Die vollständige Testbibliothek
Finden Sie alle Tests, um Ihre Kandidaten valide zu bewerten und ansprechende Multi-Maßnahme-Bewertungen zu erstellen.
Über 2.000 Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen
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Finden Sie heraus, wer den Job machen kann
Wählen Sie aus 400 validierten Hard Skill-Tests, die auf Expertenwissen basieren. MS Excel, Dateneingabe, JavaScript - wir haben alles.
Soft Skills zählen
Langweilen Sie Kandidaten nicht mit langen, generischen Bewertungen - testen Sie einfach die Soft Skills, die Ihnen wirklich wichtig sind, mit unserer großen Bibliothek.
Verstehen Sie Kandidaten wirklich
Wählen Sie aus verschiedenen Persönlichkeitstests, einschließlich Big 5 (OCEAN), HEXACO oder DISC, und testen Sie Kandidaten auf kulturelle Passung und ihre Einstellung zu Vielfalt.
Kluge Menschen sind erfolgreich
Testen Sie Kandidaten auf allgemeine kognitive Fähigkeiten, Problemlösung, kritisches Denken, numerisches Denken, Mathematik und Detailgenauigkeit.
Maßgeschneiderte Tests
Finden Sie nicht den einen Test, den Sie in unserer Bibliothek benötigen? Kontaktieren Sie unsere I/O-Psychologen und erhalten Sie Ihren individuellen, validierten Test in weniger als 48 Stunden.
Wie est 你 today?
Verlassen Sie sich nicht auf Selbsteinschätzungen in Lebensläufen. Testen Sie die Sprachkenntnisse Ihrer Kandidaten in mehr als 12 Sprachen.
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”
“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”
“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”
“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”
“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”
“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”
“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”
“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”
Nahtlos in die Tools integriert, die Sie lieben
Integrieren Sie HiPeople mühelos in Ihre bestehenden Workflows mit nur 5 Klicks.
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Ihre Daten sind bei uns sicher
HiPeople ist mit maximalem Datenschutz und höchster Sicherheit ausgestattet. HiPeople ist SOC 2 Typ II zertifiziert, DSGVO/CCPA-konform und von Grund auf datenschutzfreundlich.
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Fragen, die Sie vielleicht haben
Das People Science Team von HiPeople (ein Team von Arbeits- und Organisationspsychologen) führt einen firmeneigenen Prozess mit 49 Schritten durch, um sicherzustellen, dass unsere Tests valide und verlässlich sind. Von der Expertenauswahl über die Erstellung und Überprüfung der Testfragen, dem Testen der Fragen mit hunderten von Testkandidaten bis hin zur Überwachung und Aufrechterhaltung der Qualität eines Tests nach dessen Veröffentlichung in unserer Bibliothek.
Ja! Die Bewertungen von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Bewertungsbibliothek auswählen, um Ihre eigene Beurteilung zu erstellen. Nicht das gefunden, wonach Sie suchen? Sie können eigene Fragen als Text, Multiple-Choice- oder Video-Fragen hinzufügen. Benötigen Sie Inspiration, um loszulegen? Verwenden Sie eine der über 1.000 berufsspezifischen Beurteilungsvorlagen.
Absolut. Sie können benutzerdefinierte Testfragen mithilfe einer Vielzahl leistungsfähiger Frageformate erstellen: Video, Text und Multiple-Choice.
Ja! Sorgen Sie dafür, dass Ihre Kandidaten die bestmögliche Erfahrung machen, indem Sie eine vollständig gebrandete Benutzeroberfläche bereitstellen. Fügen Sie Ihr Logo, individuellen Text und Bilder zur Plattform hinzu, um sicherzustellen, dass sie wie Ihre Arbeitgebermarke aussieht und sich auch so anfühlt.
Es gibt drei Möglichkeiten, wie Sie Kandidaten zu Ihrer HiPeople-Bewertung einladen können: 1) Sie tragen deren Namen und E-Mail-Adresse in HiPeople ein und klicken auf Einladen, 2) Sie kopieren einen Einladungslink aus Ihrem HiPeople-Dashboard und teilen ihn mit Ihren Kandidaten über Ihr bevorzugtes Kommunikationsmittel wie E-Mail, LinkedIn oder WhatsApp, 3) Kandidaten werden automatisch eingeladen, wenn sie im Bewerbungsprozess über Ihr ATS in eine neue Phase gelangen (sehen Sie sich hier alle unterstützten ATS-Integrationen an)
Es gibt drei einfache Möglichkeiten, wie Sie Bewertungsberichte mit Ihrem Team teilen können: 1. Verbinden Sie HiPeople mit Ihrem ATS und verknüpfen Sie den Bewertungsbericht automatisch mit dem Kandidatenprofil. 2. Verwenden Sie die sichere Freigabefunktion von HiPeople, um Teammitgliedern einen Nur-Anzeige-Zugang zu senden, ohne dass ein Konto erstellt werden muss. 3. Exportieren Sie den Bewertungsbericht als PDF für eine einfache Weitergabe.
Ja, HiPeople ist so benutzerfreundlich und einfach zu bedienen, dass wir ständig für die Einfachheit und Anwenderfreundlichkeit unserer Plattform ausgezeichnet werden. Sollten Sie dennoch einmal feststecken, steht unser 24/7-Live-Support bereit, um Ihnen zu helfen.
Ja! Teilen Sie einfach den Bewertungsbericht des Kandidaten mit der HiPeople-Funktion „An Kandidaten senden“. Dieser spezielle Bericht hebt die Stärken und Verbesserungsbereiche des Kandidaten hervor und setzt die Testergebnisse in einen Kontext mit Hinweisen zur Verbesserung: spezielle Ressourcen, die der Kandidat nutzen kann, um die jeweiligen Fähigkeiten zu verbessern.
HiPeople's Betrugserkennungs-Suite verhindert, dass Kandidaten bei der Bewertung schummeln. Durch die Begrenzung der Möglichkeiten des Kandidaten, außerhalb des Bewertungsbildschirms zu agieren, die Verfolgung von Metadaten und die Verwendung von Videofragen zur Identifizierung des Kandidaten ermöglichen wir sichere Bewertungen. All das, während wir ein großartiges Benutzererlebnis und einen transparenten Prozess bieten.