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Gestão de Desenvolvimento de Negócios

Gestão de Desenvolvimento de Negócios

Avalia competências chave em desenvolvimento de negócios, análises de marketing e gestão de metas de vendas para crescimento estratégico.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Teste de Gestão de Desenvolvimento de Negócios: Desbloqueando potencial de crescimento

Orientar as suas contratações para pensadores estratégicos e impulsionadores de crescimento com o teste de pré-avaliação de gestão de desenvolvimento de negócios. Este teste é especialmente projetado para avaliar a compreensão de um candidato sobre conceitos fundamentais de desenvolvimento de negócios e ajuda a identificar indivíduos com a capacidade de contribuir significativamente para as decisões estratégicas da sua empresa, análises de marketing e sucesso de vendas.

Características únicas da avaliação de Gestão de Desenvolvimento de Negócios

  • Cobertura abrangente de conteúdo: Avalia candidatos em um amplo espectro de áreas essenciais do desenvolvimento de negócios, como teste ágil, valor vitalício do cliente e expansão internacional.
  • Insights orientados para a ação: Este exame fornece insights valiosos que ajudam a tomar decisões informadas de contratação, identificando candidatos que demonstram aptidão para impulsionar o crescimento e gerenciar metas de maneira eficiente.
  • Aplicações no mundo real: Inclui questões que refletem cenários do mundo real, permitindo uma avaliação prática das competências dos candidatos.
  • Triagem de candidatos otimizada: Economiza tempo nas fases iniciais de contratação ao identificar rapidamente os melhores desempenhos com a combinação certa de conhecimento e pensamento estratégico.
  • Experiência de teste envolvente: Oferece um ambiente de teste interativo que mantém os candidatos envolvidos, melhorando a experiência geral da avaliação.

Tópicos abordados no teste de pré-avaliação de Gestão de Desenvolvimento de Negócios

Esta avaliação explora áreas críticas do desenvolvimento de negócios, incluindo:

  • Teste ágil: Avalia a proficiência em técnicas de gestão de projetos acelerados.
  • Taxa de churn: Avalia a compreensão de estratégias de retenção de clientes e seu impacto na rentabilidade.
  • Expansão internacional: Testa abordagem estratégica para explorar e penetrar novos mercados.
  • Valor vitalício do cliente: Explora a capacidade dos candidatos em calcular e melhorar a rentabilidade dos relacionamentos com clientes ao longo do tempo.
  • Definição de metas OKR: Avalia conhecimento na definição de objetivos e resultados chave eficazes para o crescimento.
  • Crescimento de receitas: Avalia estratégias para aumentar as vendas e fluxos de receita.
  • Análise de margem de lucro: Testa a compreensão sobre avaliação e aumento da rentabilidade dos negócios.

Melhor uso do teste de competência em Gestão de Desenvolvimento de Negócios

Esta avaliação é idealmente projetada para avaliar talentos em funções focadas no crescimento de negócios, incluindo:

  • Gestores de Desenvolvimento de Negócios: Perfeito para identificar pensadores estratégicos capazes de identificar novas oportunidades de crescimento e mercados.
  • Analistas de Marketing: Ideal para avaliar competências analíticas na interpretação de dados para impulsionar estratégias de marketing.
  • Gestores de Vendas: Ótimo para descobrir habilidades na definição de metas, implementação de estratégias e liderança de equipes de vendas.
  • Gestores de Projetos: Oferece insights sobre a proficiência dos candidatos na gestão de projetos com agilidade e visão estratégica.
  • Consultores de Estratégia: Excelente para identificar indivíduos com a expertise para guiar empresas em direção a uma melhor rentabilidade e expansão de mercado.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

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Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Gestão de Desenvolvimento de Negócios Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho