Blockchain

Avalia a expertise em tecnologia Blockchain, incluindo segurança de rede, desenvolvimento de contratos inteligentes e mecanismos de consenso.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Teste de Blockchain: Identifique os melhores talentos em inovação blockchain

Estabeleça um padrão no seu processo de contratação com o teste de pré-emprego em blockchain. Projetado para desafiar e avaliar candidatos sobre seu conhecimento e compreensão da tecnologia blockchain, esta avaliação ajuda a identificar indivíduos com capacidade de navegar e inovar dentro do ecossistema blockchain, garantindo que possam contribuir efetivamente para seus projetos desde o início.

Características únicas da avaliação de conhecimentos em Blockchain

  • Cobertura abrangente: Avalia uma ampla gama de conceitos de blockchain, garantindo que os candidatos tenham uma compreensão holística da tecnologia.
  • Cenários do mundo real: Inclui questões que espelham desafios reais em blockchain, fornecendo insights sobre as habilidades práticas e a capacidade de resolução de problemas dos candidatos.
  • Profundidade de conhecimento: Projetado para avaliar não apenas o conhecimento superficial, mas uma compreensão profunda de conceitos complexos como mecanismos de consenso e desenvolvimento de contratos inteligentes.
  • Avaliação preparada para o futuro: Inclui aspectos relacionados à segurança contra ameaças avançadas, como a computação quântica, para garantir que os candidatos estejam preparados para os desafios da próxima geração de blockchain.
  • Ferramenta de triagem eficiente: Funciona como um instrumento eficaz para a filtragem inicial de candidatos, oferecendo uma clara vantagem no competitivo cenário de contratação tecnológica.

Tópicos abordados na avaliação de triagem de Blockchain

O teste de triagem de candidatos em blockchain explora áreas de expertise essenciais, incluindo:

  • Processos de transação: Compreensão e adição de transações ao blockchain.
  • Segurança de rede: Melhoria das medidas de segurança e mitigação de riscos de ataques.
  • Questões de escalabilidade: Abordagem e melhoria da escalabilidade do blockchain.
  • Mecanismos de consenso: Compreensão e aplicação de mecanismos de consenso em redes blockchain.
  • Desenvolvimento de contratos inteligentes: Implantação de contratos inteligentes em plataformas como Ethereum.
  • Árvores de Merkle: Compreensão do conceito e das aplicações das Árvores de Merkle no blockchain.
  • Prova de trabalho: Entendimento da prova de trabalho e sua importância na tecnologia blockchain.

Melhor uso do teste de avaliação de habilidades em Blockchain

Aplicável a uma variedade de funções que exigem uma expertise profunda em blockchain, este teste é particularmente adequado para:

  • Desenvolvedores de Blockchain: Essencial para avaliar as habilidades dos candidatos no desenvolvimento de blockchain, incluindo contratos inteligentes e mecanismos de consenso.
  • Arquitetos de Blockchain: Ideal para avaliar o entendimento aprofundado da infraestrutura blockchain e a capacidade de projetar redes escaláveis e seguras.
  • Analistas de criptomoedas: Perfeito para identificar especialistas com uma compreensão abrangente da aplicação do blockchain em criptomoedas.
  • Especialistas em segurança de Blockchain: Essencial para selecionar candidatos capazes de melhorar a postura de segurança das redes blockchain contra diversas ameaças.
  • Gerentes de projetos de Blockchain: Útil para garantir que os candidatos tenham o conhecimento técnico necessário para liderar projetos de blockchain de forma eficaz.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

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Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.

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Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Blockchain Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho