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O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

Questions you might have

Como funcionam os planos e preços da HiPeople?

Os planos e preços da HiPeople baseiam-se no número de funcionários da sua empresa e são ilimitados em termos de utilização. Isto significa que pode avaliar ou verificar referências de tantos candidatos quantos desejar, utilizar todos os testes necessários, solicitar quantas verificações de referência forem necessárias e partilhar os lugares de utilizador com toda a gente na sua organização.

Por quanto tempo duram as subscrições da HiPeople?

A duração padrão da subscrição do plano HiPeople All-In-One é de um ano. Pode obter um desconto de 10% para todas as subscrições de vários anos. Não consegue comprometer-se por um ano? Não há problema, as subscrições da HiPeople também estão disponíveis mensalmente.



A HiPeople oferece desconto para ONGs?

Sim! A HiPeople oferece um desconto especial de 50% para ONGs em assinaturas anuais.

Qual é a vantagem do plano Tudo-em-Um da HiPeople?

O plano Tudo-em-Um da HiPeople oferece acesso tanto a Avaliações como a Verificações de Referências num único plano, permitindo à sua empresa avaliar e verificar referências de candidatos ilimitados. Ao adquirir o plano Tudo-em-Um, pode poupar 15% em comparação com a compra de planos individuais separadamente.

How does HiPeople’s plans and pricing work?

HiPeople’s plans and pricing are based on the number of employees of your company and unlimited in usage. This means you can assess as many candidates as you want, use as many tests as needed, and share users seats with everybody in your organization.

Por quanto tempo duram as subscrições da HiPeople?

As subscrições da HiPeople Assessments são anuais ou mensais. Os planos anuais são 17% mais baratos do que os planos mensais, o que significa que obtém 2 meses gratuitos ao optar por um plano anual. Além disso, pode desbloquear um desconto de 10% para todas as subscrições de vários anos. Tem uma necessidade imediata de experimentar o poder da HiPeople apenas para um trabalho? Temos a solução: Utilize o plano 'Launch' da HiPeople, onde paga conforme o uso.

A HiPeople oferece desconto para ONGs?

Sim! A HiPeople oferece um desconto especial de 50% para ONGs em assinaturas anuais.

Como funcionam os planos e preços da HiPeople?

Os planos e preços da HiPeople são baseados no número de colaboradores da sua empresa e são ilimitados em termos de utilização. Isto significa que pode realizar tantas verificações de referências quantas desejar, solicitar verificações de referência conforme necessário e partilhar os lugares de utilizador com todos na sua organização.

Qual é a duração das subscrições da HiPeople?

A duração padrão das subscrições para os HiPeople Reference Checks é de um ano. Pode obter um desconto de 10% para todas as subscrições de vários anos. Não pode comprometer-se por um ano? Sem problemas, as subscrições da HiPeople também estão disponíveis mensalmente. Tem uma necessidade imediata de experimentar o poder da HiPeople para uma vaga? Temos a solução: Utilize o plano 'Launch' da HiPeople, onde paga conforme usa.

A HiPeople oferece desconto para ONGs?

Sim! A HiPeople oferece um desconto especial de 50% para ONGs em assinaturas anuais.