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Data Science (Avançado)

Data Science (Avançado)

Este teste de Data Science (Avançado) avalia conhecimento aprofundado em algoritmos de ciência de dados, manipulação de dados, métodos estatísticos e técnicas de machine learning.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Advanced
Languages
Inglês

Teste de Data Science (Avançado): Identificação dos melhores em ciência de dados

Descubra a experiência dos seus candidatos com o nosso teste avançado de pré-contratação em ciência de dados. Concebido para desafiar e identificar indivíduos qualificados, este teste avalia uma ampla gama de competências, desde algoritmos e manipulação de dados até técnicas de machine learning e métodos estatísticos. É a ferramenta perfeita para encontrar profissionais capazes de utilizar técnicas avançadas de ciência de dados para impulsionar o seu negócio.

Características únicas da avaliação de Data Science (Avançado)

  • Cobertura abrangente: Explora uma ampla gama de tópicos para garantir uma avaliação rigorosa das competências avançadas de ciência de dados do candidato.
  • Aplicação prática: Concentra-se no conhecimento prático e na capacidade de resolver problemas complexos, refletindo os desafios enfrentados na indústria.
  • Curadoria de especialistas: Desenvolvido com a contribuição de profissionais de ciência de dados, garantindo uma reflexão precisa das competências necessárias no mercado atual.
  • Feedback detalhado: Oferece insights detalhados sobre os pontos fortes e fracos dos candidatos, auxiliando na tomada de decisões informadas de contratação.
  • Experiência de teste envolvente: Elaborado para manter os candidatos envolvidos enquanto testa rigorosamente o seu conhecimento e habilidades de resolução de problemas.

Tópicos abordados na avaliação de candidatos de Data Science (Avançado)

Esta avaliação aprofunda-se nas seguintes áreas:

  • Algoritmos avançados: Avalia a compreensão e aplicação de algoritmos sofisticados para resolver problemas de classificação.
  • Técnicas de manipulação de dados: Avalia a habilidade em gerir e manipular dados de forma eficaz, incluindo o tratamento de dados em falta.
  • Métodos estatísticos: Testa o conhecimento de análise estatística e a sua aplicação na obtenção de insights.
  • Ferramentas de manipulação de dados: Examina a proficiência na utilização de ferramentas para manipulação e visualização de dados.
  • Redução de dimensionalidade: Explora a capacidade dos candidatos para reduzir a complexidade dos modelos de dados mantendo a informação crucial.
  • Machine learning: Foca na aplicação de técnicas de machine learning para resolver problemas do mundo real.

Melhor utilização do teste de habilidades de Data Science (Avançado)

Este teste é altamente adequado para funções que requerem conhecimento técnico aprofundado e a capacidade de aplicar técnicas avançadas de ciência de dados, incluindo:

  • Cientistas de dados: Ideal para avaliar cientistas de dados experientes que precisam enfrentar problemas complexos de dados.
  • Engenheiros de machine learning: Perfeito para avaliar indivíduos que projetam e implementam algoritmos de ML sofisticados.
  • Analistas de dados: Fornece uma compreensão mais aprofundada da capacidade do candidato para analisar e visualizar conjuntos de dados complexos.
  • Cientistas de pesquisa: Avalia a proficiência na aplicação de métodos estatísticos e de machine learning na pesquisa.
  • Engenheiros de dados: Avalia as habilidades dos candidatos em manipulação, tratamento e preparação de dados para usos analíticos ou operacionais.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

Take the guesswork out of screening

Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.

Easy

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Tailored

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Data

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Biblioteca de testes

Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.

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Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Data Science (Avançado) Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho