Assessment Library
/
Finanças Descentralizadas (DeFi)

Finanças Descentralizadas (DeFi)

Avalie a experiência dos candidatos nos principais conceitos de DeFi, incluindo instrumentos financeiros, governança, protocolos e técnicas criptográficas.

Preview assessment
Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Avaliação de Finanças Descentralizadas (DeFi): Desvende as capacidades dos candidatos

Explore a fundo as habilidades dos seus candidatos com o nosso avançado teste pré-emprego de Finanças Descentralizadas (DeFi). Projetado para avaliar minuciosamente a compreensão e habilidades dos candidatos em navegar pelas complexidades do DeFi, esta ferramenta de triagem é a sua porta de entrada para identificar talentos fluentes no revolucionário mundo das finanças descentralizadas.

Características únicas da avaliação de Finanças Descentralizadas (DeFi)

  • Cobertura abrangente: Avalia uma ampla gama de conceitos de DeFi, garantindo uma compreensão abrangente do domínio.
  • Aplicabilidade no mundo real: Foca no conhecimento prático, incluindo armadilhas comuns a evitar no DeFi, facilitando a prontidão dos candidatos para desafios reais.
  • Desenvolvido por especialistas: Elaborado por especialistas em DeFi para garantir a relevância e precisão do conteúdo da avaliação.
  • Percepções acionáveis: Fornece resultados claros e interpretáveis que ajudam a tomar decisões de contratação informadas rapidamente.
  • Experiência de avaliação envolvente: Apresenta aos candidatos perguntas baseadas em cenários que imitam a dinâmica do ambiente de finanças descentralizadas, garantindo um processo de avaliação envolvente.

Tópicos abordados na pré-triagem de candidatos em Finanças Descentralizadas (DeFi)

Esta avaliação de pré-triagem de candidatos em DeFi cobre tópicos cruciais, incluindo:

  • Instrumentos financeiros em DeFi: Desvenda diversas ferramentas financeiras e suas aplicações dentro das finanças descentralizadas.
  • Organizações Autônomas Descentralizadas (DAOs): Explora mecanismos de governança que garantem o controle descentralizado e democrático.
  • Prevenção de perda impermanente: Aborda estratégias para mitigar este risco comum em pools de liquidez.
  • Protocolos de empréstimo e empréstimo: Analisa plataformas líderes que facilitam crédito e dívida descentralizados.
  • Algoritmos de consenso: Aprofunda na base da segurança e funcionalidade do blockchain.
  • Linguagens de programação para contratos inteligentes: Avalia o conhecimento em codificação de contratos inteligentes que sustentam as aplicações DeFi.
  • Técnicas criptográficas avançadas: Investiga métodos para garantir a segurança dos dados off-chain em transações DeFi.

Melhor uso do teste de avaliação de Finanças Descentralizadas (DeFi)

Perfeitamente adaptado para avaliar candidatos hábeis em DeFi, este teste é uma escolha ideal para funções como:

  • Desenvolvedores de blockchain: Essencial para determinar a experiência dos candidatos na criação de aplicações DeFi seguras e eficientes.
  • Analistas financeiros em projetos DeFi: Ideal para avaliar a compreensão de instrumentos financeiros e estratégias nas finanças descentralizadas.
  • Gestores de projetos cripto: Excelente para avaliar a capacidade de navegar no ambiente dinâmico do DeFi e gerir projetos de forma eficaz.
  • Consultores de DeFi: Essencial para identificar indivíduos capazes de fornecer conselhos especializados sobre investimentos e estratégias DeFi.
  • Auditores de segurança para DeFi: Crucial para selecionar candidatos competentes em avaliar e melhorar a segurança de protocolos DeFi e contratos inteligentes.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

Take the guesswork out of screening

Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.

Easy

We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.

Tailored

Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.

Data

Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.

Biblioteca de testes

Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.

Exibir biblioteca
Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Finanças Descentralizadas (DeFi) Test FAQs

No items found.

HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho