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Publicidade PPC

Publicidade PPC

Avalia competências em publicidade PPC, incluindo cálculo de custos, gestão de campanhas, segmentação e medição de desempenho para uma execução eficaz da campanha.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Avaliação de Publicidade PPC: Identifique especialização, eleve campanhas

Embarque numa jornada para descobrir o verdadeiro potencial dos seus candidatos com o teste de pré-emprego em Publicidade PPC (Pay-Per-Click). Projetado para dissecar a proficiência dos candidatos na gestão de campanhas PPC, esta avaliação explora os componentes críticos de publicidade pay-per-click, desde a eficiência de custos até a segmentação estratégica e análise de desempenho. É a sua ferramenta estratégica para filtrar candidatos e encontrar aqueles que possuem as habilidades necessárias para elevar seus esforços em Publicidade PPC e impulsionar a conversão.

Características únicas da avaliação de pré-emprego em Publicidade PPC

  • Avaliação abrangente: Cobre de A a Z da publicidade PPC, garantindo uma avaliação completa da capacidade de um candidato em executar campanhas.
  • Foco estratégico: Coloca um holofote nos aspectos estratégicos e técnicos da gestão de PPC, desde o orçamento até a otimização.
  • Aplicação no mundo real: As perguntas são desenhadas para refletir desafios reais de PPC, garantindo que os candidatos sejam testados em cenários práticos e aplicáveis.
  • Análises perspicazes: Oferece um mergulho profundo na compreensão dos candidatos sobre métricas chave de PPC e sua capacidade de usar os dados para tomada de decisões.
  • Triagem eficiente de candidatos: Uma forma rápida e eficaz de avaliar a adequação para funções que exigem expertise em PPC, simplificando o processo de recrutamento.

Tópicos abordados na avaliação de triagem em Publicidade PPC

Esta avaliação de triagem de candidatos em PPC explora uma ampla gama de tópicos para avaliar a compreensão e as competências de gestão dos candidatos nas seguintes áreas chave:

  • Fundamentos de custo por clique (CPC) e taxa de cliques (CTR): Testa o conhecimento na avaliação de desempenho de anúncios e alocação de orçamento.
  • Gestão e otimização de campanhas PPC: Avalia estratégias para gerir e melhorar o desempenho das campanhas.
  • Estratégias de segmentação: Avalia a compreensão de segmentação de audiência para maximizar o alcance e a eficácia dos anúncios.
  • Medição de desempenho: Examina a proficiência no uso de métricas chave, incluindo ROAS (Retorno Sobre o Investimento em Publicidade) e Quality Score, para análise de campanhas.
  • Texto publicitário e criativo: Testa a capacidade de criar conteúdos publicitários atraentes que geram conversões.

Melhor utilização da avaliação de competências em Publicidade PPC

Focando nas competências vitais necessárias para a gestão bem-sucedida de campanhas PPC, esta avaliação é particularmente adequada para avaliar candidatos para funções como:

  • Especialistas em PPC: Ideal para medir o conhecimento profundo necessário para planejar, implementar e otimizar campanhas PPC.
  • Gestores de marketing digital: Avalia estrategistas digitais capazes de supervisionar iniciativas PPC dentro de estratégias mais amplas de marketing digital.
  • Gestores de SEM (Search Engine Marketing): Perfeito para verificar a expertise em alavancar motores de busca para marketing através de anúncios pagos.
  • Analistas de publicidade online: Adequado para discernir as capacidades analíticas necessárias para dissecar dados de campanhas e melhorar o desempenho.
  • Marketistas de conteúdo: Testa a compreensão de criar conteúdos publicitários eficazes que complementam as táticas de PPC para resultados de campanha aprimorados.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

Elimine as suposições da triagem

Comece a tomar decisões de triagem com base nos dados e não na intuição. Use avaliações baseadas na ciência e baseadas em IA e comece a encontrar os melhores talentos.

Fácil

Tornamos a ciência das pessoas de ponta facilmente aplicável, para que todos possam experimentar seu poder único.

Personalizado

Não seja genérico. Crie avaliações específicas usando nossa grande biblioteca de testes e perguntas personalizadas.

Dados

Surpreenda sua equipe de contratação com relatórios fáceis de entender e use a IA para descobrir insights exclusivos.

Biblioteca de testes

Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.

Exibir biblioteca
Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão
Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Publicidade PPC Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho