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Habilidade de Tomada de Decisão

Habilidade de Tomada de Decisão

Avalia a capacidade de pensar criticamente, avaliar prós e contras e tomar decisões ponderadas.

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Type
Habilidades interpessoais
Time
2 min
Level
Basic
Languages
Inglês
Espanhol
Alemão
Francês

Teste de Habilidade de Tomada de Decisão: identificando solucionadores de problemas

Identifique candidatos com a habilidade aguçada de pensar criticamente, avaliar situações de forma justa e tomar decisões informadas com o nosso teste de habilidade de tomada de decisão. Perfeito para discernir a abordagem de um candidato na resolução de problemas, esta avaliação auxilia as equipas de contratação a encontrar tomadores de decisão conscienciosos e ponderados. Aprofunde-se na capacidade de pensamento crítico e tomada de decisão de um candidato, crucial para funções que exigem planejamento estratégico e resolução de problemas.

Características únicas da avaliação de Habilidade de Tomada de Decisão

  • Avaliação abrangente: Oferece uma visão aprofundada do pensamento crítico do candidato e do processo de tomar decisões informadas.
  • Baseado no framework BESSI: Desenvolvido a partir do rigoroso Behavioral, Emotional, and Social Skills Inventory (BESSI), garantindo uma avaliação cientificamente fundamentada.
  • Ferramenta de triagem eficiente: Ideal para as primeiras etapas da contratação, ajudando os recrutadores a avaliar rapidamente as capacidades de pensamento crítico e resolução de problemas.
  • Melhorias nas decisões de contratação: Equipa a sua equipa com insights acionáveis, tornando mais fácil selecionar candidatos que demonstrem fortes habilidades de tomada de decisão.
  • Ótima experiência para o candidato: Encoraja os candidatos a refletir sobre o seu processo de tomada de decisão, oferecendo uma experiência de avaliação significativa.

Tópicos cobertos no teste de Habilidade de Tomada de Decisão

Esta avaliação preliminar cobre áreas críticas para avaliar as habilidades de tomada de decisão dos candidatos:

  • Pensamento crítico: Testa a capacidade de analisar informações e pensar logicamente sobre soluções.
  • Avaliação de prós e contras: Avalia quão bem os candidatos conseguem pesar as vantagens e desvantagens antes de tomar uma decisão.
  • Abordagem de resolução de problemas: Avalia a abordagem metódica que os candidatos adotam para resolver problemas.
  • Planejamento estratégico: Observa como os candidatos planeiam e priorizam para alcançar objetivos a longo prazo.

Melhor utilização do teste de Habilidades de Tomada de Decisão

Especialmente projetado para funções que requerem planejamento estratégico e resolução eficaz de problemas, este teste é uma excelente escolha para:

  • Gestores de projetos: Ideal para avaliar a capacidade dos candidatos de tomar decisões informadas sob pressão.
  • Gestores de operações: Perfeito para avaliar habilidades de planejamento estratégico e resolução de problemas cruciais para operações do dia-a-dia.
  • Analistas de negócios: Oferece insights sobre a capacidade dos candidatos de avaliar opções e escolher o melhor curso de ação.
  • Executivos seniores: Útil para identificar líderes com fortes capacidades de tomada de decisão para escolhas críticas de negócios.
  • Consultores estratégicos: Ajuda a avaliar a capacidade para tomar decisões estratégicas que se alinhem com os objetivos de negócio.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

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HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Habilidade de Tomada de Decisão Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho