Entscheidungskompetenz
Bewertet die Fähigkeit, kritisch zu denken, Vor- und Nachteile abzuwägen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Preview assessment
Test zur Entscheidungskompetenz: Problemlöser identifizieren
Identifizieren Sie Kandidaten mit der ausgeprägten Fähigkeit, kritisch zu denken, Situationen fair zu beurteilen und fundierte Entscheidungen zu treffen, mithilfe unseres Tests zur Entscheidungskompetenz. Perfekt, um den Ansatz eines Kandidaten zur Problemlösung zu erkennen, unterstützt diese Bewertung Teams bei der Einstellung von gewissenhaften und nachdenklichen Entscheidern. Tauchen Sie tief ein in das kritische Denken und die Entscheidungskompetenz eines Kandidaten, die für Rollen, die strategische Planung und Problemlösung erfordern, entscheidend sind.
Einzigartige Merkmale der Bewertung der Entscheidungskompetenz
- Umfassende Bewertung: Bietet einen tiefen Einblick in das kritische Denken eines Kandidaten und den Prozess der fundierten Entscheidungsfindung.
- Basierend auf dem BESSI-Framework: Entwickelt nach dem rigorosen Behavioral, Emotional, and Social Skills Inventory (BESSI), was eine wissenschaftlich fundierte Bewertung gewährleistet.
- Effizientes Screening-Tool: Ideal für frühe Phasen des Einstellungsprozesses, um die Fähigkeiten zum kritischen Denken und Problemlösen schnell zu beurteilen.
- Verbesserte Einstellungsentscheidungen: Rüstet Ihr Team mit umsetzbaren Einblicken aus, was die Auswahl von Kandidaten mit starken Entscheidungsfähigkeiten erleichtert.
- Tolle Kandidatenerfahrung: Fordert die Kandidaten auf, über ihren Entscheidungsprozess nachzudenken, und bietet ein bedeutungsvolles Bewertungserlebnis.
Themen, die im Test zur Entscheidungskompetenz behandelt werden
Diese Vorauswahlbewertung deckt wichtige Bereiche ab, um die Entscheidungsfähigkeiten der Kandidaten zu bewerten:
- Kritisches Denken: Testet die Fähigkeit, Informationen zu analysieren und logisch über Lösungen nachzudenken.
- Bewertung von Vor- und Nachteilen: Beurteilt, wie gut die Kandidaten die Vorteile und Nachteile vor einer Entscheidung abwägen können.
- Problemlösungsansatz: Bewertet den methodischen Ansatz, den Kandidaten zur Lösung von Problemen verfolgen.
- Strategische Planung: Untersucht, wie Kandidaten planen und priorisieren, um langfristige Ziele zu erreichen.
Der beste Einsatz des Tests zur Entscheidungskompetenz
Speziell entwickelt für Rollen, die strategische Planung und effektive Problemlösung erfordern, ist dieser Test eine ausgezeichnete Wahl für:
- Projektmanager: Ideal, um die Fähigkeit der Kandidaten zu bewerten, unter Druck fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Betriebsleiter: Perfekt, um strategische Planungs- und Problemlösungsfähigkeiten zu bewerten, die für den täglichen Betrieb entscheidend sind.
- Business Analysten: Bietet Einblicke in die Fähigkeit der Kandidaten, Optionen abzuwägen und den besten Handlungsweg zu wählen.
- Führungskräfte: Nützlich, um Führungspersönlichkeiten mit starken Entscheidungsfähigkeiten für kritische Geschäftsentscheidungen zu identifizieren.
- Strategieberater: Hilft dabei, die Fähigkeit zur strategischen Entscheidungsfindung zu bewerten, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
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Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess
Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.
Entscheidungskompetenz Test FAQs
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