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Análise de Dados (Básico)

Análise de Dados (Básico)

O teste de Análise de Dados (Básico) avalia o conhecimento em manipulação de dados, identificação de outliers, gestão de conjuntos de dados, previsões e testes estatísticos.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Teste de Análise de Dados (Básico): Desbloqueie a maestria analítica

Aprofunde-se nos princípios fundamentais da análise de dados com o nosso teste de nível básico. Projetado para as fases iniciais do processo de contratação, este teste oferece uma compreensão abrangente das capacidades dos candidatos em gerir e interpretar dados de forma eficaz. É a ferramenta perfeita para identificar indivíduos com a habilidade analítica necessária para decisões orientadas por dados.

Características únicas do teste de Análise de Dados (Básico)

  • Foco em conceitos fundamentais: Abrange áreas essenciais para a manipulação básica de dados e análise, estabelecendo uma base sólida para um conhecimento mais avançado.
  • Projetado para triagem inicial: Ótimo para avaliar candidatos nas fases iniciais do recrutamento, garantindo que papéis analíticos sejam preenchidos por concorrentes competentes.
  • Análise de cenários diversos: Incorpora uma variedade de cenários do mundo real para testar a capacidade dos candidatos em aplicar os princípios básicos da análise de dados de forma eficaz.
  • Questões baseadas em objetivos: Apresenta perguntas cuidadosamente elaboradas para avaliar competências chave em análise e gestão de dados.
  • Desenvolvido por especialistas: Criado com a contribuição de profissionais da análise de dados para garantir a cobertura dos tópicos mais relevantes e atuais.

Tópicos abordados no teste de pré-seleção de Análise de Dados (Básico)

Esta avaliação básica de análise de dados avalia os candidatos em seu conhecimento e competências em áreas chave, incluindo:

  • Manipulação de dados de alta dimensionalidade: Compreende as complexidades e abordagens para gerir grandes conjuntos de dados.
  • Identificação de variáveis de confusão: Reconhece e aborda variáveis que podem influenciar o resultado da análise.
  • Detecção de outliers: Aplica métodos apropriados para identificar e gerir pontos de dados anômalos.
  • Realização de checks de consistência: Garante a precisão e confiabilidade das interpretações de dados.
  • Gestão de dados ausentes: Utiliza estratégias para gerir conjuntos de dados incompletos de forma eficaz.
  • Escolha de técnicas estatísticas para transformação: Seleciona e aplica métodos adequados para normalização e preparação de dados para análise.
  • Previsão de dados de séries temporais: Emprega modelos preditivos para projetar tendências de dados futuras.
  • Validação de suposições em testes estatísticos: Confirma as hipóteses fundamentais para uma análise estatística precisa e confiável.

Melhor utilização do teste de competências em Análise de Dados (Básico)

Projetado para avaliar competências analíticas fundamentais, este teste é ideal para a triagem de talentos em funções como:

  • Analistas de dados: Perfeito para confirmar as competências essenciais em manipulação e análise de dados em candidatos novos na área.
  • Cientistas de dados juniores: Avalia o conhecimento básico necessário para tarefas mais avançadas de ciência de dados.
  • Pesquisadores de mercado: Ajuda a identificar indivíduos capazes de interpretar dados para informar decisões estratégicas.
  • Analistas de negócios: Avalia a capacidade de analisar dados para melhorar operações e estratégias empresariais.
  • Cargos de entrada em análise: Garante que os candidatos possuam o pensamento analítico básico e as competências de resolução de problemas necessárias para posições iniciais em qualquer área intensiva em dados.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

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Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.

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Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Análise de Dados (Básico) Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho