A biblioteca completa de testes
Encontre todos os testes para avaliar validamente seus candidatos e crie avaliações envolventes com múltiplas medidas.
Mais de 2.000 equipes usam HiPeople para contratar os melhores talentos
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Encontre quem pode fazer o trabalho
Escolha entre 400+ testes válidos de habilidades técnicas criados com base no conhecimento de especialistas. MS Excel, Entrada de Dados, JavaScript - temos tudo.
Habilidades sociais são importantes
Não entedie os candidatos com avaliações genéricas e longas - teste apenas as habilidades sociais que você realmente valoriza usando nossa grande biblioteca.
Compreenda verdadeiramente os candidatos
Escolha entre vários testes de personalidade, incluindo Big 5 "OCEAN", HEXACO ou DISC, e teste os candidatos quanto ao ajuste cultural e sua visão sobre diversidade.
Pessoas inteligentes têm sucesso
Teste os candidatos quanto à habilidade cognitiva geral, resolução de problemas, pensamento crítico, raciocínio numérico, matemática e atenção aos detalhes.
Testes sob medida
Não encontrou o teste específico que você precisa na nossa biblioteca? Entre em contato com nossos psicólogos I/O e obtenha seu teste personalizado e válido em menos de 48 horas.
How est 你 heute?
Não confie em autoavaliações nos currículos. Teste as habilidades linguísticas dos seus candidatos em mais de 12 idiomas.
O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.
"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."
"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."
"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."
"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."
"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."
"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."
"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."
"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"
Integrado perfeitamente nas ferramentas que você ama
Integre a HiPeople facilmente aos seus fluxos de trabalho existentes com apenas 5 cliques.
Veja as integrações
Seus dados estão seguros conosco
A HiPeople é construída com máxima privacidade e segurança de alto nível. A HiPeople é certificada SOC 2 Tipo II, compatível com GDPR/CCPA e privada por design.
Saiba mais
Perguntas que você pode ter
A equipa de ciência humana do HiPeople (uma equipa de psicólogos I/O) executa um processo proprietário composto por 49 etapas, para garantir que os nossos testes são válidos e fiáveis. Desde a seleção de especialistas para criar e rever as questões dos testes, testar as questões com centenas de candidatos e monitorizar e manter a qualidade de um teste após o seu lançamento na nossa biblioteca.
Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher e combinar entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua avaliação. Não encontra o que procura? Pode adicionar as suas próprias perguntas em formato de texto, escolha múltipla, ou pergunta em vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliações específicos para cargos.
Com certeza. Pode criar perguntas de teste personalizadas utilizando uma variedade de formatos poderosos: vídeo, texto e escolha múltipla.
Sim! Garanta a melhor experiência aos seus candidatos ao fornecer uma interface de utilizador totalmente personalizada. Adicione o seu logótipo, texto personalizado e imagens à plataforma para garantir que se pareça e se sinta como a sua marca empregadora.
Existem 3 maneiras de convidar candidatos para a sua avaliação no HiPeople. 1) Você insere o nome e email deles no HiPeople e clica em convidar, 2) você copia um link de convite do seu painel HiPeople e partilha-o com os seus candidatos no canal de comunicação que preferir, como email, LinkedIn ou WhatsApp, 3) os candidatos são convidados automaticamente com base nas mudanças de etapa no seu ATS através de uma integração (veja todas as integrações de ATS suportadas aqui)
Existem três formas fáceis de partilhar os relatórios de avaliação com a sua equipa: 1. Conecte o HiPeople ao seu ATS e associe automaticamente o relatório de avaliação ao registo do candidato. 2. Utilize a funcionalidade de partilha segura do HiPeople para enviar um acesso apenas de visualização aos membros da equipa, sem necessidade de criar uma conta. 3. Exporte o relatório de avaliação em formato PDF para uma partilha fácil.
Sim, o HiPeople é tão simples de utilizar que recebemos constantemente prémios pela simplicidade e facilidade de utilização da nossa plataforma. Se tiver alguma dificuldade, o nosso suporte ao vivo 24/7 está disponível para ajudar.
Sim! Basta partilhar o relatório de avaliação do candidato com a funcionalidade "Enviar para o candidato" da HiPeople. Este relatório especial destaca os pontos fortes e as áreas de melhoria do candidato. E contextualiza os resultados do teste com insights sobre como melhorar: recursos especiais que o candidato pode usar para aperfeiçoar as respetivas competências.
O conjunto de deteção de fraudes do HiPeople impede que os candidatos cometam fraudes nos testes. Ao limitar a capacidade do candidato de operar fora da tela de avaliação, acompanhar os metadados e utilizar perguntas em vídeo para identificar o candidato, possibilitamos avaliações seguras. Tudo isso enquanto proporcionamos uma excelente experiência ao utilizador e um processo transparente.