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Representante de Apoio ao Cliente

Representante de Apoio ao Cliente

Avalia as principais competências de atendimento ao cliente, habilidades de resolução de problemas e compreensão das melhores práticas de atendimento ao cliente para uma triagem eficaz de candidatos.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Avaliação de Representante de Apoio ao Cliente: Identifique os melhores desempenhos com facilidade

Identifique potenciais talentos na sua equipa de serviço com a nossa avaliação pré-emprego para representantes de apoio ao cliente. Este teste oferece uma análise profunda das capacidades dos candidatos para lidar com interações com clientes, resolver problemas com precisão e manter a calma sob pressão. É uma ferramenta essencial para descobrir indivíduos que não apenas entendem a teoria por trás de um excelente atendimento ao cliente, mas que também conseguem colocá-la em prática de forma eficiente.

Características únicas da avaliação para Representante de Apoio ao Cliente

  • Avaliação precisa de competências: Foca na avaliação abrangente das competências essenciais de atendimento ao cliente para garantir que os candidatos atendam aos seus elevados padrões.
  • Cenários relevantes: Inclui perguntas baseadas em situações que simulam desafios reais de atendimento ao cliente, oferecendo-lhe uma visão sobre como os candidatos podem desempenhar no trabalho.
  • Conhecimento das melhores práticas: Avalia a compreensão dos candidatos sobre princípios e práticas cruciais de atendimento ao cliente, garantindo que estejam equipados para manter a excelência no serviço.
  • Terminologia específica da indústria: Testa a familiaridade com o jargão comum do atendimento ao cliente e software, preparando os candidatos para uma integração imediata no seu ambiente de serviço.
  • Manejo eficaz de situações difíceis: Avalia as competências dos candidatos na gestão de clientes insatisfeitos e cenários complexos de serviço, destacando o seu potencial para a resolução na primeira chamada.

Tópicos abordados na avaliação pré-seletiva para Representante de Apoio ao Cliente

A avaliação de triagem de candidatos para representante de apoio ao cliente abrange as seguintes áreas-chave:

  • Comunicação eficaz: Avalia a capacidade de confirmar a compreensão do cliente e manter trocas claras.
  • Resolução de problemas: Testa habilidades de resolução de problemas e a capacidade de lidar com produtos ou serviços descontinuados e entregas atrasadas.
  • Adaptabilidade: Avalia a capacidade de adaptação a mudanças organizacionais e necessidades variáveis dos clientes.
  • Conhecimento das melhores práticas: Inclui perguntas sobre SLA (Acordo de Nível de Serviço) e outros princípios de atendimento ao cliente.
  • Proficiência em software: Avalia a familiaridade com software comum de atendimento ao cliente usado para rastrear interações e administrar informações dos clientes.

Melhor utilização da avaliação de competências para Representante de Apoio ao Cliente

Esta avaliação é uma ferramenta valiosa para avaliar candidatos para funções que requerem altos níveis de interação com clientes e resolução de problemas, incluindo:

  • Representantes de apoio ao cliente: Perfeito para avaliar indivíduos que podem fornecer um serviço excepcional e lidar com desafios com destreza.
  • Agentes de suporte: Ideal para aqueles que vão interagir diretamente com clientes para resolver problemas, garantindo satisfação e fidelidade.
  • Operadores de centro de atendimento: Avalie a capacidade dos candidatos de gerir grandes volumes de chamadas mantendo a qualidade do serviço.
  • Coordenadores de serviços ao cliente: Excelente para avaliar competências organizacionais na gestão de contas e consultas de clientes.
  • Rececionistas: Ideal para funções que requerem uma atitude amigável e a capacidade de lidar com consultas de forma eficiente.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

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Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.

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Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Representante de Apoio ao Cliente Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho