Compreensão de Leitura
Avalia as competências de compreensão de leitura e as capacidades de pensamento crítico, essenciais em várias funções profissionais.
Preview assessment
Teste de compreensão de leitura: Revelando pensamento crítico e entendimento
Determine a profundidade da capacidade dos seus candidatos de entender e processar informações escritas com o Teste de Compreensão de Leitura. Esta ferramenta de pré-seleção é crucial para funções que exigem um alto nível de literacia e pensamento crítico, garantindo que os candidatos selecionados possam interpretar textos de forma eficaz e tomar decisões informadas com base no seu entendimento.
Características únicas da Avaliação de Competências de Compreensão de Leitura
- Avaliação abrangente da compreensão: Avalia todas as facetas da compreensão de leitura, desde a compreensão básica até o pensamento crítico avançado.
- Entendimento do vocabulário contextual: Avalia a capacidade de inferir o significado de termos desconhecidos dentro do contexto de um trecho.
- Capacidade aprofundada de inferência: Testa a capacidade dos candidatos de fazer inferências lógicas a partir de informações textuais.
- Seleção de candidatos aprimorada: Garante que os candidatos possuam a literacia essencial para desempenhar funções que exigem leitura e interpretação intensiva.
- Adaptável a vários níveis: Adequado para avaliar candidatos em uma ampla gama de experiências e funções.
Tópicos abordados na Avaliação de Competências de Compreensão de Leitura para Pré-emprego
A avaliação de triagem de candidatos de Compreensão de Leitura aborda vários tópicos críticos, incluindo:
- Ideias principais e temas: Avalia a compreensão de conceitos centrais dentro de um texto.
- Contextualização do vocabulário: Avalia a capacidade de deduzir significados de palavras desconhecidas com base no contexto.
- Análise textual e inferência: Testa a capacidade de analisar texto e tirar conclusões apropriadas.
- Pensamento crítico: Mede a capacidade de engajar-se com textos de maneira mais profunda e analítica.
- Estratégias de compreensão: Analisa as estratégias dos candidatos para entender e reter informações de leituras.
Melhor utilização da Avaliação de Competências de Compreensão de Leitura
Esta avaliação é projetada exclusivamente para funções que exigem uma alta competência na compreensão e interpretação de material escrito, tornando-se um elemento crucial no processo de contratação para:
- Editores e revisores: Essencial para avaliar a precisão na compreensão e crítica de conteúdo escrito.
- Analistas de pesquisa: Perfeito para avaliar a capacidade de digerir grandes volumes de informações escritas e destilar insights acionáveis.
- Criadores de conteúdo: Ideal para assegurar que compreendem variados assuntos para criar conteúdo rico e envolvente.
- Profissionais jurídicos: Mede a capacidade de interpretar documentos complexos e textos legais.
- Funções administrativas: Útil para pré-selecionar candidatos que irão gerir documentação, garantindo que possam entender e agir com base em instruções e relatórios escritos.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Biblioteca de testes
Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.
Exibir bibliotecaConcentre-se em seus melhores candidatos
Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.
Inclua diversidade e inclusão na contratação
Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.
Compreensão de Leitura Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.
Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!
Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.
You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.
Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.
Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.
Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.
Related tests
O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.
"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."
"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."
"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."
"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."
"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."
"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."
"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."
"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"
