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Ciencia de Datos (Avanzado)

Ciencia de Datos (Avanzado)

Este test de Ciencia de Datos (Avanzado) evalúa conocimiento profundo en algoritmos de ciencia de datos, manejo de datos, métodos estadísticos y técnicas de aprendizaje automático.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Advanced
Languages
Inglés

Evaluación de Candidatos en Ciencia de Datos (Avanzado): Identificando a la élite en ciencia de datos

Descubre la experiencia de tus candidatos con nuestro test avanzado de preempleo en ciencia de datos. Diseñado para desafiar e identificar a individuos capacitados, este test evalúa una amplia gama de competencias desde algoritmos y manipulación de datos hasta aprendizaje automático y métodos estadísticos. Es la herramienta perfecta para encontrar profesionales capaces de aprovechar técnicas avanzadas de ciencia de datos para impulsar tu negocio.

Características únicas de la evaluación en Ciencia de Datos (Avanzado)

  • Cobertura exhaustiva: Explora una amplia gama de temas para asegurar una evaluación completa de las habilidades avanzadas de ciencia de datos de un candidato.
  • Aplicación en el mundo real: Se enfoca en el conocimiento práctico y la capacidad para resolver problemas complejos, reflejando desafíos enfrentados en la industria.
  • Curado por expertos: Desarrollado con la colaboración de profesionales de ciencia de datos, asegurando una representación precisa de las habilidades necesarias en el mercado actual.
  • Retroalimentación detallada: Ofrece información detallada sobre las fortalezas y debilidades de los candidatos, ayudando a tomar decisiones de contratación informadas.
  • Experiencia de evaluación atractiva: Diseñado para mantener a los candidatos involucrados mientras se prueban rigurosamente sus conocimientos y habilidades de resolución de problemas.

Temas cubiertos en la evaluación de candidatos en Ciencia de Datos (Avanzado)

Esta evaluación profundiza en las siguientes áreas:

  • Algoritmos avanzados: Evalúa la comprensión y aplicación de algoritmos sofisticados para resolver problemas de clasificación.
  • Técnicas de manejo de datos: Evalúa la habilidad para gestionar y manipular datos de manera eficaz, incluyendo el manejo de datos faltantes.
  • Métodos estadísticos: Prueba el conocimiento de análisis estadístico y su aplicación en la derivación de insights.
  • Herramientas de manipulación de datos: Examina la competencia en el uso de herramientas para la manipulación y visualización de datos.
  • Reducción de dimensionalidad: Explora la habilidad de los candidatos para reducir la complejidad de los modelos de datos mientras se retiene información crítica.
  • Aprendizaje automático: Se enfoca en la aplicación de técnicas de aprendizaje automático para resolver problemas del mundo real.

Mejor uso de la evaluación de habilidades en Ciencia de Datos (Avanzado)

Esta evaluación es altamente adecuada para roles que requieren conocimiento técnico profundo y la capacidad de aplicar técnicas avanzadas de ciencia de datos, incluyendo:

  • Científicos de datos: Ideal para evaluar a científicos de datos con experiencia que necesitan abordar problemas complejos de datos.
  • Ingenieros de aprendizaje automático: Perfecto para evaluar a individuos que diseñan e implementan algoritmos sofisticados de aprendizaje automático.
  • Analistas de datos: Proporciona una comprensión más profunda de la capacidad de un candidato para analizar y visualizar conjuntos de datos complejos.
  • Científicos de investigación: Evalúa la competencia en la aplicación de métodos estadísticos y aprendizaje automático en la investigación.
  • Ingenieros de datos: Evalúa las habilidades de los candidatos en manipulación, manejo y preparación de datos para usos analíticos u operativos.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Elimine las conjeturas a la hora de proyectar

Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.

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Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.

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Eficiencia

Enfócate en tus mejores candidatos

No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.

Diversidad e Inclusión
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación

Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Ciencia de Datos (Avanzado) Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral