Blockchain

Evalúa la experiencia en tecnología Blockchain, incluyendo seguridad de la red, desarrollo de contratos inteligentes y mecanismos de consenso.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de Blockchain: Identifica a los mejores talentos en innovación blockchain

Establece el estándar en tu proceso de contratación con la prueba de preempleo en blockchain. Diseñada para desafiar y evaluar a los candidatos en su conocimiento y comprensión de la tecnología blockchain, esta evaluación ayuda a identificar individuos con la capacidad de navegar e innovar dentro del ecosistema blockchain, asegurando que puedan contribuir efectivamente a tus proyectos desde el principio.

Características únicas de la evaluación de conocimientos en Blockchain

  • Cobertura integral: Evalúa una amplia gama de conceptos de blockchain, asegurando que los candidatos tienen un entendimiento holístico de la tecnología.
  • Escenarios del mundo real: Incorpora preguntas que reflejan desafíos reales en blockchain, proporcionando información sobre las habilidades prácticas y capacidades de resolución de problemas de los candidatos.
  • Profundidad de conocimiento: Diseñada para evaluar no solo el conocimiento superficial, sino la comprensión profunda de conceptos complejos como mecanismos de consenso y desarrollo de contratos inteligentes.
  • Evaluación orientada al futuro: Incluye aspectos relacionados con la seguridad contra amenazas avanzadas, como la computación cuántica, para asegurar que los candidatos están preparados para los desafíos de blockchain de próxima generación.
  • Herramienta de filtrado eficiente: Sirve como un instrumento efectivo para la filtración temprana de candidatos, ofreciendo una clara ventaja en el competitivo panorama de contratación tecnológica.

Temas cubiertos en la evaluación de blockchain

La prueba de selección de candidatos en blockchain profundiza en áreas de expertise esenciales, incluyendo:

  • Procesos de transacción: Comprensión y adición de transacciones al blockchain.
  • Seguridad de la red: Mejora de medidas de seguridad y mitigación de riesgos de ataque.
  • Preocupaciones de escalabilidad: Abordar y mejorar la escalabilidad del blockchain.
  • Mecanismos de consenso: Comprender y aplicar mecanismos de consenso en redes blockchain.
  • Desarrollo de contratos inteligentes: Implementación de contratos inteligentes en plataformas como Ethereum.
  • Árboles de Merkle: Comprensión del concepto y aplicaciones de los Árboles de Merkle en blockchain.
  • Prueba de trabajo: Comprender la prueba de trabajo y su importancia en la tecnología blockchain.

Mejor uso de la evaluación de habilidades en Blockchain

Aplicable para una variedad de roles que requieren una profunda experiencia en blockchain, esta prueba es particularmente adecuada para:

  • Desarrolladores de Blockchain: Crítica para evaluar las habilidades de los candidatos en el desarrollo de blockchain, incluyendo contratos inteligentes y mecanismos de consenso.
  • Arquitectos de Blockchain: Ideal para evaluar la comprensión profunda de la infraestructura de blockchain y la capacidad de diseñar redes escalables y seguras.
  • Analistas de criptomonedas: Perfecta para identificar expertos con un conocimiento completo de la aplicación del blockchain en las criptomonedas.
  • Especialistas en seguridad de Blockchain: Esencial para filtrar candidatos capaces de mejorar la postura de seguridad de las redes blockchain contra diversas amenazas.
  • Gerentes de proyectos de Blockchain: Útil para asegurar que los candidatos tienen el entendimiento técnico necesario para liderar proyectos de blockchain de manera efectiva.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Take the guesswork out of screening

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HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral