Online-Marketing
Bewerten Sie Online-Marketing-Fähigkeiten mit Fokus auf A/B-Tests, Nutzerverhalten, SEO, PPC und die neuesten Trends im digitalen Marketing, um Top-Talente zu identifizieren.
Preview assessment
Online-Marketing-Test: Entdeckung digitaler Marketing-Talente
Dieser Test ist darauf ausgelegt, tief in das Verständnis und die Kompetenz eines Kandidaten in verschiedenen Bereichen des Online-Marketings einzutauchen. Er ist der Schlüssel, um das Potenzial von Personen freizuschalten, die in der Lage sind, die digitale Präsenz Ihrer Marke zu einem beispiellosen Wachstum und Erfolg zu führen.
Einzigartige Merkmale des Online-Marketing-Assessments
- Umfassende Fähigkeitsbewertung: Deckt kritische Bereiche ab, von A/B-Tests bis hin zu den Auswirkungen der Sprachsuche, und bietet eine allumfassende Bewertung der Online-Marketing-Kenntnisse.
- Praxisnähe: Konzentriert sich auf praktische Anwendungen und die neuesten Trends, um Kandidaten auf die heutigen Herausforderungen im digitalen Marketing vorzubereiten.
- Fachkundig entwickelt: Von Branchenexperten erstellt, um eine genaue Reflexion der notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse für den Erfolg in digitalen Marketingrollen sicherzustellen.
- Aussagekräftige Analysen: Bietet detaillierte Ergebnisse, die fundierte Einstellungsentscheidungen erleichtern.
- Verbesserte Kandidatenerfahrung: Engagiert die Testteilnehmer mit relevanten, zum Nachdenken anregenden Szenarien, die tatsächliche Online-Marketing-Aufgaben widerspiegeln.
Themen des Online-Marketing-Vorabtests
Der Test bewertet die Expertise der Kandidaten in Schlüsselbereichen des Online-Marketings, einschließlich:
- A/B-Tests: Verständnis von Testvarianten zur Leistungsoptimierung.
- Analyse des Nutzerverhaltens: Fähigkeiten zur Analyse von Nutzerinteraktionen und Verbesserung des Engagements.
- Keyword-Recherche: Kompetenz in der Identifizierung von wertvollen Schlüsselwörtern für SEO.
- Integration von Analysen: Kenntnisse in der Nutzung von Analysen zur Verfolgung und Verbesserung von Marketingbemühungen.
- Optimierung von PPC-Kampagnen: Fachwissen zur Maximierung der Effizienz von Pay-per-Click-Kampagnen.
- Fortgeschrittene Themen: Bewusstsein für aktuelle Trends wie Sprachsuche und deren Auswirkungen auf SEO.
Bester Einsatz des Online-Marketing-Fähigkeitstests
Dieser Test eignet sich perfekt zur Analyse von Talenten für Rollen, die ein tiefes Verständnis des digitalen Marketings erfordern, einschließlich:
- Digital Marketing Specialists: Ideal zur Bewertung umfassender Kenntnisse über Online-Marketing-Strategien und -Trends.
- SEO/SEM-Analysten: Hervorragend zur Bewertung von Fachkenntnissen in Suchmaschinenoptimierung und -marketingtechniken.
- Content Marketers: Geeignet, um Kandidaten mit den Fähigkeiten zu identifizieren, Inhalte für SEO und Nutzerengagement zu nutzen.
- Marketing Manager: Nützlich, um die Fähigkeit zur effektiven Überwachung und Integration verschiedener Online-Marketing-Bemühungen zu beurteilen.
- PPC-Analysten: Perfekt, um Kandidaten mit spezialisierten Kenntnissen im Management und der Optimierung von Pay-per-Click-Kampagnen zu überprüfen.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Testbibliothek
Wählen Sie aus über 400 Tests zur Bewertung Ihrer Kandidaten. Finden Sie trotzdem nicht, wonach Sie suchen? Lassen Sie es von unseren Experten erstellen.
Bibliothek ansehenKonzentrieren Sie sich auf Ihre besten Kandidaten
Verschwenden Sie keine Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen und Qualifikationsgesprächen. Lassen Sie die Bewertungen die schwere Arbeit übernehmen und konzentrieren Sie sich von Anfang an auf Ihre besten Kandidaten.
Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess
Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.
Online-Marketing Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople ist Ihre ultimative Lösung, um den Einstellungsprozess zu optimieren und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch unsere KI-gestützten Bewertungen und Referenzprüfungen gewährleisten wir schnelle, unvoreingenommene und effiziente Einstellungsentscheidungen. Egal, ob Sie eine All-in-One-Plattform oder spezifische Dienstleistungen benötigen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, HiPeople bietet eine umfassende Lösung, um Talente einzustellen, die wirklich zur Stelle passen.
Den Einstieg in HiPeople zu finden ist kinderleicht! Einfach eine Demo buchen oder sich für unser kostenloses Assessment-Starterpaket anmelden, wo Sie unbegrenzt Kandidaten testen und die Leistungsfähigkeit unserer Plattform aus erster Hand erleben können. Mit Zugang zu über 400 Tests und der Möglichkeit, individuelle Fragen zu erstellen, sind Sie bestens gerüstet, um Top-Talente schnell und effizient zu identifizieren. Außerdem werden Sie mit unserer benutzerfreundlichen Oberfläche und nahtlosen Integration in Ihre bestehenden Arbeitsabläufe im Handumdrehen startklar sein!
Ja! Die Assessments von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Testbibliothek auswählen, um Ihr Assessment zu erstellen. Können Sie nicht finden, wonach Sie suchen? Sie können Ihre eigenen Fragen als Text-, Multiple-Choice- oder Video-Frage hinzufügen. Brauchen Sie Inspiration, um loszulegen? Nutzen Sie eine der über 1.000 job-spezifischen Assessment-Vorlagen.
Sie können die HiPeople-Assessments in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses verwenden. Sie eignen sich jedoch besonders gut für die anfängliche Screening-Phase, um schnell die Top-Kandidaten zu identifizieren und Zeit sowie Ressourcen zu sparen.
Unternehmen, die unsere Assessments früh im Einstellungsprozess einsetzen, berichten von erheblichen Vorteilen: 91 % weniger Screening-Zeit, 62 % schnellere Einstellungszeit, $801 Kostenersparnis pro Einstellung und 21-mal weniger Fehlbesetzungen. Diese Effizienz stellt sicher, dass Sie von Anfang an fundierte Entscheidungen treffen, was zu besseren Einstellungen und optimierten Rekrutierungsprozessen führt.
Aber sicher! Die Bewertungen von HiPeople basieren auf zuverlässigen Daten, psychologischer Forschung und einem robusten wissenschaftlichen Prozess. Unser Expertenteam für Wissenschaft stellt sicher, dass jeder Aspekt unserer Bewertungen auf Evidenz und wissenschaftlicher Strenge beruht. Durch die Anwendung von People Science optimieren wir die Rekrutierungsprozesse und liefern Unternehmen handlungsorientierte Einblicke in Kandidaten. Mit Modulen, die einen umfassenden Überblick bieten, können Sie darauf vertrauen, dass unsere Bewertungen genaue und aussagekräftige Daten liefern, um Ihre Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
Auf jeden Fall! HiPeople integriert sich mit über 20 ATS und Slack. Wenn Ihr ATS nicht in der Liste aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns, und wir werden daran arbeiten, Ihr ATS hinzuzufügen.
Related tests
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”
“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”
“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”
“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”
“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”
“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”
“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”
“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”
