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Bürostandort

Bürostandort

Bewertet die Vorlieben der Bewerber hinsichtlich des Bürostandorts, einschließlich Erreichbarkeit und Transportmöglichkeiten, um bessere Entscheidungen zur Arbeitsplatzpassung zu treffen.

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Type
Persönlichkeit & Kultur
Time
1 min
Level
Basic
Languages
Englisch

Bewertung der Bedeutung des Bürostandorts: Entdecken Sie die Standortpräferenzen der Kandidaten

Das Verständnis der Vorlieben eines Bewerbers hinsichtlich des Bürostandorts kann entscheidend dafür sein, eine gute Arbeitsplatzpassung sicherzustellen. Unsere Bewertung untersucht, wie Faktoren wie Erreichbarkeit, Verfügbarkeit öffentlicher Verkehrsmittel und Parkmöglichkeiten bei der Entscheidungsfindung potenzieller Mitarbeiter eine Rolle spielen. Diese Einsicht kann Personalverantwortlichen dabei helfen, Arbeitsangebote an die Präferenzen der Kandidaten anzupassen und letztendlich zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und Bindung führen.

Einzigartige Merkmale der Bürostandort-Bewertung

  • Umfassende Bewertung: Berücksichtigt eine Vielzahl von Faktoren, einschließlich öffentlicher Verkehrsmittel, Parkmöglichkeiten und allgemeiner Erreichbarkeit.
  • Aufschlussreich für die Entscheidungsfindung: Hilft zu bestimmen, ob der Standort des Jobs den Präferenzen und Bedürfnissen des Kandidaten entspricht.
  • Unterstützt informierte Einstellungen: Hilft Personalverantwortlichen, Arbeitsangebote zu machen, die mit höherer Wahrscheinlichkeit akzeptiert und für den Kandidaten zufriedenstellend sind.
  • Verbessert das Kandidatenerlebnis: Zeigt die Berücksichtigung von Mitarbeiterbequemlichkeit und Wohlbefinden seitens des Unternehmens von Anfang an.
  • Einfach und dennoch effektiv: Verwendet eine Likert-Skala für Antworten, wodurch es Bewerbern leicht fällt, ihre Präferenzen zu teilen.

Themen, die das Pre-Screening des Bürostandort-Kandidaten abdeckt

Die Bewertung befasst sich mit verschiedenen Aspekten, die zur Standortpräferenz eines Kandidaten am Arbeitsplatz beitragen:

  • Erreichbarkeit: Bewertet die Priorität des Bewerbers für einen leicht zugänglichen Bürostandort.
  • Öffentliche Verkehrsmittel: Untersucht, wie wichtig nahegelegene öffentliche Verkehrsmittel für den Bewerber sind.
  • Parkmöglichkeiten: Bestimmt, wie wichtig es für den Bewerber ist, nahegelegene Parkmöglichkeiten zu haben.

Bestmögliche Nutzung des Bürostandort-Bewertungstests

Diese Bewertung ist besonders nützlich, um Kandidaten für Positionen zu bewerten, bei denen der Bürostandort die Arbeitszufriedenheit und Bindung erheblich beeinflussen könnte, einschließlich:

  • Remote-Mitarbeiter, die den Wechsel ins Büro erwägen: Hilft einzuschätzen, wie wichtig der Bürostandort für Kandidaten ist, die es gewohnt sind, remote zu arbeiten.
  • Mitarbeiter, die für die Stelle umziehen: Essentiell, um Standortpräferenzen und mögliche Umzugsbedenken zu verstehen.
  • Vertriebsrollen mit häufigen Bürobesuchen: Bestimmt, ob der Bürostandort die Produktivität und den Arbeitskomfort des Kandidaten unterstützt oder beeinträchtigt.
  • Kundenorientierte Positionen: Bewertet, ob der Mitarbeiter sich mit dem Arbeitsweg wohlfühlen wird und ob es zu seinem Lebensstil passt.
  • Neue Absolventen, die ins Arbeitsleben starten: Bietet Einblicke in das, was Neuankömmlinge hinsichtlich des Bürostandorts und der Erreichbarkeit schätzen.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Manager für Talentakquisition und Betriebsführung

Sarah Garner

Direktorin für Rekrutierung und Outreach

Prem Kumar

Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke

Alex Anderson

Spezialist für Lernen und Entwicklung

Maximilian Rauschen

Leiter für Talentakquisition

Matthias Schmeisser

Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

Charlie Boyle

Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie

Janna Karwaski

Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte

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Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess

Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Bürostandort Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

Was ist HiPeople?

HiPeople ist Ihre ultimative Lösung, um den Einstellungsprozess zu optimieren und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch unsere KI-gestützten Bewertungen und Referenzprüfungen gewährleisten wir schnelle, unvoreingenommene und effiziente Einstellungsentscheidungen. Egal, ob Sie eine All-in-One-Plattform oder spezifische Dienstleistungen benötigen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, HiPeople bietet eine umfassende Lösung, um Talente einzustellen, die wirklich zur Stelle passen.

Wie startet man mit diesem Test?

Den Einstieg in HiPeople zu finden ist kinderleicht! Einfach eine Demo buchen oder sich für unser kostenloses Assessment-Starterpaket anmelden, wo Sie unbegrenzt Kandidaten testen und die Leistungsfähigkeit unserer Plattform aus erster Hand erleben können. Mit Zugang zu über 400 Tests und der Möglichkeit, individuelle Fragen zu erstellen, sind Sie bestens gerüstet, um Top-Talente schnell und effizient zu identifizieren. Außerdem werden Sie mit unserer benutzerfreundlichen Oberfläche und nahtlosen Integration in Ihre bestehenden Arbeitsabläufe im Handumdrehen startklar sein!

Kann ich den Test mit eigenen Fragen anpassen?

Ja! Die Assessments von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Testbibliothek auswählen, um Ihr Assessment zu erstellen. Können Sie nicht finden, wonach Sie suchen? Sie können Ihre eigenen Fragen als Text-, Multiple-Choice- oder Video-Frage hinzufügen. Brauchen Sie Inspiration, um loszulegen? Nutzen Sie eine der über 1.000 job-spezifischen Assessment-Vorlagen.

Wann sollte ich diese Bewertung nutzen?

Sie können die HiPeople-Assessments in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses verwenden. Sie eignen sich jedoch besonders gut für die anfängliche Screening-Phase, um schnell die Top-Kandidaten zu identifizieren und Zeit sowie Ressourcen zu sparen.

Unternehmen, die unsere Assessments früh im Einstellungsprozess einsetzen, berichten von erheblichen Vorteilen: 91 % weniger Screening-Zeit, 62 % schnellere Einstellungszeit, $801 Kostenersparnis pro Einstellung und 21-mal weniger Fehlbesetzungen. Diese Effizienz stellt sicher, dass Sie von Anfang an fundierte Entscheidungen treffen, was zu besseren Einstellungen und optimierten Rekrutierungsprozessen führt.

Ist dieser Test gültig und zuverlässig?

Aber sicher! Die Bewertungen von HiPeople basieren auf zuverlässigen Daten, psychologischer Forschung und einem robusten wissenschaftlichen Prozess. Unser Expertenteam für Wissenschaft stellt sicher, dass jeder Aspekt unserer Bewertungen auf Evidenz und wissenschaftlicher Strenge beruht. Durch die Anwendung von People Science optimieren wir die Rekrutierungsprozesse und liefern Unternehmen handlungsorientierte Einblicke in Kandidaten. Mit Modulen, die einen umfassenden Überblick bieten, können Sie darauf vertrauen, dass unsere Bewertungen genaue und aussagekräftige Daten liefern, um Ihre Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.

Kann sich HiPeople mit unserem ATS integrieren?

Auf jeden Fall! HiPeople integriert sich mit über 20 ATS und Slack. Wenn Ihr ATS nicht in der Liste aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns, und wir werden daran arbeiten, Ihr ATS hinzuzufügen.

Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.

“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”

Tiera Dobbins, Manager für Talentakquisition und Betriebsführung bei der National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Manager für Talentakquisition und Betriebsführung

“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”

Sarah Garner, Direktorin für Rekrutierung und Outreach bei Vivvi
Sarah Garner
Direktorin für Rekrutierung und Outreach

“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”

Prem Kumar, Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke bei DAZN
Prem Kumar
Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke

“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”

Alex Anderson, Spezialist für Lernen und Entwicklung bei Colas Canada
Alex Anderson
Spezialist für Lernen und Entwicklung

“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”

Maximilian Rauschen, Leiter für Talentakquisition bei Tourlane
Maximilian Rauschen
Leiter für Talentakquisition

“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”

Matthias Schmeisser, Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke bei Emnify
Matthias Schmeisser
Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”

Charlie Boyle, Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie bei Celonis
Charlie Boyle
Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie

“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”

Janna Karwaski, Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte bei IntelyCare
Janna Karwaski
Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte