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Contas (a Receber)

Contas (a Receber)

Esta avaliação explora os principais aspetos da gestão de contas a receber, desde o conhecimento de contas incobráveis até à compreensão do impacto do DSO e muito mais.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Avaliação de Contas (a Receber): Domínio na gestão de recebíveis

Aprofunde-se nas complexidades da gestão de contas a receber com esta avaliação personalizada. Projetada para revelar a proficiência dos candidatos em áreas cruciais da operação financeira, esta avaliação é sua aliada na identificação de indivíduos que podem manter e fortalecer a saúde financeira da sua empresa através de uma gestão especializada de contas a receber.

Características únicas da avaliação de Contas (a Receber)

  • Cobertura abrangente: Explora todos os aspetos da gestão de contas a receber, garantindo uma compreensão completa das habilidades de cada candidato.
  • Avaliação de talento direcionada: Avalia com precisão o conhecimento necessário para gerir e proteger os ativos financeiros de uma empresa.
  • Cenários e desafios do mundo real: Apresenta aos candidatos tarefas práticas para avaliar sua capacidade de aplicar conhecimentos em situações financeiras reais.
  • Elaborado por especialistas: Projetado com a contribuição de profissionais financeiros experientes, garantindo o mais alto nível de precisão e relevância.
  • Tomada de decisão de contratação simplificada: Oferece insights claros e acionáveis que suportam ações de recrutamento rápidas e informadas.

Tópicos cobertos na avaliação prévia de Contas (a Receber)

A avaliação avalia a competência dos candidatos nas seguintes áreas críticas:

  • Contabilização de contas incobráveis: Compreensão dos vários métodos para gerir e relatar dívidas incobráveis.
  • Impacto do DSO na saúde financeira: Conhecimento de como o DSO afeta o fluxo de caixa e a estabilidade financeira da empresa.
  • Controlos internos: Familiaridade com procedimentos e sistemas para proteger as contas dos clientes.
  • Erros comuns nas contas a receber: Conhecimento dos erros típicos e como preveni-los.
  • Métodos de relatórios de dívidas incobráveis: Compreensão de diferentes abordagens para relatar dívidas incobráveis.
  • Políticas de crédito e cobrança: Entendimento dos rácios financeiros e políticas para crédito e cobranças.
  • Notas de crédito e relatórios de envelhecimento de contas a receber: Conhecimento do propósito e uso de notas de crédito e como interpretar relatórios de envelhecimento.
  • Conselhos de remessa: Insight sobre a importância e uso de conselhos de remessa em transações financeiras.

Melhor uso da avaliação de Contas (a Receber)

Utilize esta avaliação para avaliar o talento para uma variedade de funções que exigem forte perspicácia financeira, particularmente na gestão de contas a receber:

  • Especialistas em Contas a Receber: Ideal para avaliar a capacidade do candidato em gerir e relatar contas a receber de forma eficiente, crucial para manter o fluxo de caixa da empresa.
  • Analistas Financeiros: Perfeito para avaliar o entendimento do DSO e seu impacto na estabilidade financeira, juntamente com a habilidade de identificar e mitigar erros comuns na gestão de contas a receber.
  • Contabilistas: Oferece insights valiosos sobre o conhecimento dos candidatos sobre controlos internos e métodos de relatórios de dívidas incobráveis, assegurando documentação financeira precisa e conformidade.
  • Gestores de Crédito: Avalia a compreensão do candidato sobre políticas de crédito e cobrança, bem como sua capacidade de usar notas de crédito e entender relatórios de envelhecimento de contas, essenciais para uma operação financeira estável.
  • Gestores de Contas a Receber: Ideal para identificar indivíduos capazes de supervisionar todo o processo de contas a receber, desde controlos internos até conselhos de remessa.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

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Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Contas (a Receber) Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho