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Administración de Redes Informáticas

Administración de Redes Informáticas

Evalúa el conocimiento de los candidatos en Administración de Redes Informáticas, centrándose en seguridad, estrategias en la nube, redes MPLS y más para encontrar talento de primer nivel.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Habilidades en Administración de Redes Informáticas: Identificando a los Experto Tecnológicos

La evaluación de habilidades en Administración de Redes Informáticas abarca desde estrategias basadas en la nube hasta protocolos de seguridad de red, ofreciendo una visión amplia de la competencia del candidato. Perfecto para identificar talento de primer nivel capaz de navegar por el complejo panorama de la administración moderna de redes.

Características distintivas de la Evaluación en Administración de Redes Informáticas

  • Cobertura integral: Explora todas las áreas críticas de la administración de redes informáticas, desde soluciones en la nube hasta redes MPLS, asegurando que no quede ningún aspecto sin abordar.
  • Escenarios del mundo real: Los tests incluyen escenarios que los administradores de redes enfrentan a diario, asegurando que el conocimiento de los candidatos sea aplicable en situaciones reales.
  • Elaborado por expertos: Desarrollado por profesionales de TI, asegurando que la evaluación esté actualizada con los últimos estándares y prácticas de la industria.
  • Evaluación precisa: Información detallada sobre los puntos fuertes y débiles de cada candidato, permitiendo tomar decisiones de contratación informadas.
  • Aplicación flexible: Adecuado para cualquier etapa del proceso de contratación, ofreciendo versatilidad en la selección de posibles contrataciones.

Temas cubiertos en la preselección de candidatos para Administración de Redes Informáticas

Esta prueba de preempleo evalúa a los candidatos en las siguientes áreas:

  • Estrategias y optimización basadas en la nube: Evaluación de la comprensión de servicios en la nube y su aplicación en la administración de redes.
  • Protocolos de seguridad de red: Enfocado en la capacidad de los candidatos para asegurar redes utilizando los últimos protocolos.
  • Redes MPLS y herramientas de diagnóstico: Prueba del conocimiento sobre estructuras de redes MPLS y el uso de herramientas de diagnóstico para la gestión de redes.
  • Algoritmos de gestión de tráfico y métodos de NIDS: Comprensión de la gestión del tráfico de red y el uso de Sistemas de Detección de Intrusiones en Redes.
  • Configuraciones de enrutamiento y enrutamiento basado en políticas: Examen de la capacidad para gestionar y optimizar el enrutamiento de la red.
  • Tecnologías de acceso remoto y medidas de seguridad para IoT: Evaluación del conocimiento crucial para la gestión remota de redes y la seguridad de dispositivos IoT.

Mejor uso de la prueba de habilidades en Administración de Redes Informáticas

Ideal para evaluar candidatos en varios roles de TI, incluyendo:

  • Administradores de redes: Crucial para identificar candidatos capaces de gestionar y asegurar redes eficientemente.
  • Especialistas en tecnología en la nube: Perfecto para aquellos con un enfoque en infraestructura y servicios basados en la nube.
  • Analistas de seguridad informática: Ofrece una visión sobre la comprensión del candidato en protocolos de seguridad de red y NIDS.
  • Ingenieros de sistemas: Ayuda a encontrar candidatos con sólidas habilidades técnicas para gestionar el tráfico y asegurar un rendimiento eficiente de la red.
  • Especialistas en soporte técnico: Identifica a aquellos competentes en la resolución de problemas y diagnóstico de problemas de red utilizando diversas herramientas.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Elimine las conjeturas a la hora de proyectar

Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.

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Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.

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Eficiencia

Enfócate en tus mejores candidatos

No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.

Diversidad e Inclusión

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Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Administración de Redes Informáticas Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral