Administração de Redes de TI
Avalie o conhecimento dos candidatos em Administração de Redes de TI, com foco em segurança, estratégias de cloud, redes MPLS e muito mais para encontrar os melhores talentos.
Preview assessment
Avaliação de Administração de Redes de TI: Identificando os Mestres da Tecnologia
A avaliação de Administração de Redes de TI abrange desde estratégias baseadas em cloud até protocolos de segurança de redes, oferecendo uma visão ampla sobre a proficiência de um candidato. Perfeito para identificar talentos de ponta capazes de navegar pelo complexo cenário da administração de redes moderna.
Características únicas da Avaliação de Administração de Redes de TI
- Cobertura abrangente: Mergulha em todas as áreas críticas da administração de redes de TI, desde soluções em cloud até redes MPLS, garantindo que nada fique de fora.
- Cenários reais: Os testes incluem cenários enfrentados diariamente por administradores de redes, garantindo que o conhecimento dos candidatos seja aplicável em situações reais.
- Competência comprovada: Desenvolvido por profissionais de TI, garantindo que a avaliação esteja atualizada com os mais recentes padrões e práticas do setor.
- Avaliação precisa: Insights detalhados sobre os pontos fortes e fracos de cada candidato, permitindo decisões de contratação bem informadas.
- Aplicação flexível: Adequado para qualquer estágio do processo de contratação, oferecendo versatilidade na triagem de potenciais contratações.
Tópicos abordados na pré-triagem de candidatos de Administração de Redes de TI
Este teste pré-emprego avalia os candidatos nas seguintes áreas:
- Estratégias e otimização baseadas em cloud: Avaliando a compreensão dos serviços em cloud e sua aplicação na administração de redes.
- Protocolos de segurança de redes: Focado na capacidade dos candidatos de proteger redes usando os últimos protocolos.
- Redes MPLS e ferramentas de diagnóstico: Testando o conhecimento sobre estruturas de redes MPLS e o uso de ferramentas de diagnóstico para gestão de redes.
- Algoritmos de gestão de tráfego e métodos NIDS: Compreensão da gestão do tráfego de rede e o uso dos Sistemas de Detecção de Intrusão de Rede.
- Configurações de roteamento e roteamento baseado em políticas: Examinando a habilidade de gerir e otimizar o roteamento de rede.
- Tecnologias de acesso remoto e medidas de segurança para IoT: Avaliando o conhecimento essencial para gerir redes remotamente e proteger dispositivos IoT.
Melhor uso da avaliação de habilidades em Administração de Redes de TI
Ideal para avaliar candidatos em diversas funções de TI, incluindo:
- Administradores de redes: Crucial para identificar candidatos capazes de gerir e proteger redes de maneira eficaz.
- Especialistas em tecnologia cloud: Perfeito para aqueles com foco em infraestruturas e serviços baseados em cloud.
- Analistas de segurança de TI: Oferece insights sobre a compreensão dos candidatos em protocolos de segurança de redes e NIDS.
- Engenheiros de sistemas: Ajuda a encontrar candidatos com fortes habilidades técnicas em gestão de tráfego e garantia de desempenho eficiente da rede.
- Especialistas em suporte técnico: Identifica aqueles adeptos na resolução de problemas e diagnósticos de redes utilizando várias ferramentas.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Biblioteca de testes
Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.
Exibir bibliotecaConcentre-se em seus melhores candidatos
Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.
Inclua diversidade e inclusão na contratação
Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.
Administração de Redes de TI Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.
Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!
Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.
You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.
Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.
Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.
Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.
Related tests
O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.
"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."
"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."
"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."
"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."
"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."
"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."
"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."
"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"
