Aufgabenmanagement
Bewertet die Arbeitseffizienz und die Fähigkeit, Ablenkungen zu vermeiden, um in professionellen Umgebungen eine höhere Produktivität zu erreichen.
Preview assessment
Aufgabenmanagement-Test: Produktivität und Fokus nutzen
Befähigen Sie Ihre Rekrutierung mit dem Aufgabenmanagement-Test, der entwickelt wurde, um wichtige Produktivitätsfähigkeiten bei potenziellen Mitarbeitern zu bewerten. Dieser Test zielt darauf ab, Kandidaten zu identifizieren, die in der Lage sind, sich auf Aufgaben zu konzentrieren, Ablenkungen zu widerstehen und Arbeitslasten effizient zu verwalten. Er stellt sicher, dass Ihr Team aus Personen besteht, die Ihre organisatorische Produktivität und Zeitmanagement verbessern.
Einzigartige Merkmale der Aufgabenmanagement-Bewertung
- Umfassende Bewertung: Misst eine Reihe von Produktivitätsfähigkeiten, von der Initiierung von Aufgaben bis hin zur beharrlichen Arbeit an der Fertigstellung.
- BESSI-basiert: Basierend auf dem wissenschaftlich fundierten Behavioral, Emotional, and Social Skills Inventory, das Zuverlässigkeit und Validität gewährleistet.
- Fokus auf Soft Skills: Hebt die Fähigkeiten der Kandidaten in den Bereichen Fokus, Zeitmanagement und Arbeitseffizienz hervor.
- Praktische Einblicke: Bietet umsetzbare Daten, um besser zu verstehen, wie Kandidaten Ablenkungen und Arbeitslasten managen.
- Anpassbar auf verschiedene Rollen: Geeignet für jede Position, die ein hohes Maß an Produktivität und Fokus erfordert.
Themen, die in der Aufgabenmanagement-Vorbewertung behandelt werden
Die Aufgabenmanagement-Vorbewertung analysiert die Fähigkeiten der Kandidaten in mehreren entscheidenden Bereichen:
- Konzentration: Bewertet die Fähigkeit, sich auf Aufgaben zu konzentrieren, ohne leicht abgelenkt zu werden.
- Aufgabeninitiierung: Bewertet die Effizienz beim Starten von Aufgaben und der Organisation von Arbeitslasten.
- Ablenkungsresistenz: Misst, wie gut die Kandidaten Ablenkungen am Arbeitsplatz managen und widerstehen.
- Beharrlicher Arbeitsethos: Testet die Ausdauer bei der Arbeit an der Fertigstellung von Aufgaben.
- Zeitmanagement: Bewertet Priorisierung und effiziente Nutzung der Zeit zur Erledigung von Aufgaben.
Beste Verwendung des Aufgabenmanagement-Vortests
Aufgrund seiner wertvollen Einblicke in Produktivität und Fokus ist diese Bewertung besonders vorteilhaft für Rollen, die hohe Effizienz erfordern, darunter:
- Projektmanager: Ideal zur Bewertung ihrer Fähigkeit, Aufgaben und Fristen effektiv zu verwalten.
- Verwaltungsfachkräfte: Hervorragend geeignet, um organisatorische Fähigkeiten und Widerstand gegen Ablenkungen zu beurteilen.
- Softwareentwickler: Nützlich zur Beurteilung von Konzentration und Ausdauer bei komplexen Aufgaben.
- Kundendienstmitarbeiter: Perfekt, um ihre Fähigkeit zu verstehen, mehrere Anfragen effizient zu bearbeiten.
- Marketing-Spezialisten: Hilft bei der Bewertung ihrer Fähigkeit, mehrere Kampagnen zu betreuen und Fristen einzuhalten.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Schluss mit dem Rätselraten bei der Vorführung
Fangen Sie an, Screening-Entscheidungen zu treffen, die auf Daten und nicht auf Ihrem Bauchgefühl beruhen. Verwenden Sie wissenschaftlich fundierte, KI-gestützte Assessments und verschaffen Sie sich einen Schnellstart bei der Suche nach den besten Talenten.
Einfach
Wir machen modernste Volkswissenschaften einfach anwendbar, sodass jeder ihre einzigartige Kraft erleben kann.
Maßgeschneidert
Sei nicht generisch. Erstellen Sie spezifische Bewertungen mithilfe unserer großen Testbibliothek und benutzerdefinierter Fragen.
Daten
Beeindrucken Sie Ihr Einstellungsteam mit leicht verständlichen Berichten und nutzen Sie KI, um einzigartige Erkenntnisse zu gewinnen.
Testbibliothek
Wählen Sie aus über 400 Tests zur Bewertung Ihrer Kandidaten. Finden Sie trotzdem nicht, wonach Sie suchen? Lassen Sie es von unseren Experten erstellen.
Bibliothek ansehenKonzentrieren Sie sich auf Ihre besten Kandidaten
Verschwenden Sie keine Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen und Qualifikationsgesprächen. Lassen Sie die Bewertungen die schwere Arbeit übernehmen und konzentrieren Sie sich von Anfang an auf Ihre besten Kandidaten.
Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess
Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.
Aufgabenmanagement Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople ist Ihre ultimative Lösung, um den Einstellungsprozess zu optimieren und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch unsere KI-gestützten Bewertungen und Referenzprüfungen gewährleisten wir schnelle, unvoreingenommene und effiziente Einstellungsentscheidungen. Egal, ob Sie eine All-in-One-Plattform oder spezifische Dienstleistungen benötigen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, HiPeople bietet eine umfassende Lösung, um Talente einzustellen, die wirklich zur Stelle passen.
Den Einstieg in HiPeople zu finden ist kinderleicht! Einfach eine Demo buchen oder sich für unser kostenloses Assessment-Starterpaket anmelden, wo Sie unbegrenzt Kandidaten testen und die Leistungsfähigkeit unserer Plattform aus erster Hand erleben können. Mit Zugang zu über 400 Tests und der Möglichkeit, individuelle Fragen zu erstellen, sind Sie bestens gerüstet, um Top-Talente schnell und effizient zu identifizieren. Außerdem werden Sie mit unserer benutzerfreundlichen Oberfläche und nahtlosen Integration in Ihre bestehenden Arbeitsabläufe im Handumdrehen startklar sein!
Ja! Die Assessments von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Testbibliothek auswählen, um Ihr Assessment zu erstellen. Können Sie nicht finden, wonach Sie suchen? Sie können Ihre eigenen Fragen als Text-, Multiple-Choice- oder Video-Frage hinzufügen. Brauchen Sie Inspiration, um loszulegen? Nutzen Sie eine der über 1.000 job-spezifischen Assessment-Vorlagen.
Sie können die HiPeople-Assessments in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses verwenden. Sie eignen sich jedoch besonders gut für die anfängliche Screening-Phase, um schnell die Top-Kandidaten zu identifizieren und Zeit sowie Ressourcen zu sparen.
Unternehmen, die unsere Assessments früh im Einstellungsprozess einsetzen, berichten von erheblichen Vorteilen: 91 % weniger Screening-Zeit, 62 % schnellere Einstellungszeit, $801 Kostenersparnis pro Einstellung und 21-mal weniger Fehlbesetzungen. Diese Effizienz stellt sicher, dass Sie von Anfang an fundierte Entscheidungen treffen, was zu besseren Einstellungen und optimierten Rekrutierungsprozessen führt.
Aber sicher! Die Bewertungen von HiPeople basieren auf zuverlässigen Daten, psychologischer Forschung und einem robusten wissenschaftlichen Prozess. Unser Expertenteam für Wissenschaft stellt sicher, dass jeder Aspekt unserer Bewertungen auf Evidenz und wissenschaftlicher Strenge beruht. Durch die Anwendung von People Science optimieren wir die Rekrutierungsprozesse und liefern Unternehmen handlungsorientierte Einblicke in Kandidaten. Mit Modulen, die einen umfassenden Überblick bieten, können Sie darauf vertrauen, dass unsere Bewertungen genaue und aussagekräftige Daten liefern, um Ihre Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
Auf jeden Fall! HiPeople integriert sich mit über 20 ATS und Slack. Wenn Ihr ATS nicht in der Liste aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns, und wir werden daran arbeiten, Ihr ATS hinzuzufügen.
Related tests
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”
“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”
“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”
“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”
“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”
“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”
“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”
“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”
