Stressregulation
Bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, Stress und Angst zu bewältigen, Entspannung beizubehalten und in Drucksituationen gelassen zu bleiben.
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Stressregulationstest: Resilienz bewerten, Leistung sicherstellen
Erfahren Sie, wie Ihre Kandidaten mit Stress und Druck umgehen, mit unserem Stressregulationstest. Diese Bewertung ist darauf ausgelegt, die Fähigkeit der Kandidaten zu messen, unter Stress ruhig, gelassen und produktiv zu bleiben, und bietet Einblicke in ihre emotionale Stabilität und Resilienz. Ein großartiges Werkzeug, um sicherzustellen, dass Ihr Team in der Lage ist, druckvolle Umgebungen zu meistern, ohne dabei die Leistung zu beeinträchtigen.
Einzigartige Merkmale des Stressregulationstests
- Umfassende Bewertung: Misst eine breite Palette von Stressbewältigungsmechanismen, von der Bewältigung von Angst bis zur Aufrechterhaltung von Entspannung.
- Wissenschaftlich fundiert: Basierend auf dem Behavioral, Emotional, and Social Skills Inventory (BESSI), um eine zuverlässige Messung der Stressregulationsfähigkeiten zu gewährleisten.
- Praxistauglichkeit: Bietet wertvolle Einblicke für Rollen, die Resilienz erfordern, indem es bewertet, wie Kandidaten in anspruchsvollen Situationen agieren könnten.
- Aufschlussreich für alle Phasen: Geeignet für frühe oder jede Phase im Einstellungsprozess und liefert ein tiefes Verständnis der emotionalen Stabilität eines Kandidaten.
- Intuitives Antwortformat: Gewährleistet ein einfaches Verständnis und eine leichte Durchführung durch die Nutzung eines Likert-Skalen-Formats für Klarheit bei der Selbsteinschätzung der Kandidaten.
Themen des Stressregulationstests im Vorauswahlverfahren
Der Test bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, Stress zu regulieren, indem er wichtige Bereiche abdeckt wie:
- Emotionale Stabilität: Bewertet die Fähigkeit, unter Druck ruhig und gelassen zu bleiben.
- Angstbewältigung: Misst Techniken und Fähigkeiten zur Bewältigung von Angst in herausfordernden Situationen.
- Stressmanagement: Bewertet Strategien, um effektiv mit Stress umzugehen.
- Aufrechterhaltung von Entspannung: Testet die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Umgebungen entspannt zu bleiben.
- Resilienz: Untersucht die allgemeine Resilienz und die Fähigkeit, sich von stressigen Situationen zu erholen.
Optimaler Einsatz des Stressregulationstests
Dieser Test ist besonders relevant für Positionen, die ein hohes Maß an Resilienz und die Fähigkeit erfordern, unter Stress Höchstleistungen zu erbringen, einschließlich:
- Kundendienstmitarbeiter: Unverzichtbar für Rollen, die den Umgang mit Kundenbeschwerden und stressigen Situationen erfordern.
- Notfallpersonal: Kritisch, um die Fähigkeit der Kandidaten zu bewerten, mit den intensiven Belastungen von Notfalleinsätzen umzugehen.
- Gesundheitsfachkräfte: Ideal, um diejenigen zu identifizieren, die in schnellen, stressigen Gesundheitsumgebungen die Fassung und effektive Entscheidungsfindung bewahren können.
- Projektmanager: Hilft sicherzustellen, dass Bewerber Fristen und Teamdynamiken bewältigen können, ohne dem Stress zu erliegen.
- Führungskräfte: Wertvoll für die Bewertung von Entscheidungsträgern auf hohem Niveau, die in der Lage sind, sich durch den Unternehmensdruck zu manövrieren, ohne ihre emotionale Stabilität zu gefährden.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
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Stressregulation Test FAQs
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