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Selbstreflexionsfähigkeit

Selbstreflexionsfähigkeit

Bewertet das Selbstbewusstsein und die Introspektion und bietet Einblicke in die Reflexionsfähigkeiten der Kandidaten.

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Type
Sozialkompetenzen
Time
2 min
Level
Basic
Languages
Englisch
Spanisch
Deutsch
Französisch

Selbstreflexionsfähigkeitstest: Verstehen des inneren Geschehens

Tauchen Sie mit dem Selbstreflexionsfähigkeitstest tief in die Gedankenwelt Ihrer Kandidaten ein. Diese Bewertung ist darauf ausgelegt, die Fähigkeit einer Person zu beurteilen, ihre Emotionen, Gedanken und Erfahrungen zu reflektieren und bietet einen entscheidenden Einblick in das Selbstbewusstsein und die Fähigkeit zur persönlichen Reflexion. Verwenden Sie diesen Introspektionstest, um Kandidaten zu identifizieren, die über die emotionale Intelligenz verfügen, die für persönliches und berufliches Wachstum unerlässlich ist.

Einzigartige Merkmale der Untersuchung zur Selbstreflexionsfähigkeit

  • Handlungsorientierte Einblicke: Bieten ein tieferes Verständnis für informelle Entscheidungen, indem Aspekte der emotionalen und kognitiven Prozesse eines Kandidaten aufgedeckt werden.
  • Wissenschaftlich fundiert: Basierend auf dem renommierten Behavioral, Emotional and Social Skills Inventory (BESSI), um Zuverlässigkeit und Relevanz zu gewährleisten.
  • Anpassbare Anwendung: Geeignet zur Bewertung der Kandidaten in jeder Phase des Einstellungsprozesses, jedoch besonders aufschlussreich während der Erstscreenings.
  • Benutzerfreundlicher Ansatz: Verwendet ein Likert-Skala-Antwortformat für einfache Durchführung und differenzierte Einsichten.
  • Gezielte Introspektion: Konzentriert sich auf wichtige Aspekte der Selbstreflexion, des emotionalen Verständnisses und der Analyse von Lebenserfahrungen.

Themenbereiche des Selbstreflexionsfähigkeitstests

Bewertet Kandidaten in wesentlichen Bereichen der Selbstreflexion, darunter:

  • Selbstbewusstsein: Verständnis der eigenen Emotionen, Stärken und Schwächen.
  • Emotionale Intelligenz: Fähigkeit, emotionale Erfahrungen zu verarbeiten und zu reflektieren.
  • Lebenserfahrungen: Fähigkeit, Einsichten zu gewinnen und aus vergangenen Erfahrungen zu lernen.
  • Kritische Selbstanalyse: Kompetenz in der Bewertung und Introspektion des eigenen Verhaltens und der Entscheidungen.

Beste Anwendung des Selbstreflexionsfähigkeitstests

Dieser Test eignet sich ideal zur Bewertung von emotionaler Intelligenz und Selbstbewusstsein und ist besonders nützlich für Rollen, die folgende Anforderungen haben:

  • Führungskräfte und Manager: Unverzichtbar für diejenigen, die ihren eigenen Führungsstil und dessen Auswirkungen auf andere verstehen müssen.
  • Kundendienstmitarbeiter: Ideal zur Bewertung von Empathie und emotionaler Regulation in dienstleistungsorientierten Positionen.
  • Personalfachleute: Bietet Einblicke in die Fähigkeit der Kandidaten zur Selbstbewertung und zum Verständnis anderer.
  • Fachleute im Bereich psychische Gesundheit: Entscheidender Test für Rollen, die tiefe emotionale Intelligenz und Selbstanalyse erfordern.
  • Alle in einem Teamumfeld: Trägt zu besseren Teamdynamiken bei, indem Kandidaten identifiziert werden, die selbstbewusst und reflektiert sind.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Manager für Talentakquisition und Betriebsführung

Sarah Garner

Direktorin für Rekrutierung und Outreach

Prem Kumar

Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke

Alex Anderson

Spezialist für Lernen und Entwicklung

Maximilian Rauschen

Leiter für Talentakquisition

Matthias Schmeisser

Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

Charlie Boyle

Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie

Janna Karwaski

Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte

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Diversität & Inklusion

Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess

Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Selbstreflexionsfähigkeit Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

Was ist HiPeople?

HiPeople ist Ihre ultimative Lösung, um den Einstellungsprozess zu optimieren und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch unsere KI-gestützten Bewertungen und Referenzprüfungen gewährleisten wir schnelle, unvoreingenommene und effiziente Einstellungsentscheidungen. Egal, ob Sie eine All-in-One-Plattform oder spezifische Dienstleistungen benötigen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, HiPeople bietet eine umfassende Lösung, um Talente einzustellen, die wirklich zur Stelle passen.

Wie startet man mit diesem Test?

Den Einstieg in HiPeople zu finden ist kinderleicht! Einfach eine Demo buchen oder sich für unser kostenloses Assessment-Starterpaket anmelden, wo Sie unbegrenzt Kandidaten testen und die Leistungsfähigkeit unserer Plattform aus erster Hand erleben können. Mit Zugang zu über 400 Tests und der Möglichkeit, individuelle Fragen zu erstellen, sind Sie bestens gerüstet, um Top-Talente schnell und effizient zu identifizieren. Außerdem werden Sie mit unserer benutzerfreundlichen Oberfläche und nahtlosen Integration in Ihre bestehenden Arbeitsabläufe im Handumdrehen startklar sein!

Kann ich den Test mit eigenen Fragen anpassen?

Ja! Die Assessments von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Testbibliothek auswählen, um Ihr Assessment zu erstellen. Können Sie nicht finden, wonach Sie suchen? Sie können Ihre eigenen Fragen als Text-, Multiple-Choice- oder Video-Frage hinzufügen. Brauchen Sie Inspiration, um loszulegen? Nutzen Sie eine der über 1.000 job-spezifischen Assessment-Vorlagen.

Wann sollte ich diese Bewertung nutzen?

Sie können die HiPeople-Assessments in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses verwenden. Sie eignen sich jedoch besonders gut für die anfängliche Screening-Phase, um schnell die Top-Kandidaten zu identifizieren und Zeit sowie Ressourcen zu sparen.

Unternehmen, die unsere Assessments früh im Einstellungsprozess einsetzen, berichten von erheblichen Vorteilen: 91 % weniger Screening-Zeit, 62 % schnellere Einstellungszeit, $801 Kostenersparnis pro Einstellung und 21-mal weniger Fehlbesetzungen. Diese Effizienz stellt sicher, dass Sie von Anfang an fundierte Entscheidungen treffen, was zu besseren Einstellungen und optimierten Rekrutierungsprozessen führt.

Ist dieser Test gültig und zuverlässig?

Aber sicher! Die Bewertungen von HiPeople basieren auf zuverlässigen Daten, psychologischer Forschung und einem robusten wissenschaftlichen Prozess. Unser Expertenteam für Wissenschaft stellt sicher, dass jeder Aspekt unserer Bewertungen auf Evidenz und wissenschaftlicher Strenge beruht. Durch die Anwendung von People Science optimieren wir die Rekrutierungsprozesse und liefern Unternehmen handlungsorientierte Einblicke in Kandidaten. Mit Modulen, die einen umfassenden Überblick bieten, können Sie darauf vertrauen, dass unsere Bewertungen genaue und aussagekräftige Daten liefern, um Ihre Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.

Kann sich HiPeople mit unserem ATS integrieren?

Auf jeden Fall! HiPeople integriert sich mit über 20 ATS und Slack. Wenn Ihr ATS nicht in der Liste aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns, und wir werden daran arbeiten, Ihr ATS hinzuzufügen.

Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.

“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”

Tiera Dobbins, Manager für Talentakquisition und Betriebsführung bei der National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Manager für Talentakquisition und Betriebsführung

“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”

Sarah Garner, Direktorin für Rekrutierung und Outreach bei Vivvi
Sarah Garner
Direktorin für Rekrutierung und Outreach

“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”

Prem Kumar, Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke bei DAZN
Prem Kumar
Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke

“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”

Alex Anderson, Spezialist für Lernen und Entwicklung bei Colas Canada
Alex Anderson
Spezialist für Lernen und Entwicklung

“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”

Maximilian Rauschen, Leiter für Talentakquisition bei Tourlane
Maximilian Rauschen
Leiter für Talentakquisition

“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”

Matthias Schmeisser, Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke bei Emnify
Matthias Schmeisser
Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”

Charlie Boyle, Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie bei Celonis
Charlie Boyle
Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie

“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”

Janna Karwaski, Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte bei IntelyCare
Janna Karwaski
Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte