Automatisieren Sie das eingehende Chaos. Ein und für immer.
Haben Sie genug von endlosen, manuellen Fortsetzungsbildschirmen?
Überwachen Sie hohe eingehende Anwendungsvolumen mit KI in Echtzeit gesetzeskonform.
Über 2.000 Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen
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Screenen Sie Hunderte von Bewerbern in Sekundenschnelle.
Vermeiden Sie das mühsame manuelle Screening, das Zeit verschwendet, Vorurteile verstärkt und Sie Geld kostet, indem Sie sich auf Bewerber konzentrieren, die nicht zu Ihnen passen.
-97% Zeit für Bildschirme
Verkürzen Sie die Screening-Zeit drastisch und konzentrieren Sie sich auf wichtige Aufgaben, wie die Suche nach Top-Talenten während der Angebotsphase.
Überholen Sie den Markt
Identifizieren Sie Top-Kandidaten schneller als Ihre Konkurrenz und finden Sie sie im Handumdrehen, um sich vor allen anderen Neueinstellungen zu sichern.
Seien Sie konform
Die Überprüfung von ChatGPT-Lebensläufen kann gegen Datenschutzgesetze verstoßen. Mit HiPeople bleiben Ihre Daten sicher.
No black box
Set your own custom screening criteria for our AI and re-screen whenever your preferences change. Get clear, factual evidence behind every screening result. Don’t agree with the match? No problem—adjust it, and our system adapts. You’re in control, not the AI.
No double work
Beschleunigen Sie die Einstellung mit automatischen Weiterleitungen oder Ablehnungen, die vollständig mit Ihrem ATS synchronisiert sind.
Bevorzugen Sie die volle Kontrolle? Verwenden Sie Sammelaktionen, um Kandidaten effizient und in Ihrem eigenen Tempo zu verwalten.
Entdecke verborgene Talente
Finden Sie automatisch heraus, ob Kandidaten für andere Rollen in Ihrem Unternehmen besser geeignet sind, um das Talentpotenzial zu maximieren und die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen.
Sofortige Einblicke in das Unternehmen
Kein Googeln oder Suchen auf LinkedIn mehr — bewegen Sie den Mauszeiger über einen Job, um sofort Unternehmensdetails zu sehen und schnell zu beurteilen, ob die Erfahrung des Kandidaten wirklich Ihren Bedürfnissen entspricht.
So funktioniert's
Verbinde dein ATS
Verbinden Sie Ihr ATS mit nur einem Klick. Synchronisieren Sie Ihre offenen Stellen und eingehenden Kandidaten nahtlos mit HiPeople und unterstützen Sie über 30 Integrationen.
Definieren Sie Screening-Kriterien
Passen Sie Ihren Screening-Prozess auf Ihre Art an. Definieren Sie Ihre eigenen Kriterien oder lassen Sie sich von KI die besten Optionen vorschlagen, damit Sie schnell die besten Kandidaten finden.
Sofortige Screening-Ergebnisse
Sehen Sie sich die ausgewählten Kandidaten an, sobald sie sich bewerben. Sortieren Sie nach Punktestand, leiten Sie sie schnell weiter oder lehnen Sie sie in großen Mengen ab und erhalten Sie detaillierte Einblicke in die Screening-Ergebnisse der einzelnen Kandidaten.
Nahtlos in die Tools integriert, die Sie lieben
Integrieren Sie HiPeople mühelos in Ihre bestehenden Workflows mit nur 5 Klicks.
Integrationen ansehen
Ihre Daten sind bei uns sicher
HiPeople ist mit maximalem Datenschutz und höchster Sicherheit ausgestattet. HiPeople ist SOC 2 Typ II zertifiziert, DSGVO/CCPA-konform und von Grund auf datenschutzfreundlich.
Mehr erfahren
Fragen, die Sie vielleicht haben
- We remove identifiable factors that could lead to biases, such as gender or ethnicity.
- Our AI models are designed with specific prompts to actively reduce bias.
- Regular evaluations are conducted to ensure that no systemic biases exist within our products.
We take your data security very seriously. HiPeople adheres to stringent privacy and security standards, including:
- GDPR compliance and other global data protection regulations.
- Data encryption both in transit and at rest.
- Access controls and regular security audits to ensure your information is safe.
- For more details, you can view our full privacy and security practices here.
Not at all! We're one of the few solutions that openly cites the AI models we use (OpenAI) and provides clear, factual evidence of how our screening criteria matches candidates. You’re always in control and can adjust our recommendations at any time.
Absolutely! You can fully customize the screening criteria to match your unique hiring requirements. Define your own criteria, use our AI-recommended criteria, or adjust the AI suggestions to your liking. Plus, if you already have pre-screening questions set up in your ATS, HiPeople seamlessly integrates with them, allowing you to keep everything in one place while optimizing your screening process.
Absolutely! We sync all your screening decisions with your ATS, ensuring candidates are automatically rejected. More importantly, we also sync positive decisions, so candidates move through your ATS in perfect alignment with your screening process in HiPeople.