Swift

Avalia conceitos-chave de programação Swift, como propriedades computadas, tipos de coleções e padrões de design para desenvolvimento de software robusto.

Preview assessment
Type
Habilidades técnicas
Time
12 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Teste de programação Swift: Identificar os arquitetos do software do futuro

Mergulhe nas habilidades de programação Swift dos seus candidatos com o nosso abrangente teste pré-emprego de Swift. Este teste avalia conceitos e práticas de programação essenciais para criar aplicações robustas e escaláveis, projetado para desafiar e identificar as mentes mais brilhantes no desenvolvimento de software. Seja para triagem inicial ou seleção final, garante que reconheça candidatos com a proficiência necessária para se destacar no ambiente tecnológico acelerado de hoje.

Características únicas do teste de pré-seleção de Swift

  • Cobertura abrangente: Avalia os candidatos em uma ampla gama de tópicos essenciais de programação Swift, garantindo uma compreensão completa da linguagem.
  • Cenários do mundo real: Apresenta desafios práticos que imitam a complexidade enfrentada em projetos de desenvolvimento reais.
  • Elaborado por especialistas: Desenvolvido por especialistas experientes em programação Swift, garantindo uma avaliação tanto atual quanto relevante.
  • Feedback detalhado: Permite que as equipas de contratação tomem decisões informadas rápida e eficientemente, oferecendo feedback e resultados perspicazes.
  • Experiência amigável para o utilizador: Projetado para proporcionar uma experiência de teste sem falhas para os candidatos, mantendo o seu engajamento e motivação ao longo da avaliação.

Tópicos abordados no teste pré-emprego de programação Swift

A avaliação de triagem de candidatos em Swift explora o domínio dos candidatos sobre importantes conceitos de programação, tais como:

  • Propriedades computadas: Avalia a compreensão e aplicação em cálculos de valores dinâmicos.
  • DispatchQueue: Avalia o conhecimento na gestão de tarefas concorrentes dentro de aplicações de software.
  • Tipos de coleções: Testa a proficiência com vários tipos de coleções Swift e seu uso eficiente no manejo de dados.
  • Padrões de design incluindo MVVM: Examina a familiaridade com padrões estruturais e comportamentais fundamentais para código modular e sustentável.
  • Ordem de configuração do XCTest: Foca nas habilidades dos candidatos em configurar testes unitários para garantir a confiabilidade e desempenho do código.

Melhor uso do teste de avaliação de habilidades de programação Swift

Este teste de Swift é ideal para avaliar talentos em uma variedade de funções dentro do desenvolvimento de software, incluindo:

  • Desenvolvedores iOS: Perfeito para identificar desenvolvedores com especialização em Swift na construção de aplicações iOS inovadoras e responsivas.
  • Engenheiros de software: Excelente para avaliar uma compreensão ampla dos princípios de programação e da aplicação do Swift em sistemas complexos.
  • Desenvolvedores de aplicativos móveis: Ideal para encontrar candidatos capazes de aproveitar o Swift para criar aplicativos móveis envolventes e de alto desempenho.
  • Desenvolvedores de backend: Fornece uma análise perspicaz de como os candidatos podem usar o Swift na programação de servidor e APIs.
  • Engenheiros de garantia de qualidade: Ótimo para determinar a proficiência dos candidatos na utilização do XCTest para testes completos e eficazes.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

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Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Swift Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho