Regulação de Stress
Avalia a capacidade dos candidatos para gerir stress e ansiedade, manter o relaxamento e permanecer compostos em situações de alta pressão.
Preview assessment
Teste de Regulação de Stress: Avalie a resiliência, assegure o desempenho
Descubra como os seus candidatos lidam com o stress e a pressão com o nosso Teste de Regulação de Stress. Esta avaliação é concebida para medir a capacidade dos candidatos para se manterem calmos, compostos e produtivos sob stress, fornecendo insights sobre a sua estabilidade emocional e resiliência. Uma ótima ferramenta para garantir que a sua equipa está capacitada para enfrentar ambientes de alta pressão sem comprometer o desempenho.
Características únicas do teste de Regulação de Stress
- Avaliação abrangente: Mede uma ampla gama de mecanismos de coping de stress, desde gerir a ansiedade até manter o relaxamento.
- Base científica: Baseado no Inventário de Competências Comportamentais, Emocionais e Sociais (BESSI), garantindo uma medida fiável das habilidades de regulação de stress.
- Aplicabilidade no mundo real: Oferece insights valiosos para funções que exigem resiliência, avaliando como os candidatos podem atuar em situações exigentes.
- Perceptível para todas as fases: Adequado para as fases iniciais ou qualquer fase do processo de recrutamento, proporcionando uma compreensão profunda da estabilidade emocional do candidato.
- Formato de resposta intuitivo: Garante facilidade de compreensão e conclusão, utilizando um formato de escala de Likert para clareza na autoavaliação do candidato.
Tópicos abordados no teste de pré-seleção de Regulação de Stress
O teste avalia a capacidade dos candidatos para regular o stress cobrindo áreas-chave como:
- Estabilidade emocional: Avalia a capacidade de permanecer calmo e composto sob pressão.
- Coping de ansiedade: Mede técnicas e habilidades na gestão da ansiedade em situações desafiantes.
- Gestão de stress: Avalia estratégias empregadas para lidar com o stress de forma eficaz.
- Manutenção do relaxamento: Testa a capacidade de manter um estado relaxado mesmo em ambientes exigentes.
- Resiliência: Analisa a resiliência geral e a capacidade de recuperar de situações stressantes.
Melhor uso do teste de Regulação de Stress
Este teste é particularmente relevante para posições que exigem um elevado nível de resiliência e a capacidade de manter um desempenho máximo sob stress, incluindo:
- Representantes de atendimento ao cliente: Essencial para funções que exigem lidar com reclamações de clientes e situações de alta pressão com calma.
- Pessoal de serviços de emergência: Fundamental para avaliar a capacidade dos candidatos para lidar com as intensas pressões inerentes aos papéis de resposta a emergências.
- Profissionais de saúde: Ideal para identificar aqueles que conseguem manter a compostura e tomar decisões eficazes em ambientes de saúde rápidos e stressantes.
- Gestores de projetos: Ajuda a garantir que os candidatos conseguem gerir prazos e dinâmicas de equipa sem sucumbir ao stress.
- Executivos: Valioso para avaliar decisores de alto nível capazes de navegar pelas pressões corporativas sem comprometer a sua estabilidade emocional.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Biblioteca de testes
Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.
Exibir bibliotecaConcentre-se em seus melhores candidatos
Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.
Inclua diversidade e inclusão na contratação
Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.
Regulação de Stress Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.
Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!
Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.
You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.
Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.
Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.
Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.
Related tests
O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.
"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."
"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."
"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."
"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."
"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."
"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."
"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."
"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"
