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Gestão Imobiliária

Gestão Imobiliária

Avalia o conhecimento dos conceitos-chave e responsabilidades na gestão imobiliária, ideal para identificar profissionais qualificados.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Avaliação de Gestão Imobiliária: encontrando os especialistas em gestão de propriedades

Identifique os melhores candidatos na área de gestão imobiliária com a nossa avaliação abrangente. Este teste garante que você encontre indivíduos bem versados em garantir o desempenho ótimo de propriedades, avaliando o domínio do candidato sobre aspectos essenciais, como avaliação de propriedades, relações com inquilinos, gestão de crises e muito mais.

Características únicas da Avaliação de Gestão Imobiliária

  • Cobertura abrangente: Oferece uma avaliação completa do conhecimento dos candidatos ao cobrir uma ampla gama de tópicos, desde defeitos latentes até cálculos de retorno sobre investimento.
  • Aplicabilidade prática: Projetado com cenários práticos para testar a capacidade dos candidatos em lidar com questões reais de gestão de propriedades de forma eficaz.
  • Precisão direcionada: Foca especificamente no conhecimento e habilidades essenciais para o sucesso em funções de gestão imobiliária.
  • Análise perspicaz: Ajuda nas decisões de contratação informadas ao oferecer insights profundos sobre a compreensão dos candidatos de conceitos complexos de imóveis.
  • Formato envolvente: Utiliza um formato de resposta opcional para manter os candidatos envolvidos e garantir uma compreensão abrangente de suas habilidades.

Tópicos abordados na avaliação de pré-seleção em Gestão Imobiliária

O teste de triagem de candidatos de gestão imobiliária aborda uma ampla variedade de tópicos essenciais, como:

  • Descoberta de defeitos latentes: Avalia a compreensão sobre problemas ocultos em propriedades e suas implicações.
  • Geração de renda de propriedades: Avalia o conhecimento sobre maximização do potencial de renda das propriedades.
  • Processos de execução hipotecária: Testa a compreensão dos aspectos legais envolvidos na execução hipotecária.
  • Análise de melhor uso e mais rentável: Examina a capacidade dos candidatos de determinar o uso mais lucrativo de uma propriedade.
  • Manutenção de propriedades: Foca em responsabilidades e estratégias para a manutenção adequada de propriedades.
  • Gestão de relações com inquilinos: Avalia habilidades na gestão de relações e conflitos com inquilinos.
  • Gestão de crises: Avalia a capacidade de gerenciar e resolver crises relacionadas a propriedades de maneira eficiente.
  • Técnicas de retorno sobre investimento e avaliação de propriedades: Testa o conhecimento na avaliação e maximização de investimentos em propriedades.

Melhor uso da Avaliação de Gestão Imobiliária

Esta avaliação é ideal para avaliar talentos em várias funções de gestão imobiliária, tais como:

  • Gestores imobiliários: Perfeito para garantir que os candidatos tenham uma compreensão abrangente das responsabilidades de gestão e manutenção de propriedades.
  • Analistas de propriedades: Ideal para avaliar o conhecimento sobre avaliação de propriedades e cálculos de retorno sobre investimento.
  • Consultores de leasing: Ótimo para avaliar habilidades na geração de renda e gestão de relações com inquilinos.
  • Gestores de instalações: Útil para testar a expertise dos candidatos na manutenção de propriedades e gestão de crises.
  • Consultores imobiliários: Excelente para determinar a proficiência dos candidatos em processos de execução hipotecária e análises de melhor uso.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

Elimine as suposições da triagem

Comece a tomar decisões de triagem com base nos dados e não na intuição. Use avaliações baseadas na ciência e baseadas em IA e comece a encontrar os melhores talentos.

Fácil

Tornamos a ciência das pessoas de ponta facilmente aplicável, para que todos possam experimentar seu poder único.

Personalizado

Não seja genérico. Crie avaliações específicas usando nossa grande biblioteca de testes e perguntas personalizadas.

Dados

Surpreenda sua equipe de contratação com relatórios fáceis de entender e use a IA para descobrir insights exclusivos.

Biblioteca de testes

Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.

Exibir biblioteca
Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão
Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Gestão Imobiliária Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho