Motivação no Trabalho
Avalia a compreensão e aplicação das teorias de motivação no trabalho, incluindo a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg e o Modelo de Características do Trabalho.
Preview assessmentTeste de Motivação no Trabalho: Desbloqueie o potencial, impulsione o sucesso
Compreenda a motivação intrínseca com o nosso teste pré-emprego de motivação no trabalho. Esta avaliação é projetada para explorar o entendimento dos candidatos sobre teorias cruciais de motivação e sua capacidade de aplicar esses conceitos no local de trabalho. É a sua chave para descobrir pessoas que não só querem ter sucesso, mas que também são motivadas para inspirar sucesso dentro da sua equipe. Este teste é uma porta de entrada para enriquecer a sua força de trabalho com talentos genuinamente motivados, desde a compreensão da importância das tarefas até o fomento de uma mentalidade motivada.
Características únicas da avaliação de Motivação no Trabalho
- Foco diversificado: Oferece uma avaliação abrangente das habilidades motivacionais dos candidatos, abrangendo várias teorias e conceitos de motivação.
- Aplicabilidade prática: Aumenta a produtividade e o envolvimento no local de trabalho ao testar a capacidade dos candidatos de aplicar teorias de motivação em cenários práticos.
- Elaborado por especialistas: Criado por especialistas no assunto, garantindo uma medida confiável da motivação e impulso de trabalho dos candidatos.
- Resultados esclarecedores: Permite decisões de contratação informadas com base nos níveis de motivação intrínseca dos candidatos, fornecendo insights acionáveis.
- Experiência de avaliação envolvente: Desafia os candidatos com perguntas baseadas em cenários, tornando a avaliação tanto informativa quanto agradável.
Tópicos abordados na pré-seleção de motivação no trabalho
A avaliação de pré-seleção de motivação no trabalho avalia os candidatos em sua compreensão e aplicação de teorias e conceitos chave de motivação, incluindo:
- Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg: Compreensão da distinção entre fatores de higiene (como salário, condições de trabalho e políticas da empresa) e motivadores (como reconhecimento, realização e oportunidades de crescimento) na satisfação e motivação no trabalho.
- Modelo de Características do Trabalho:Exploração das cinco características principais do trabalho (variedade de habilidades, identidade da tarefa, significado da tarefa, autonomia e feedback) e seu impacto na motivação, satisfação e desempenho dos funcionários.
- Teoria da Autodeterminação:Examina a importância da motivação intrínseca, autonomia e competência em impulsionar o envolvimento, satisfação e bem-estar dos indivíduos no local de trabalho.
- Motivação prosocial:Compreensão de como o desejo dos funcionários de contribuir para o bem-estar dos outros e causar um impacto positivo na sociedade influencia suas atitudes, comportamentos e desempenho no trabalho.
- Autoeficácia e job crafting: Explorar o papel das crenças de autoeficácia na formação das percepções dos indivíduos sobre suas capacidades de realizar tarefas e influenciar seu envolvimento em comportamentos de job crafting para redesenhar suas funções e tarefas de trabalho para melhor se ajustar às suas forças e preferências.
Melhor utilização da avaliação de competências de motivação no trabalho
Esta avaliação é ideal para funções que exigem altos níveis de motivação intrínseca e a capacidade de inspirar outros, incluindo:
- Gestores de projeto: Ideal para avaliar a capacidade dos candidatos de motivar equipes e lidar com desafios do projeto.
- Profissionais de vendas: Fundamental para avaliar os motores motivacionais que afetam o desempenho e a resiliência nas vendas.
- Profissionais de recursos humanos: Perfeito para selecionar candidatos que possam fomentar um ambiente de trabalho motivador e envolvente.
- Administradores educacionais: Oferece insights sobre a capacidade dos candidatos de inspirar educadores e alunos.
- Profissionais de saúde: Crucial para avaliar a motivação em cenários de alta pressão e a vontade de fornecer um cuidado excepcional.
Meet the subject matter expert behind the test
Biblioteca de testes
Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.
Exibir bibliotecaConcentre-se em seus melhores candidatos
Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.
Inclua diversidade e inclusão na contratação
Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.
Motivação no Trabalho Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.
Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!
Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.
You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.
Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.
Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.
Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.