Microsoft 365 (Basis)
Bewertet die Kenntnisse in Microsoft 365, einschließlich Excel-Formeln, kollaborativer Bearbeitung und Dokumentenmanagement für die Einstellung.
Preview assessment
Microsoft 365 (Basis) Test: Steigerung der Effizienz am Arbeitsplatz
Entdecken Sie das Fundament der Produktivität für Ihr Team mit unserer Microsoft 365 (Basis) Vorauswahlprüfung. Konzipiert, um die Kenntnisse eines Kandidaten in wesentlichen Microsoft 365-Anwendungen umfassend zu bewerten, ist dieser Test der erste Schritt, um Personen einzustellen, die in der heutigen digitalen Arbeitsumgebung glänzen und die Produktivität und Zusammenarbeit in Ihrer Organisation verbessern.
Einzigartige Merkmale des Microsoft 365 (Basis) Fähigkeiten-Vorauswahltests
- Umfassende Abdeckung: Gewährleistet eine ganzheitliche Bewertung der Microsoft 365-Kenntnisse durch die Bewertung einer breiten Palette von Fähigkeiten, von Excel-Formeln bis zur OneDrive for Business-Synchronisierung.
- Praxisorientierte Anwendung: Beinhaltet Szenarien, die alltägliche Aufgaben widerspiegeln, wodurch es einfacher wird, praktisches Wissen zu beurteilen.
- Kandidat-zentriertes Design: Erstellt, um eine positive und realistische Testerfahrung zu bieten, die den tatsächlichen beruflichen Anforderungen entspricht.
- Verwertbare Einblicke: Hilft, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem klare und aufschlussreiche Ergebnisse geliefert werden.
- Für frühe Screening-Phasen konzipiert: Perfekt, um die Fähigkeiten der Kandidaten früh im Rekrutierungsprozess zu bewerten und den Einstellungsworkflow zu rationalisieren.
Themen im Microsoft 365 (Basis) Bewertungstest
Der Microsoft 365 (Basis) Kandidatenscreening-Test umfasst ein breites Spektrum kritischer Themen:
- Excel-Formeln: Testet das Wissen in der Anwendung von Formeln für effiziente Datenmanipulation.
- Kollaborative Dokumentenbearbeitung: Bewertet die Fähigkeiten in der gemeinsamen Echtzeitbearbeitung von Dokumenten.
- Aufgabenmanagement: Bewertet die Fähigkeit, Aufgaben innerhalb von Microsoft 365 effektiv zu organisieren und zu verwalten.
- Änderungsverfolgung und Datenanalyse: Konzentriert sich auf die Fähigkeiten in der Dokumentenänderungsverfolgung und Datenanalyse, einschließlich der Nutzung von SVERWEIS.
- OneDrive for Business-Synchronisierung und Dokumentenfinalisierung: Testet die Fähigkeit, Dokumente für die Teamverfügbarkeit zu synchronisieren und Dokumente für die endgültige Präsentation vorzubereiten.
- Verständnis des "Delve"-Werkzeugs und eingeschränkter Freigabe: Bewertet das Wissen in der Nutzung von Delve zur Informationsorganisation und zum Teilen von Dokumenten mit kontrollierten Bearbeitungsrechten.
Beste Nutzung des Microsoft 365 (Basis) Bewertungstests
Dieser Test eignet sich besonders gut für die Bewertung von Kandidaten in Rollen, die starke digitale Kompetenzen in Microsoft 365 erfordern, einschließlich:
- Administrative Assistenten: Ideal zur Bewertung ihrer Fähigkeiten im Dokumentenmanagement und der Handhabung kollaborativer Aufgaben.
- Projektkoordinatoren: Perfekt zur Beurteilung der Fähigkeiten im Aufgabenmanagement, Änderungstracking und effektiver Zusammenarbeit über Microsoft 365.
- Datenanalysten: Bietet Einblicke in die Fähigkeiten der Kandidaten zur Datenmanipulation und -analyse mit Excel.
- Office Manager: Großartig zur Einschätzung der Fähigkeiten in der Dokumentenfinalisierung, -freigabe und dem allgemeinen Microsoft 365 Management für die Büroproduktivität.
- Marketing-Spezialisten: Bewertet die Kompetenz in der Nutzung von Microsoft 365-Anwendungen für kollaborative Marketingprojekte und Datenanalyse.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Testbibliothek
Wählen Sie aus über 400 Tests zur Bewertung Ihrer Kandidaten. Finden Sie trotzdem nicht, wonach Sie suchen? Lassen Sie es von unseren Experten erstellen.
Bibliothek ansehenKonzentrieren Sie sich auf Ihre besten Kandidaten
Verschwenden Sie keine Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen und Qualifikationsgesprächen. Lassen Sie die Bewertungen die schwere Arbeit übernehmen und konzentrieren Sie sich von Anfang an auf Ihre besten Kandidaten.
Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess
Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.
Microsoft 365 (Basis) Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople ist Ihre ultimative Lösung, um den Einstellungsprozess zu optimieren und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch unsere KI-gestützten Bewertungen und Referenzprüfungen gewährleisten wir schnelle, unvoreingenommene und effiziente Einstellungsentscheidungen. Egal, ob Sie eine All-in-One-Plattform oder spezifische Dienstleistungen benötigen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, HiPeople bietet eine umfassende Lösung, um Talente einzustellen, die wirklich zur Stelle passen.
Den Einstieg in HiPeople zu finden ist kinderleicht! Einfach eine Demo buchen oder sich für unser kostenloses Assessment-Starterpaket anmelden, wo Sie unbegrenzt Kandidaten testen und die Leistungsfähigkeit unserer Plattform aus erster Hand erleben können. Mit Zugang zu über 400 Tests und der Möglichkeit, individuelle Fragen zu erstellen, sind Sie bestens gerüstet, um Top-Talente schnell und effizient zu identifizieren. Außerdem werden Sie mit unserer benutzerfreundlichen Oberfläche und nahtlosen Integration in Ihre bestehenden Arbeitsabläufe im Handumdrehen startklar sein!
Ja! Die Assessments von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Testbibliothek auswählen, um Ihr Assessment zu erstellen. Können Sie nicht finden, wonach Sie suchen? Sie können Ihre eigenen Fragen als Text-, Multiple-Choice- oder Video-Frage hinzufügen. Brauchen Sie Inspiration, um loszulegen? Nutzen Sie eine der über 1.000 job-spezifischen Assessment-Vorlagen.
Sie können die HiPeople-Assessments in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses verwenden. Sie eignen sich jedoch besonders gut für die anfängliche Screening-Phase, um schnell die Top-Kandidaten zu identifizieren und Zeit sowie Ressourcen zu sparen.
Unternehmen, die unsere Assessments früh im Einstellungsprozess einsetzen, berichten von erheblichen Vorteilen: 91 % weniger Screening-Zeit, 62 % schnellere Einstellungszeit, $801 Kostenersparnis pro Einstellung und 21-mal weniger Fehlbesetzungen. Diese Effizienz stellt sicher, dass Sie von Anfang an fundierte Entscheidungen treffen, was zu besseren Einstellungen und optimierten Rekrutierungsprozessen führt.
Aber sicher! Die Bewertungen von HiPeople basieren auf zuverlässigen Daten, psychologischer Forschung und einem robusten wissenschaftlichen Prozess. Unser Expertenteam für Wissenschaft stellt sicher, dass jeder Aspekt unserer Bewertungen auf Evidenz und wissenschaftlicher Strenge beruht. Durch die Anwendung von People Science optimieren wir die Rekrutierungsprozesse und liefern Unternehmen handlungsorientierte Einblicke in Kandidaten. Mit Modulen, die einen umfassenden Überblick bieten, können Sie darauf vertrauen, dass unsere Bewertungen genaue und aussagekräftige Daten liefern, um Ihre Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
Auf jeden Fall! HiPeople integriert sich mit über 20 ATS und Slack. Wenn Ihr ATS nicht in der Liste aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns, und wir werden daran arbeiten, Ihr ATS hinzuzufügen.
Related tests
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”
“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”
“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”
“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”
“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”
“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”
“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”
“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”
