Comprensión de Lectura
Evalúa las habilidades de comprensión lectora y las capacidades de pensamiento crítico, esenciales en diversos roles profesionales.
Preview assessment
Evaluación de comprensión de lectura: Revelando el pensamiento crítico y la comprensión
Asegura la capacidad de tus candidatos para entender y procesar información escrita con la Evaluación de Comprensión de Lectura. Esta herramienta de preselección es crucial para roles que exigen un alto nivel de alfabetización y pensamiento crítico, garantizando que los candidatos seleccionados puedan interpretar textos de manera efectiva y tomar decisiones informadas basadas en su comprensión.
Características únicas de la Evaluación de Comprensión de Lectura
- Evaluación integral de la comprensión: Evalúa todos los aspectos de la comprensión lectora, desde la comprensión básica hasta el pensamiento crítico avanzado.
- Comprensión de vocabulario contextual: Evalúa la habilidad para inferir el significado de términos desconocidos en el contexto de un pasaje.
- Habilidad para hacer inferencias profundas: Prueba la capacidad de los candidatos para extraer inferencias lógicas a partir de la información textual.
- Mejora en la selección de candidatos: Asegura que los candidatos posean la alfabetización esencial para desempeñarse en roles que requieren lectura e interpretación intensiva.
- Adaptable a diversos niveles: Adecuada para evaluar candidatos en una amplia gama de experiencia y roles.
Temas cubiertos en la Evaluación de Preselección de Comprensión de Lectura
La evaluación de preselección de candidatos en Comprensión de Lectura abarca varios temas críticos, incluyendo:
- Ideas y temas principales: Evalúa la comprensión de conceptos centrales dentro de un texto.
- Contextualización del vocabulario: Evalúa la capacidad de deducir significados de palabras desconocidas basándose en el contexto.
- Análisis textual e inferencia: Prueba la capacidad de analizar textos y sacar conclusiones apropiadas.
- Pensamiento crítico: Mide la capacidad de interactuar con textos a un nivel más profundo y analítico.
- Estrategias de comprensión: Examina las estrategias de los candidatos para entender y retener información de lecturas.
Mejor uso de la Evaluación de Habilidades de Comprensión de Lectura
Esta evaluación está diseñada especialmente para roles que demandan una alta competencia en entender e interpretar material escrito, haciéndola un elemento crucial en el proceso de contratación para:
- Editores y correctores: Esencial para evaluar la precisión en la comprensión y crítica de contenido escrito.
- Analistas de investigación: Perfecta para evaluar la capacidad de digerir grandes volúmenes de información escrita y destilar ideas accionables.
- Creadores de contenidos: Ideal para asegurar que comprendan diversos temas para crear contenido rico y atractivo.
- Profesionales legales: Ofrece una medida de sus habilidades para interpretar documentos complejos y textos legales.
- Roles administrativos: Útil para seleccionar candidatos que manejarán documentación, asegurando que puedan entender y actuar sobre instrucciones y reportes escritos.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Biblioteca de Pruebas
Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.
Ver bibliotecaEnfócate en tus mejores candidatos
No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación
Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.
Comprensión de Lectura Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.
¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.
Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.
Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.
¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.
¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.
Related tests
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
