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Inteligência Artificial

Inteligência Artificial

Avalia a expertise em IA em otimização, aprendizagem profunda, PLN, aprendizagem por reforço e vários algoritmos de aprendizagem, ideal para triagem de talentos de topo.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Avaliação de Inteligência Artificial: Identificação de especialistas em inovação em IA

A avaliação pré-contratação de Inteligência Artificial é projetada para avaliar rigorosamente a proficiência de um candidato nas áreas-chave da IA, desde arquiteturas de aprendizado profundo até processamento de linguagem natural. Ao focar em conceitos e técnicas essenciais de IA, este teste ajuda a identificar candidatos com as habilidades avançadas necessárias para impulsionar as iniciativas de IA da sua empresa.

Características únicas da avaliação de Inteligência Artificial

  • Exame abrangente: Abrange uma ampla gama de tópicos de IA para garantir um entendimento profundo do tema.
  • Relevância no mundo real: Foca em aplicações práticas dos princípios de IA, refletindo os padrões e desafios atuais da indústria.
  • Elaborado por especialistas: Desenvolvido por profissionais de IA para avaliar com precisão a aptidão técnica e prontidão de um candidato.
  • Insights acionáveis: Fornece feedback e pontuações detalhadas para ajudar na tomada de decisões de contratação informadas.
  • Experiência envolvente para o candidato: Utiliza perguntas baseadas em cenários para proporcionar um ambiente de avaliação realista, melhorando a experiência de teste para os candidatos.

Tópicos abordados na avaliação de Inteligência Artificial

A avaliação de triagem de candidatos em Inteligência Artificial examina o domínio dos candidatos nas seguintes áreas-chave:

  • Técnicas avançadas de otimização: Avalia a compreensão e aplicação de métodos de otimização em IA.
  • Arquiteturas de aprendizado profundo: Testa o conhecimento de vários modelos de aprendizado profundo e suas utilizações apropriadas.
  • Manipulação de conjuntos de dados desequilibrados: Avalia a capacidade de gerir conjuntos de dados com distribuição desigual de classes de forma eficaz.
  • Avaliação e melhoria de modelos: Avalia técnicas para avaliar e melhorar o desempenho dos modelos de IA.
  • Técnicas de Processamento de Linguagem Natural (PLN): Foca-se nas habilidades de processar e analisar dados de linguagem humana.
  • Pré-processamento de dados e aprendizado por reforço: Examina a compreensão de preparar dados para análise e aplicar métodos de aprendizado por reforço.
  • Algoritmos de aprendizado supervisionado e não supervisionado: Testa a compreensão de algoritmos de aprendizado para dados rotulados e não rotulados, respetivamente.

Melhor uso da avaliação de habilidades em Inteligência Artificial

Esta avaliação é perfeitamente adequada para avaliar candidatos para funções como:

  • Engenheiros de IA: Ideal para confirmar sua capacidade de projetar e implementar sistemas complexos de IA.
  • Cientistas de Dados: Essencial para avaliar sua expertise na aplicação de algoritmos de IA para análise e interpretação de dados.
  • Engenheiros de Aprendizado de Máquina: Perfeito para testar suas habilidades no desenvolvimento de modelos que podem aprender e se adaptar a novos dados.
  • Especialistas em PLN: Crítico para avaliar sua proficiência na aplicação de técnicas de PLN para compreensão da linguagem humana.
  • Cientistas de Pesquisa (IA/AA): Essencial para garantir sua capacidade de avançar na tecnologia de IA através de pesquisas inovadoras.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

Take the guesswork out of screening

Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.

Easy

We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.

Tailored

Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.

Data

Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.

Biblioteca de testes

Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.

Exibir biblioteca
Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Inteligência Artificial Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho