Inglês Intermédio (B1)
Avalia as competências linguísticas em inglês a um nível intermédio, com foco em gramática, pontuação e nuances verbais.
Preview assessmentAvaliação de Inglês (Intermédio): Encontre o talento linguístico de que a sua equipa precisa
Melhore o seu processo de contratação com a avaliação de Inglês (Intermédio), perfeitamente desenhada para medir aspetos essenciais da proficiência em inglês a um nível intermédio. Ao examinar candidatos em gramática, pontuação, capacidade de conversação e compreensão dos tempos verbais, este teste ajuda a identificar indivíduos que podem comunicar de forma eficaz num ambiente profissional, preenchendo lacunas na comunicação e fomentando uma cultura de trabalho coesa.
Características Únicas da Avaliação de Inglês (Intermédio)
- Avaliação Abrangente: Aborda competências essenciais da língua inglesa cruciais para uma comunicação eficaz a um nível intermédio.
- Foco Especializado: Incide sobre nuances específicas da linguagem, incluindo gramática, pontuação e uso de tempos verbais para uma avaliação detalhada.
- Cenários Práticos: Apresenta tarefas que simulam situações reais de conversação e escrita que os candidatos podem encontrar no local de trabalho.
- Pertinente para Contratação: Equipa as equipas de contratação com uma compreensão clara da proficiência linguística de um candidato, ajudando a tomar decisões de contratação informadas.
- Uso Adaptável: Este teste pode ser utilizado em qualquer fase do processo de contratação, idealmente numa fase inicial, para otimizar a seleção de candidatos.
Tópicos Abordados no Teste de Proficiência em Inglês (Intermédio)
O teste avalia os candidatos no seu domínio de:
- Gramática: Avaliação do conhecimento e aplicação das regras gramaticais.
- Pontuação: Compreensão e uso correto da pontuação em inglês.
- Tempos Verbais: Domínio de vários tempos verbais para expressão precisa de tempo e sequência.
- Inglês Conversacional: Capacidade de compreender e participar em conversas em inglês com facilidade.
Melhor Utilização do Teste de Proficiência em Inglês (Intermédio)
Esta avaliação é uma ferramenta ideal para avaliar candidatos a funções onde a proficiência em inglês a nível intermédio é crucial, incluindo:
- Representantes de serviço ao cliente: Fundamental para funções que requerem comunicação clara com os clientes em inglês.
- Assistentes administrativos: Perfeito para avaliar a capacidade de lidar eficazmente com instruções escritas e verbais.
- Coordenadores de marketing: Auxilia na seleção de candidatos que possam contribuir para estratégias de mercado internacionais e domésticas através de boas competências linguísticas.
- Redatores de conteúdo: Ideal para garantir que os candidatos possam produzir conteúdos envolventes e gramaticalmente corretos.
- Gestores de projeto: Útil para avaliar a capacidade de gerir equipas diversas e comunicar eficazmente através de barreiras linguísticas.
Meet the subject matter expert behind the test
Biblioteca de testes
Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.
Exibir bibliotecaConcentre-se em seus melhores candidatos
Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.
Inclua diversidade e inclusão na contratação
Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.
Inglês Intermédio (B1) Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.
Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!
Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.
You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.
Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.
Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.
Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.