Design Instrucional
Avalia a capacidade em design instrucional, incluindo teoria, tecnologias de eLearning e metodologias para a criação de cursos eficazes.
Preview assessment
Teste de Design Instrucional: identifique a expertise em desenvolvimento de eLearning
Impulsiona o seu processo de recrutamento ao identificar indivíduos com habilidades excecionais em Design Instrucional. O nosso teste é concebido para avaliar o domínio de um candidato na criação de experiências de aprendizagem online envolventes e eficazes, desde o conhecimento teórico à aplicação prática das tecnologias e metodologias atuais de eLearning. Deixe este teste guiar a sua busca pelo talento certo para desenvolver módulos de eLearning de alta qualidade que respondam às necessidades dos seus aprendentes.
Características únicas do teste de pré-seleção em Design Instrucional
- Avaliação abrangente: Abrange uma ampla gama de tópicos, desde a teoria do design instrucional até a aplicação prática em tecnologias de eLearning.
- Curado por especialistas: Desenvolvido com a contribuição de profissionais de design instrucional, garantindo relevância e fiabilidade.
- Cenários práticos: Inclui casos do mundo real para avaliar a capacidade dos candidatos em aplicar o conhecimento teórico de forma eficaz.
- Ferramenta de triagem eficiente: Ideal para as fases iniciais do processo de recrutamento para identificar rapidamente candidatos qualificados.
- Feedback perspicaz: Fornece insights detalhados sobre os pontos fortes específicos dos candidatos e áreas de melhoria.
Tópicos abordados no teste de pré-emprego de design instrucional
A avaliação examina a expertise em áreas-chave, incluindo:
- Teoria cognitiva: Compreensão de como as pessoas aprendem e processam informações.
- Aprendizagem assíncrona: Design de experiências de aprendizagem flexíveis que não requerem participação simultânea.
- Avaliação ADDIE: Domínio do processo de Análise, Desenho, Desenvolvimento, Implementação e Avaliação.
- Avaliação formativa: Criação de avaliações que monitoram o progresso da aprendizagem.
- Design de cursos: Desenvolvimento de conteúdo de curso envolvente e eficaz.
- Microaprendizagem: Utilização de unidades de aprendizagem curtas e focadas.
- Modelos de formação corporativa: Design de programas de formação que alinham com os objetivos organizacionais.
- Contextos socioculturais na aprendizagem: Incorporação de perspetivas culturais diversificadas.
- Conformidade SCORM: Compreensão dos padrões para interoperabilidade de conteúdo de eLearning.
Melhores utilizações do teste de habilidades em Design Instrucional
Este teste é uma excelente ferramenta para avaliar o talento em funções como:
- Desenvolvedores de eLearning: Ideal para avaliar a capacidade de um candidato em criar módulos de aprendizagem envolventes e interativos.
- Designers instrucionais: Perfeito para confirmar a expertise no design de experiências de aprendizagem eficazes alinhadas com os objetivos educacionais.
- Especialistas em formação corporativa: Ajuda a identificar profissionais habilidosos no desenvolvimento de programas de formação que atendam aos objetivos da empresa.
- Criadores de cursos: Oferece insights sobre a expertise de um candidato na criação de conteúdo educativo estruturado e impactante.
- Tecnólogos educacionais: Útil para identificar quem tem um forte entendimento do uso da tecnologia para aprimorar a aprendizagem.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Biblioteca de testes
Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.
Exibir bibliotecaConcentre-se em seus melhores candidatos
Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.
Inclua diversidade e inclusão na contratação
Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.
Design Instrucional Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.
Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!
Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.
You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.
Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.
Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.
Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.
Related tests
O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.
"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."
"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."
"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."
"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."
"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."
"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."
"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."
"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"
