Der Stand des Pre-Employment Screenings 2025

Trends, die die Zukunft der Talentbewertung prägen

Erfahren Sie, was als Nächstes im Recruiting kommt

Top-Talente zu finden und zu halten ist schwieriger denn je. Während sich die Recruiting-Landschaft weiterentwickelt, sind Sie bereit, Schritt zu halten? Unser aktueller Bericht enthüllt die Trends, Erkenntnisse und Innovationen, die bestimmen werden, wie Sie 2025 Kandidat:innen prüfen, bewerten und einstellen.

Wir haben Erkenntnisse von führenden TA-Expert:innen, Vordenker:innen und hochmodernen Daten zusammengetragen, um Ihnen die Strategien an die Hand zu geben, mit denen Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus bleiben.

Was Sie lernen werden

• Neue Soft Skills im Fokus: Entdecken Sie die wichtigsten Soft Skills, nach denen Unternehmen in einer hybriden und Remote-First-Arbeitswelt suchen.
• Trends im Predictive Hiring: Erfahren Sie, wie datenbasierte Prognosen Ihnen dabei helfen, Kandidat:innen einzustellen, die langfristig bleiben und erfolgreich sind.
• Gamifizierte Assessments: Erforschen Sie, wie Gamification die Kandidat:innen-Interaktion verbessert und reale Fähigkeiten sichtbar macht.
• Resilienz- und Adaptabilitäts-Checks: Finden Sie heraus, warum diese Eigenschaften unerlässlich sind und wie Sie sie effektiv messen.
• Personalisierte Screening-Prozesse mit KI: Erleben Sie, wie KI maßgeschneiderte Assessments ermöglicht, die sich an die Stärken jeder Bewerber:in anpassen.
• Ethische Aspekte in technologiegetriebenem Recruiting: Verstehen Sie, wie Sie in einer von KI dominierten Welt ethische und transparente Einstellungspraktiken sicherstellen.
• Zukunft der Reference Checks: Entdecken Sie, wie Automatisierung Referenzprüfungen schneller, aussagekräftiger und fälschungssicherer macht.
• Weniger Absprung im Bewerbungsprozess: Erfahren Sie Strategien, um Bewerber:innen während des gesamten Screening-Prozesses engagiert und motiviert zu halten.
• Einstellung für Innovation: Lernen Sie, wie Sie kreative Denker:innen und Problemlöser:innen finden, die Ihr Unternehmen voranbringen.
• Marktorientierte Hiring-Strategien: Erforschen Sie, wie Sie Ihren Recruiting-Fokus an veränderte Marktanforderungen und Unternehmensziele anpassen.

Für wen dieser Bericht gedacht ist

• Führungskräfte im Bereich Talent Acquisition
• Hiring Manager
• HR-Fachleute
• Recruitment-Teams

Wenn Sie Ihre Recruiting-Strategie auf das nächste Level heben und einen Wettbewerbsvorteil sichern möchten, ist dieser Bericht für Sie.

Warum Sie diesen Bericht herunterladen sollten

• Wettbewerbsfähig bleiben: Entdecken Sie die neuesten Tools und Trends im Screening und in der Bewertung.
• Praxiserprobte Einblicke: Erhalten Sie Ratschläge aus erster Hand von Expert:innen, die die Revolution im Recruiting vorantreiben.
• Zukunftssichere Strategien: Bereiten Sie Ihr Team auf die Herausforderungen von 2025 und darüber hinaus vor.
• Optimieren Sie Ihren Prozess: Finden Sie die perfekte Balance zwischen Schnelligkeit, Qualität und Fairness.

Lernen Sie unsere Expert:innen kennen

Unser Bericht wäre ohne die wertvollen Erkenntnisse einiger der klügsten Köpfe in Talent Acquisition und HR nicht möglich gewesen. Wir haben uns mit Branchenführer:innen, Innovator:innen und Vordenker:innen ausgetauscht, die die Zukunft des Recruitings aktiv mitgestalten. Diese Expert:innen haben ihre Erfahrungen, Perspektiven und Prognosen geteilt, um Ihnen den Weg durch das sich wandelnde Umfeld des Pre-Employment Screenings im Jahr 2025 zu ebnen.

Hier sind nur ein paar der herausragenden Personen, die diesen Bericht ermöglicht haben:

• Brandon Jeffs – Director, People & Talent bei TLDR
• Christin Glaeser-Seidel – Head of Talent Acquisition bei IDnow
• Dilara Bukellal – Senior Talent Sourcer bei Veeam Software
• Emily Marmoy-Savage – Talent Acquisition Leader bei Artsy
• Eugenia Martyniv – Senior Configuration Engineer (Talent and HR Tech) bei Wayfair
• Hung Lee – Curator bei Recruiting Brainfood
• Joseph de Garr Wilkinson – Head of Talent bei Agreena
• Matthias Schmeisser – Global Senior Director, Talent bei emnify
• Rex Rusling – Mitgründer und Director bei the rec hub
• Robby Perdue – Group Product Manager bei Greenhouse

Bleiben Sie nicht zurück!

Seien Sie die Ersten, die erfahren, was die Zukunft der Talentgewinnung prägt. Laden Sie den Bericht herunter und sichern Sie sich die Erkenntnisse, die Sie brauchen, um besser, schneller und intelligenter einzustellen!