Canva
Avalia conhecimento e proficiência nas funcionalidades do Canva, consistência de marca, acessibilidade, princípios de design e adaptabilidade da plataforma para equipas de recrutamento.
Preview assessment
Avaliação de Canva: Descoberta da maestria em design
Refine o seu processo de contratação com o teste de proficiência em Canva, destinado a revelar a experiência dos candidatos no uso do Canva para criar designs impactantes e visualmente apelativos. Esta avaliação abrange um amplo espectro das funcionalidades do Canva, tornando-se uma ferramenta essencial para identificar candidatos que podem manter a consistência da marca e projetar para a acessibilidade em vários projetos. Expanda a sua equipa com utilizadores proficientes em Canva que podem elevar o seu conteúdo visual.
Características únicas da avaliação de Canva
- Avaliação abrangente: Mede as capacidades dos candidatos nas funcionalidades essenciais do Canva, desde paletas de cores até animações.
- Foco na marca e acessibilidade: Prioriza as competências dos candidatos em manter a consistência da marca e projetar para a acessibilidade, garantindo inclusividade no conteúdo visual.
- Relevância no mundo real: Alinha-se com as exigências práticas do uso de Canva para várias tarefas de design, desde apresentações até conteúdo de redes sociais.
- Amigável para o candidato: Oferece uma experiência de avaliação fácil de usar que reflete os casos de uso reais do Canva.
- Resultados esclarecedores: Fornece insights acionáveis sobre os níveis de proficiência dos candidatos, ajudando em decisões de contratação informadas.
Tópicos abordados na avaliação de conhecimento em Canva
Esta avaliação de triagem de candidatos em Canva avalia a compreensão e as habilidades dos candidatos em casos de uso chave do Canva, incluindo:
- Consistência da marca: Avaliação da capacidade de manter uma identidade visual coerente em todos os designs.
- Geração de paleta de cores: Avaliação do conhecimento em criar esquemas de cores harmoniosos.
- Design com transparência: Testar habilidades em criar designs que requerem fundos transparentes.
- Acessibilidade no design: Garantir que os designs dos candidatos são acessíveis a um público mais amplo.
- Uso eficaz de fontes: Avaliar o conhecimento sobre o impacto da tipografia nos designs.
- Layouts pré-definidos: Avaliar a capacidade dos candidatos em usar os recursos do Canva para criação eficiente de designs.
- Gráficos raster: Compreensão de imagens raster e sua aplicação nos designs.
- Projetos multi-página: Gerenciamento de projetos de design extensivos com múltiplas páginas.
- Incorporação de animações: Avaliar a habilidade de aprimorar designs com movimento.
- Design para plataformas específicas: Criação de designs adaptáveis em várias plataformas.
Melhor utilização da avaliação de competências em Canva
Ideal para avaliar talentos em funções onde as funcionalidades e princípios de design do Canva são cruciais, tais como:
- Gestores de redes sociais: Perfeito para identificar candidatos que podem criar conteúdo consistente e alinhado com a marca em várias plataformas.
- Especialistas de marketing: Útil para encontrar profissionais hábeis na criação de recursos visuais para campanhas atraentes e acessíveis.
- Criadores de conteúdo: Ideal para avaliar indivíduos capazes de produzir diversos tipos de conteúdo, desde infográficos a vídeos, usando Canva.
- Designers gráficos: Avalia candidatos familiarizados com o Canva como uma ferramenta adicional para criação rápida e eficaz de conteúdo visual.
- Profissionais de educação: Adequado para identificar educadores que podem criar materiais envolventes e informativos para vários ambientes de aprendizagem.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Biblioteca de testes
Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.
Exibir bibliotecaConcentre-se em seus melhores candidatos
Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.
Inclua diversidade e inclusão na contratação
Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.
Canva Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.
Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!
Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.
You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.
Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.
Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.
Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.
Related tests
O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.
"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."
"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."
"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."
"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."
"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."
"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."
"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."
"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"
