
![Ford](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd373b8d7c4beda5f88733_ford.webp)
![Teleperformance](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd374b9e37409b5d44c9b8_teleperformance.webp)
![Radisson Blu](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd3760bd0521a6cb827bfe_radisson-blu.webp)
![Wefox](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd377ee76734b2abe134b4_wefox.webp)
![Bain & Company](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd379595b59a149e875252_bain-company.webp)
![Superside](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd37a4ff1ed07e34e1476b_superside.webp)
![Meta](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd37bb6c8b8536331d341f_meta.webp)
![Salesforce](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd37f7ebcda961f25a4bd4_salesforece.webp)
![Zalando](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65cd380897fb813c7ed51c1e_zalando.webp)
![SAP](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb407b0c63dbf22e1ead50_sap.webp)
![Accenture](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb4095d4f7ce05ed9468ab_accenture.webp)
![Air India](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb40cc013461a2c92209c1_air%20india.webp)
![Allianz](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb42644346b995b6846ae8_allianz.webp)
![Billboard](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb426dd4f7ce05ed963f0b_billboard.webp)
![Credit Acceptance](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb4126015e7bd6113038ed_credit%20acceptance.webp)
![ASML](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/667ab486d0489a9d5188f88f_Frame%201371.png)
![Fiji](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb4145015e7bd6113055d6_fiji.webp)
![First National Bank](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb41578fabd933e8890374_first%20national%20bank.webp)
![Douglas](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/667a844155ef2b873363df35_5b61690a2245d_e9bd5b86dd.png)
![Fujifilm](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/667a842970b86cb21c57fe84_Fujifilm-logo.png)
![Rolling Stone](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb4190f2706c501991a430_rolling%20stone.webp)
![Revolut](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/667a848fb84289586f5d2727_Revolut.svg.png)
![Stanford Children's Hospital](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/667a84656f7e806f8927c892_images%20(22).png)
![Variety](https://cdn.prod.website-files.com/65ca0f786fae29d16f372943/65fb41d54aa572901adb8a6e_variety.webp)
Über 50 Vorlagen zur Auswahl
Starten Sie in Sekunden mit mehr als 50 Vorlagen. Persönliche Referenz, berufliche Referenz oder job-spezifische Vorlagen - wir haben alles.
![HiPeople Reference Checks - 50+ templates to choose from](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f18db493935a550e8bc432_50%2B%20templates%20to%20choose%20from.webp)
Kontrollieren Sie, wer eine Referenz ist
Geben Sie die Anzahl der zu sammelnden Referenzen an und definieren Sie deren Verbindung zum Kandidaten. Optional: den Namen einer bestimmten Referenz angeben.
![HiPeople Reference Checks - Control and invite references](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f18ac7c40d68656831b41d_Control%20who%20is%20a%20reference.webp)
KI-gestützt
Fügen Sie eine Stellenbeschreibung ein und erhalten Sie hyper-spezifische Referenzprüfungsfragen, um die effizientesten Referenzumfragen zu erstellen.
![HiPeople Platform - AI-powered candidate insights](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f18ac5133069e15ed05837_AI-powered.webp)
Erstellen Sie Umfragen auf Ihre Weise
Keine Vorlage nötig? Erstellen Sie Ihre Referenzumfrage von Grund auf und füllen Sie sie mit vorgefertigten Modulen und individuellen Fragen.
![HiPeople Reference Checks - Build surveys your way](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f18ac6bdfe41fba8d6c1c3_Build%20surveys%20your%20way.webp)
Werden Sie multimedial
Lassen Sie Referenzen mit Text, Multiple-Choice, Bewertung, Audio und Video antworten. Verbessern Sie deren Erfahrung und steigern Sie die Datenkraft.
![HiPeople Assessments - Video questions](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f18ac7c4ef9c3647aa6e7c_Go%20multi-media.webp)
Wir vertrauen auf Wissenschaft
Alle HiPeople-Fragemodule wurden von unseren Wissenschaftlern auf Basis führender Forschung entwickelt.
![HiPeople Assessments - Science-Backed: In science we trust](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f18ac7e90734a1e31aa3cd_In%20science%20we%20trust.webp)
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
Nahtlos in die Tools integriert, die Sie lieben
Integrieren Sie HiPeople mühelos in Ihre bestehenden Workflows mit nur 5 Klicks.
Integrationen ansehen![Lever integration logo - Recruiting Software for Today's Hiring Teams](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbaf1db1172c98ca82b0_int-logo-01.webp)
![Slack integration logo - Your productivity platform](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbafc085e3ecd910f30c_int-logo-02.webp)
![Oracle Taleo HCM Integration logo - The most robust standalone talent acquisition suite for finding and hiring the best candidates](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbb0296eb90ade691d1e_int-logo-03.webp)
![Greenhouse integration logo - Applicant tracking system and hiring software](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbafd2a942ddb7f1ab01_int-logo-04.webp)
![Ashby integration logo - All-in-one Recruiting Software for Ambitious Teams](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbaf0976ef6a50c60d36_int-logo-05.webp)
![SmartRecruiters integration logo - The Best Talent Acquisition Software Applicant Tracking System Recruiting Software](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbaff9ac1c4db08df297_int-logo-06.webp)
![Workday Enterprise Management Cloud integration logo - Finance, HR, Planning, Spend](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbafeabe86cf50ce045e_int-logo-07.webp)
![Teamtailor Integration logo - Next Generation ATS & Employer Branding](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbb0157258e69eaee379_int-logo-08.webp)
![Fountain integration logo - Your Frontline Workforce Management Platform](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbaf4f11f84de6630203_int-logo-09.webp)
![Jobvite integration logo - Streamline Complex Talent Acquisition Activities with Jobvite](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbaf63cabcda9edb635e_int-logo-10.webp)
![Checkr integration logo - Employee Background Screening for Companies](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbaf2099056675677e08_int-logo-11.webp)
![Workable Recruiting Software Integration logo - Hire The Best People, Faster](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65f2dbafc0428e4672b3f590_int-logo-12.webp)
Ihre Daten sind bei uns sicher
HiPeople ist mit maximalem Datenschutz und höchster Sicherheit ausgestattet. HiPeople ist SOC 2 Typ II zertifiziert, DSGVO/CCPA-konform und von Grund auf datenschutzfreundlich.
Mehr erfahren![American Institute of CPAs and The Chartered Institute of Management Accountants (AICPA & CIMA) SOC Type II Compliance SOC 2 Security logo](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65ca197febfdb096bbfc1808_secure-icon-01.webp)
![General Data Protection Regulation (GDPR) logo](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65ca197f18b158f21be3937a_secure-icon-02.webp)
![California Consumer Privacy Act
(CCPA) logo](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65ca197ff78ae07595015dd9_secure-icon-03.webp)
![HiPeople Security, Privacy, and Compliance](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65ca197f8345e5343f240c0d_secure-icon-04.webp)
Fragen, die Sie vielleicht haben
Der Referenzüberprüfungsprozess mit HiPeople ist optimiert und effizient: Zuerst haben Sie die Möglichkeit, eine Überprüfung zu erstellen, entweder indem Sie individuelle Fragen verwenden oder aus einer Auswahl von Vorlagen auswählen. Anschließend laden Sie den Kandidaten auf die Plattform ein, der dann die von Ihnen angegebenen Referenzen einlädt. Ab diesem Zeitpunkt übernimmt HiPeople und stellt sicher, dass alle erforderlichen Daten gründlich erfasst und sorgfältig ausgewertet werden. Am Ende des Prozesses erhalten Sie umfassende und einsatzbereite Referenzüberprüfungsberichte, die es Ihnen ermöglichen, informierte Entscheidungen mühelos zu treffen.
Ja, HiPeople ist vielseitig und wurde entwickelt, um in allen Branchen zu funktionieren. Egal ob im Gesundheitswesen, der Technologie, dem BPO, Finanzwesen, Regierungssektor, NGOs oder Unternehmensdienstleistungen – der Referenzprüfungsprozess von HiPeople ist anpassungsfähig und kann den spezifischen Anforderungen verschiedener Branchen gerecht werden. Dies gewährleistet umfassende und aufschlussreiche Referenzprüfungen, unabhängig von Ihrer Branche.
HiPeople ist in einer Vielzahl von Sprachen verfügbar, um Nutzer aus verschiedenen Regionen zu unterstützen, darunter Englisch, Spanisch, Deutsch, Französisch, Niederländisch, Italienisch, Schwedisch, Dänisch, Norwegisch und Finnisch. Sollte Ihre Sprache nicht aufgeführt sein, ermutigen wir Sie, uns zu kontaktieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Sprachunterstützung zu erweitern und können möglicherweise weitere Sprachen hinzufügen, um Ihre Bedürfnisse besser zu erfüllen.
Ja, HiPeople bietet umfassende Anpassungsmöglichkeiten für Referenzchecks, um sicherzustellen, dass sie Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. Sie können bestehende Vorlagen bearbeiten und in Ihrer Bibliothek für zukünftige Verwendung speichern, benutzerdefinierte Fragen erstellen oder KI-gestützte benutzerdefinierte Fragen nutzen, um tiefere Einblicke zu gewinnen. Darüber hinaus gibt es eine Hard-Skills-Bibliothek, die Sie nutzen und anpassen können, um Ihre Checks noch genauer auf die für die zu besetzende Position relevanten Kompetenzen zuzuschneiden.
Die Verwendung von HiPeople für Referenzchecks ist aus mehreren Gründen vorteilhafter als selbst Referenzen anzurufen. Erstens geht es schneller, da die Plattform die Sammlung und Analyse von Referenzdaten automatisiert und Ihnen somit erheblich Zeit erspart. Zweitens ist es kostengünstiger, da es den Zeitaufwand Ihres Teams für die manuelle Durchführung von Referenzanrufen reduziert und somit die Betriebskosten senkt. Schließlich erhalten Sie bessere Daten; Der strukturierte Prozess von HiPeople gewährleistet konsistente, unvoreingenommene Informationen und Einblicke von Referenzen, was zu fundierteren Einstellungsentscheidungen führt.