Anpassungsfähigkeit (SJT)
Bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, sich an veränderte Umstände anzupassen, Unterbrechungen zu bewältigen und die Produktivität in dynamischen Arbeitsumgebungen aufrechtzuerhalten.
Preview assessment
Test zur Anpassungsfähigkeit (SJT): Identifizieren belastbarer Talente
Wir stellen den Anpassungsfähigkeit (SJT) Screening-Test vor, der entwickelt wurde, um die Agilität eines Kandidaten bei der Navigation durch verschiedene Arbeitssituationen zu messen. Von Arbeitsmethoden bis hin zu Unternehmenswechseln bewertet dieser Test, wie sich Kandidaten anpassen, lernen und inmitten von Veränderungen gedeihen, und bietet so wertvolle Einblicke in ihr Potenzial, Geschäftskontinuität und Produktivität in unvorhersehbaren Umgebungen aufrechtzuerhalten.
Einzigartige Merkmale des Anpassungsfähigkeit (SJT) Tests
- Umfassende Anpassungsbewertung: Zielgerichtete Bewertung einer Vielzahl von Szenarien, um die Anpassungsfähigkeit der Kandidaten in unterschiedlichen Arbeitsdynamiken zu messen.
- Praktische Anwendung: Enthält praxisnahe, situative Beispiele, die alltägliche Arbeitsstörungen und -änderungen widerspiegeln.
- Von Experten entwickelt: Entworfen von Branchenprofis, um einen hohen Standard an Zuverlässigkeit und Wirksamkeit zu gewährleisten.
- Sofortige, umsetzbare Erkenntnisse: Bietet schnelle und detaillierte Rückmeldungen zur Unterstützung fundierter Einstellungsentscheidungen.
- Verbessertes Kandidatenerlebnis: Bietet den Testteilnehmern ansprechende Szenarien und verbessert ihr Testerlebnis.
Themen im Anpassungsfähigkeit (SJT) Pre-Employment-Test
Dieser Pre-Screening-Test zur Anpassungsfähigkeit bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, mit verschiedenen Szenarien umzugehen, darunter:
- Änderungen in der Arbeitsdynamik: Bewertet, wie sich Kandidaten an neue Arbeitsmethoden und Technologien anpassen.
- Änderungen der Unternehmenskultur: Bewertet Reaktionen auf Veränderungen in der Unternehmenskultur und -politik.
- Wesentliche geschäftliche Übergänge: Untersucht die Anpassungsfähigkeit bei größeren organisatorischen Veränderungen wie Fusionen.
- Störungen im täglichen Ablauf: Testet die Flexibilität der Kandidaten bei Änderungen des täglichen Arbeitsablaufs und der Verantwortlichkeiten.
- Proaktives Lernen: Betrachtet, wie Einzelpersonen Wissen suchen und ihre Fähigkeiten in dynamischen Umgebungen anpassen.
Beste Anwendung des Anpassungsfähigkeit (SJT) Screening-Tests
Der Anpassungsfähigkeit (SJT) Test ist besonders nützlich für Positionen, die hohe Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit erfordern, darunter:
- Projektmanager: Ideal, um die Fähigkeit zu bewerten, plötzliche Projektänderungen und Erwartungen der Beteiligten zu bewältigen.
- HR-Profis: Perfekt, um die Anpassungsfähigkeit an organisatorische Veränderungen und Anpassungen im Mitarbeitermanagement zu beurteilen.
- IT-Spezialisten: Bietet Einblicke in die Fähigkeit der Kandidaten, sich an neue Technologien anzupassen und unvorhergesehene technische Probleme zu lösen.
- Marketing-Executives: Hilft, Profis zu identifizieren, die in der Lage sind, Strategien an Markttrends anzupassen.
- Operations-Manager: Eignet sich zur Bewertung der Flexibilität im Workflow-Management und bei betrieblichen Herausforderungen.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Testbibliothek
Wählen Sie aus über 400 Tests zur Bewertung Ihrer Kandidaten. Finden Sie trotzdem nicht, wonach Sie suchen? Lassen Sie es von unseren Experten erstellen.
Bibliothek ansehenKonzentrieren Sie sich auf Ihre besten Kandidaten
Verschwenden Sie keine Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen und Qualifikationsgesprächen. Lassen Sie die Bewertungen die schwere Arbeit übernehmen und konzentrieren Sie sich von Anfang an auf Ihre besten Kandidaten.
Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess
Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.
Anpassungsfähigkeit (SJT) Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople ist Ihre ultimative Lösung, um den Einstellungsprozess zu optimieren und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch unsere KI-gestützten Bewertungen und Referenzprüfungen gewährleisten wir schnelle, unvoreingenommene und effiziente Einstellungsentscheidungen. Egal, ob Sie eine All-in-One-Plattform oder spezifische Dienstleistungen benötigen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, HiPeople bietet eine umfassende Lösung, um Talente einzustellen, die wirklich zur Stelle passen.
Den Einstieg in HiPeople zu finden ist kinderleicht! Einfach eine Demo buchen oder sich für unser kostenloses Assessment-Starterpaket anmelden, wo Sie unbegrenzt Kandidaten testen und die Leistungsfähigkeit unserer Plattform aus erster Hand erleben können. Mit Zugang zu über 400 Tests und der Möglichkeit, individuelle Fragen zu erstellen, sind Sie bestens gerüstet, um Top-Talente schnell und effizient zu identifizieren. Außerdem werden Sie mit unserer benutzerfreundlichen Oberfläche und nahtlosen Integration in Ihre bestehenden Arbeitsabläufe im Handumdrehen startklar sein!
Ja! Die Assessments von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Testbibliothek auswählen, um Ihr Assessment zu erstellen. Können Sie nicht finden, wonach Sie suchen? Sie können Ihre eigenen Fragen als Text-, Multiple-Choice- oder Video-Frage hinzufügen. Brauchen Sie Inspiration, um loszulegen? Nutzen Sie eine der über 1.000 job-spezifischen Assessment-Vorlagen.
Sie können die HiPeople-Assessments in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses verwenden. Sie eignen sich jedoch besonders gut für die anfängliche Screening-Phase, um schnell die Top-Kandidaten zu identifizieren und Zeit sowie Ressourcen zu sparen.
Unternehmen, die unsere Assessments früh im Einstellungsprozess einsetzen, berichten von erheblichen Vorteilen: 91 % weniger Screening-Zeit, 62 % schnellere Einstellungszeit, $801 Kostenersparnis pro Einstellung und 21-mal weniger Fehlbesetzungen. Diese Effizienz stellt sicher, dass Sie von Anfang an fundierte Entscheidungen treffen, was zu besseren Einstellungen und optimierten Rekrutierungsprozessen führt.
Aber sicher! Die Bewertungen von HiPeople basieren auf zuverlässigen Daten, psychologischer Forschung und einem robusten wissenschaftlichen Prozess. Unser Expertenteam für Wissenschaft stellt sicher, dass jeder Aspekt unserer Bewertungen auf Evidenz und wissenschaftlicher Strenge beruht. Durch die Anwendung von People Science optimieren wir die Rekrutierungsprozesse und liefern Unternehmen handlungsorientierte Einblicke in Kandidaten. Mit Modulen, die einen umfassenden Überblick bieten, können Sie darauf vertrauen, dass unsere Bewertungen genaue und aussagekräftige Daten liefern, um Ihre Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
Auf jeden Fall! HiPeople integriert sich mit über 20 ATS und Slack. Wenn Ihr ATS nicht in der Liste aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns, und wir werden daran arbeiten, Ihr ATS hinzuzufügen.
Related tests
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”
“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”
“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”
“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”
“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”
“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”
“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”
“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”
