Unbegrenzte Kandidaten. In jedem Plan.
Hören Sie auf, darüber zu diskutieren, ob Sie einen Kandidaten einladen sollen oder nicht. Genießen Sie unbegrenzte Kandidaten und treffen Sie mehr schnelle, einfache und vorurteilsfreie Einstellungsentscheidungen als je zuvor.
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Für Teams, die mit kompetenzbasiertem Einstellen beginnen und die Rekrutierung automatisieren.
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Erhöhen Sie Ihre Tests und Prüfungen mit Integrationen, mehr Tests und benutzerdefiniertem Branding.
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Heben Sie Ihre Referenzprüfungen auf das nächste Level.
Enterprise
Für große Organisationen, die modernste Unternehmensfunktionen benötigen
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Für Unternehmen, die modernste Unternehmensfunktionen benötigen.
* Diese Pläne sind für direkte Einstellungen und internen Gebrauch vorgesehen. Für Personaldienstleister, Rekrutierungsfirmen und andere Unternehmen, kontaktieren Sie uns für spezifische Pläne.
Über 2.000 Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen
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Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Alles in einem oder wählen Sie einfach das, was Sie brauchen
Eine einzige Plattform, um Talente einzustellen, die wirklich zum Job passen.
Resume Screening
Stellen Sie Top-Talente schneller ein mit den KI-gestützten, konformen Referenzchecks von HiPeople.
Assessments
Finden Sie mit KI-gestützten Assessments schnell die besten Kandidaten und erhalten Sie einen schnellen Einblick in ihre Eignung für den Job.
Referenzprüfung
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Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”
“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”
“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”
“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”
“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”
“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”
“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”
“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”
Fragen, die Sie vielleicht haben
Die Pläne und Preise von HiPeople richten sich nach der Anzahl der Mitarbeiter Ihres Unternehmens und sind in der Nutzung unbegrenzt. Das bedeutet, Sie können so viele Kandidaten bewerten oder Referenzprüfungen durchführen, wie Sie möchten, so viele Tests durchführen, wie nötig, so viele Referenzprüfungen anfordern, wie Sie brauchen, und die Benutzerplätze mit jedem in Ihrer Organisation teilen.
Die Standardlaufzeit für das HiPeople All-In-One-Abonnement beträgt ein Jahr. Sie können einen Rabatt von 10% für mehrjährige Abonnements erhalten. Sie können sich nicht für ein Jahr verpflichten? Kein Problem, die HiPeople-Abonnements sind auch monatlich verfügbar.
Ja! HiPeople bietet einen speziellen 50%-Rabatt für NGOs auf Jahresabonnements an.
HiPeople's All-In-One bietet Ihnen Zugriff auf sowohl Assessments als auch Referenzprüfungen in einem einzigen Plan, sodass Ihr Unternehmen unbegrenzt viele Kandidaten bewerten und Referenzen prüfen kann. Durch den Kauf des All-In-One-Plans können Sie im Vergleich zum separaten Kauf der einzelnen Pläne 15% sparen.
HiPeople’s plans and pricing are based on the number of employees of your company and unlimited in usage. This means you can assess as many candidates as you want, use as many tests as needed, and share users seats with everybody in your organization.
Die Abonnements von HiPeople Assessments laufen jährlich oder monatlich. Jahrespläne sind 17 % günstiger als die monatlichen, was bedeutet, dass Sie bei einem Jahresplan 2 Monate kostenlos erhalten. Außerdem können Sie einen 10 % Rabatt für alle Mehrjahresabonnements erhalten. Haben Sie einen dringenden Bedarf, die Leistungsfähigkeit von HiPeople für nur eine Stelle zu erleben? Kein Problem: Nutzen Sie den Pay-as-you-go "Launch"-Plan von HiPeople.
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Die Pläne und Preise von HiPeople basieren auf der Anzahl der Mitarbeiter Ihres Unternehmens und bieten uneingeschränkte Nutzung. Das bedeutet, Sie können so viele Kandidaten überprüfen, wie Sie möchten, so viele Referenzprüfungen anfordern, wie Sie benötigen, und Nutzerplätze mit allen in Ihrer Organisation teilen.
Die Standardlaufzeit für HiPeople Reference Checks beträgt ein Jahr. Sie können einen 10% Rabatt für alle Mehrjahresabonnements freischalten. Sie können sich nicht für ein Jahr verpflichten? Kein Problem, HiPeople-Abonnements sind auch monatlich verfügbar. Haben Sie einen unmittelbaren Bedarf, die Leistungsfähigkeit von HiPeople für eine Position zu erleben? Kein Problem: Nutzen Sie HiPeople's Pay-as-you-go 'Launch' Plan.
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