Diseño Instruccional
Evalúa la capacidad en diseño instruccional, incluyendo teoría, tecnologías de eLearning y metodologías para la creación efectiva de cursos.
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Prueba de Diseño Instruccional: identifica la experiencia en desarrollo de eLearning
Optimiza tu proceso de contratación identificando individuos con habilidades excepcionales en Diseño Instruccional. Nuestra prueba está diseñada para evaluar el dominio del candidato en la creación de experiencias de aprendizaje en línea atractivas y efectivas, desde el conocimiento teórico hasta la aplicación práctica en tecnologías y metodologías actuales de eLearning. Deja que esta prueba te guíe a encontrar el talento adecuado para desarrollar módulos de eLearning de alta calidad que respondan a las necesidades de tus aprendices.
Características únicas de la evaluación preselectiva en Diseño Instruccional
- Evaluación integral: Cubre una amplia gama de temas desde la teoría del diseño instruccional hasta la aplicación práctica en tecnologías de eLearning.
- Curada por expertos: Desarrollada con la participación de profesionales en diseño instruccional, asegurando relevancia y fiabilidad.
- Escenarios prácticos: Incluye casos del mundo real para evaluar la habilidad del candidato de aplicar el conocimiento teórico de manera efectiva.
- Herramienta de cribado eficiente: Ideal para las primeras etapas del proceso de contratación para identificar rápidamente a los candidatos cualificados.
- Comentarios reveladores: Proporciona información detallada sobre las fortalezas específicas y áreas de mejora de los candidatos.
Temas cubiertos en la prueba de preempleo sobre diseño instruccional
La evaluación mide la experiencia en áreas clave incluyendo:
- Teoría cognitiva: Comprender cómo las personas aprenden y procesan información.
- Aprendizaje asincrónico: Diseñar experiencias de aprendizaje flexibles que no requieren participación simultánea.
- Evaluación ADDIE: Dominio del proceso de Análisis, Diseño, Desarrollo, Implementación y Evaluación.
- Evaluación formativa: Crear evaluaciones que monitoreen el progreso del aprendizaje.
- Diseño de cursos: Desarrollar contenido de curso atractivo y efectivo.
- Microaprendizaje: Utilizar unidades de aprendizaje cortas y enfocadas.
- Modelos de formación corporativa: Diseñar programas de formación que se alineen con los objetivos organizacionales.
- Contextos socioculturales en el aprendizaje: Incorporar diversas perspectivas culturales.
- Cumplimiento SCORM: Comprender los estándares para la interoperabilidad del contenido de eLearning.
Mejor uso de la evaluación de habilidades en Diseño Instruccional
Esta prueba es una herramienta excelente para evaluar el talento en roles como:
- Desarrolladores de eLearning: Ideal para evaluar la capacidad del candidato para crear módulos de aprendizaje interactivos y atractivos.
- Diseñadores instruccionales: Perfecto para confirmar la experiencia en diseñar experiencias de aprendizaje efectivas alineadas con los objetivos educativos.
- Especialistas en formación corporativa: Ayuda a identificar profesionales capacitados en desarrollar programas de formación que cumplan con los objetivos de la empresa.
- Creadores de cursos: Ofrece información sobre la experiencia del candidato en crear contenido educativo estructurado e impactante.
- Tecnólogos educativos: Útil para identificar a aquellos con un fuerte entendimiento de cómo usar la tecnología para mejorar el aprendizaje.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
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Diseño Instruccional Test FAQs
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