Motivação no Trabalho
Avalia a compreensão e aplicação das teorias de motivação no trabalho, incluindo a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg e o Modelo de Características do Trabalho.
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Teste de Motivação no Trabalho: Desbloqueie o potencial, impulsione o sucesso
Compreenda a motivação intrínseca com o nosso teste pré-emprego de motivação no trabalho. Esta avaliação é projetada para explorar o entendimento dos candidatos sobre teorias cruciais de motivação e sua capacidade de aplicar esses conceitos no local de trabalho. É a sua chave para descobrir pessoas que não só querem ter sucesso, mas que também são motivadas para inspirar sucesso dentro da sua equipe. Este teste é uma porta de entrada para enriquecer a sua força de trabalho com talentos genuinamente motivados, desde a compreensão da importância das tarefas até o fomento de uma mentalidade motivada.
Características únicas da avaliação de Motivação no Trabalho
- Foco diversificado: Oferece uma avaliação abrangente das habilidades motivacionais dos candidatos, abrangendo várias teorias e conceitos de motivação.
- Aplicabilidade prática: Aumenta a produtividade e o envolvimento no local de trabalho ao testar a capacidade dos candidatos de aplicar teorias de motivação em cenários práticos.
- Elaborado por especialistas: Criado por especialistas no assunto, garantindo uma medida confiável da motivação e impulso de trabalho dos candidatos.
- Resultados esclarecedores: Permite decisões de contratação informadas com base nos níveis de motivação intrínseca dos candidatos, fornecendo insights acionáveis.
- Experiência de avaliação envolvente: Desafia os candidatos com perguntas baseadas em cenários, tornando a avaliação tanto informativa quanto agradável.
Tópicos abordados na pré-seleção de motivação no trabalho
A avaliação de pré-seleção de motivação no trabalho avalia os candidatos em sua compreensão e aplicação de teorias e conceitos chave de motivação, incluindo:
- Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg: Compreensão da distinção entre fatores de higiene (como salário, condições de trabalho e políticas da empresa) e motivadores (como reconhecimento, realização e oportunidades de crescimento) na satisfação e motivação no trabalho.
- Modelo de Características do Trabalho:Exploração das cinco características principais do trabalho (variedade de habilidades, identidade da tarefa, significado da tarefa, autonomia e feedback) e seu impacto na motivação, satisfação e desempenho dos funcionários.
- Teoria da Autodeterminação:Examina a importância da motivação intrínseca, autonomia e competência em impulsionar o envolvimento, satisfação e bem-estar dos indivíduos no local de trabalho.
- Motivação prosocial:Compreensão de como o desejo dos funcionários de contribuir para o bem-estar dos outros e causar um impacto positivo na sociedade influencia suas atitudes, comportamentos e desempenho no trabalho.
- Autoeficácia e job crafting: Explorar o papel das crenças de autoeficácia na formação das percepções dos indivíduos sobre suas capacidades de realizar tarefas e influenciar seu envolvimento em comportamentos de job crafting para redesenhar suas funções e tarefas de trabalho para melhor se ajustar às suas forças e preferências.
Melhor utilização da avaliação de competências de motivação no trabalho
Esta avaliação é ideal para funções que exigem altos níveis de motivação intrínseca e a capacidade de inspirar outros, incluindo:
- Gestores de projeto: Ideal para avaliar a capacidade dos candidatos de motivar equipes e lidar com desafios do projeto.
- Profissionais de vendas: Fundamental para avaliar os motores motivacionais que afetam o desempenho e a resiliência nas vendas.
- Profissionais de recursos humanos: Perfeito para selecionar candidatos que possam fomentar um ambiente de trabalho motivador e envolvente.
- Administradores educacionais: Oferece insights sobre a capacidade dos candidatos de inspirar educadores e alunos.
- Profissionais de saúde: Crucial para avaliar a motivação em cenários de alta pressão e a vontade de fornecer um cuidado excepcional.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
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Motivação no Trabalho Test FAQs
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