Referenzprüfungen, wie Sie sie wollen
Nutzen Sie sofort einsatzbereite Vorlagen, um in Sekunden zu starten, oder erstellen Sie individuelle Umfragen - der HiPeople-Umfrage-Builder hat alles.
Über 2.000 Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen
.avif)
Über 50 Vorlagen zur Auswahl
Starten Sie in Sekunden mit mehr als 50 Vorlagen. Persönliche Referenz, berufliche Referenz oder job-spezifische Vorlagen - wir haben alles.
Kontrollieren Sie, wer eine Referenz ist
Geben Sie die Anzahl der zu sammelnden Referenzen an und definieren Sie deren Verbindung zum Kandidaten. Optional: den Namen einer bestimmten Referenz angeben.
KI-gestützt
Fügen Sie eine Stellenbeschreibung ein und erhalten Sie hyper-spezifische Referenzprüfungsfragen, um die effizientesten Referenzumfragen zu erstellen.
Erstellen Sie Umfragen auf Ihre Weise
Keine Vorlage nötig? Erstellen Sie Ihre Referenzumfrage von Grund auf und füllen Sie sie mit vorgefertigten Modulen und individuellen Fragen.
Werden Sie multimedial
Lassen Sie Referenzen mit Text, Multiple-Choice, Bewertung, Audio und Video antworten. Verbessern Sie deren Erfahrung und steigern Sie die Datenkraft.
Wir vertrauen auf Wissenschaft
Alle HiPeople-Fragemodule wurden von unseren Wissenschaftlern auf Basis führender Forschung entwickelt.
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”
“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”
“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”
“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”
“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”
“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”
“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”
“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”
Nahtlos in die Tools integriert, die Sie lieben
Integrieren Sie HiPeople mühelos in Ihre bestehenden Workflows mit nur 5 Klicks.
Integrationen ansehen
Ihre Daten sind bei uns sicher
HiPeople ist mit maximalem Datenschutz und höchster Sicherheit ausgestattet. HiPeople ist SOC 2 Typ II zertifiziert, DSGVO/CCPA-konform und von Grund auf datenschutzfreundlich.
Mehr erfahren
Fragen, die Sie vielleicht haben
Der Referenzüberprüfungsprozess mit HiPeople ist optimiert und effizient: Zuerst haben Sie die Möglichkeit, eine Überprüfung zu erstellen, entweder indem Sie individuelle Fragen verwenden oder aus einer Auswahl von Vorlagen auswählen. Anschließend laden Sie den Kandidaten auf die Plattform ein, der dann die von Ihnen angegebenen Referenzen einlädt. Ab diesem Zeitpunkt übernimmt HiPeople und stellt sicher, dass alle erforderlichen Daten gründlich erfasst und sorgfältig ausgewertet werden. Am Ende des Prozesses erhalten Sie umfassende und einsatzbereite Referenzüberprüfungsberichte, die es Ihnen ermöglichen, informierte Entscheidungen mühelos zu treffen.
Ja, HiPeople ist vielseitig und wurde entwickelt, um in allen Branchen zu funktionieren. Egal ob im Gesundheitswesen, der Technologie, dem BPO, Finanzwesen, Regierungssektor, NGOs oder Unternehmensdienstleistungen – der Referenzprüfungsprozess von HiPeople ist anpassungsfähig und kann den spezifischen Anforderungen verschiedener Branchen gerecht werden. Dies gewährleistet umfassende und aufschlussreiche Referenzprüfungen, unabhängig von Ihrer Branche.
HiPeople ist in einer Vielzahl von Sprachen verfügbar, um Nutzer aus verschiedenen Regionen zu unterstützen, darunter Englisch, Spanisch, Deutsch, Französisch, Niederländisch, Italienisch, Schwedisch, Dänisch, Norwegisch und Finnisch. Sollte Ihre Sprache nicht aufgeführt sein, ermutigen wir Sie, uns zu kontaktieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Sprachunterstützung zu erweitern und können möglicherweise weitere Sprachen hinzufügen, um Ihre Bedürfnisse besser zu erfüllen.
Ja, HiPeople bietet umfassende Anpassungsmöglichkeiten für Referenzchecks, um sicherzustellen, dass sie Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. Sie können bestehende Vorlagen bearbeiten und in Ihrer Bibliothek für zukünftige Verwendung speichern, benutzerdefinierte Fragen erstellen oder KI-gestützte benutzerdefinierte Fragen nutzen, um tiefere Einblicke zu gewinnen. Darüber hinaus gibt es eine Hard-Skills-Bibliothek, die Sie nutzen und anpassen können, um Ihre Checks noch genauer auf die für die zu besetzende Position relevanten Kompetenzen zuzuschneiden.
Die Verwendung von HiPeople für Referenzchecks ist aus mehreren Gründen vorteilhafter als selbst Referenzen anzurufen. Erstens geht es schneller, da die Plattform die Sammlung und Analyse von Referenzdaten automatisiert und Ihnen somit erheblich Zeit erspart. Zweitens ist es kostengünstiger, da es den Zeitaufwand Ihres Teams für die manuelle Durchführung von Referenzanrufen reduziert und somit die Betriebskosten senkt. Schließlich erhalten Sie bessere Daten; Der strukturierte Prozess von HiPeople gewährleistet konsistente, unvoreingenommene Informationen und Einblicke von Referenzen, was zu fundierteren Einstellungsentscheidungen führt.