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Ciência de Dados

Ciência de Dados

Teste abrangente de Ciência de Dados que abrange algoritmos, gestão de projetos, manipulação de dados, métodos estatísticos, processamento de linguagem natural e bibliotecas de machine learning.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Teste de Ciência de Dados: Navegue pelo cenário de talentos com precisão

Embarque numa jornada para descobrir a base da perceção orientada por dados com o teste de triagem pré-emprego de ciência de dados. Projetado para medir a profundidade e amplitude do conhecimento dos candidatos em ciência de dados, esta avaliação é o seu farol para identificar os magos analíticos que podem transformar dados em valor estratégico para o negócio. Prepare-se para desbloquear os portais de resolução inovadora de problemas e interpretação crítica de dados.

Características únicas da avaliação de Ciência de Dados

  • Matriz de avaliação abrangente: Abrange uma ampla gama de domínios cruciais de ciência de dados, permitindo uma avaliação holística das capacidades dos candidatos.
  • Aplicabilidade ao mundo real: As perguntas são formuladas em cenários práticos, sublinhando a relevância da avaliação para os desafios reais de ciência de dados encontrados no ambiente empresarial.
  • Dimensões de ciência de dados reconhecidas: Inclui áreas-chave como processamento de linguagem natural (PLN), bibliotecas de machine learning e métodos estatísticos, garantindo uma avaliação abrangente do talento.
  • Análise informativa: Utiliza pontuações avançadas para fornecer insights precisos sobre os níveis de proficiência dos candidatos em vários tópicos de ciência de dados.
  • Desenvolvida por especialistas: Elaborada com contribuições de cientistas de dados experientes e especialistas no assunto, garantindo altos padrões de credibilidade e autenticidade.

Tópicos abordados na avaliação de triagem de Ciência de Dados

Esta avaliação de triagem de candidatos em ciência de dados avalia conhecimento e competências em várias áreas importantes:

  • Algoritmos para classificação e técnicas de manipulação de dados: Fundamental para entender como os dados podem ser categorizados e manipulados de forma eficaz.
  • Etapas de gestão de projetos em ciência de dados: Crítico para iniciar e gerir projetos orientados por dados com sucesso.
  • Métodos estatísticos e técnicas de validação cruzada: Essencial para analisar dados e garantir a confiabilidade dos modelos preditivos.
  • Processamento de Linguagem Natural (PLN) e conversão de dados textuais: Importante para lidar e extrair valor de dados de texto não estruturados.
  • Ferramentas de manipulação de dados e visualização: Crucial para tornar os dados compreensíveis e acionáveis.
  • Redução de dimensionalidade e bibliotecas de machine learning: Chave para simplificar conjuntos de dados complexos e aproveitar algoritmos poderosos.

Melhor uso da avaliação de competências em Ciência de Dados

Avalie eficientemente competências críticas com esta avaliação de competências em ciência de dados, perfeita para funções como:

  • Cientistas de dados: Ideal para identificar candidatos que possuem um entendimento amplo e profundo de conceitos e ferramentas de ciência de dados.
  • Analistas de dados: Perfeita para selecionar profissionais habilidosos em analisar e extrair insights de conjuntos de dados.
  • Engenheiros de machine learning: Valiosa para descobrir engenheiros com expertise na aplicação de bibliotecas e algoritmos de machine learning.
  • Analistas de negócios: Adequada para avaliadores que procuram analistas capazes de interpretar dados para tomar decisões de negócios.
  • Investigadores de IA: Importante para encontrar indivíduos que possam expandir os limites da inteligência artificial através de análise de dados abrangente.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

Elimine as suposições da triagem

Comece a tomar decisões de triagem com base nos dados e não na intuição. Use avaliações baseadas na ciência e baseadas em IA e comece a encontrar os melhores talentos.

Fácil

Tornamos a ciência das pessoas de ponta facilmente aplicável, para que todos possam experimentar seu poder único.

Personalizado

Não seja genérico. Crie avaliações específicas usando nossa grande biblioteca de testes e perguntas personalizadas.

Dados

Surpreenda sua equipe de contratação com relatórios fáceis de entender e use a IA para descobrir insights exclusivos.

Biblioteca de testes

Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.

Exibir biblioteca
Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão
Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Ciência de Dados Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho